Skip to article

Evaluari cu impact

Evaluari cu impact
In orice organizatie evaluarea este esentiala. Prin ea fiecare poate sa isi dea seama in ce masura a reusit sa isi atinga obiectivele si poate sa imbunatateasca anumite aspecte ale muncii sale. Evaluarea ar trebui facuta in mod frecvent, la intervale regulate sau de ori cate ori simti ca un anumit comportament poate fi imbunatatit. O evaluare nu inseamna critica, ci este o descriere care priveste anumite actiuni. Ea are rolul de a ghida si de a motiva persoana care o primeste. Dar pentru a atinge acest scop ea trebuie sa fie privita in mod pozitiv de catre cel evaluat. Altfel raspunsul persoanei vizate in loc sa fie constructiv devine defensiv si evaluarea va avea efectul negativ de descurajare.

Exista cateva reguli de care trebuie tinut cont cand participi la o evaluare. Ambele persoane trebuie sa le cunoasca si sa incerce sa conlucreze.

1. O evaluare eficienta se refera la situatii concrete, nu este generale. De exemplu, evaluatorul ar trebui sa spuna: "Situatia pe care ai facut-o ieri a fost bine scrisa, clara si a subliniat foarte bine aspectele relevante" si nu "Situatia trimisa ieri a fost buna."

2. Intr-o evaluare accentul trebuie pus pe actiuni si nu pe intentii. ("Cand ai intrat in discutii contradictorii private in timpul ultimei intalniri ai distras atentia celorlalti de la persoana care avea atunci cuvantul.")

3. Evaluarea trebuie sa porneasca de la dorinta sincera de a ajuta pe celalalt. Daca nu este acesta motivul real al evaluarii cealalta persoana va simti asta.

4. Evaluarea trebuie sa aiba in vedere doar actiuni si comportamente asupra carora persoana evaluata poate avea o influenta.
5. De obicei o evaluare este mai eficienta daca ambele persoane implicate simt nevoia ei. De asta este bine sa intrebi persoana evaluata daca este de acord sa ii prezinti parerea ta despre o anumita situatie.

6. O evaluare are drept prim scop impartasirea de informatii si observatii. Ea nu ar trebui sa includa sfaturi decat daca acestea au fost cerute.

7. Este important momentul cand se face evaluarea. Pentru a fi constructiva ea ar trebui sa fie cat mai apropiata de evenimentul pentru care vrei sa faci schimb de informatii.

8. Evaluarea trebuie sa se refere la modul in care a fost facut un lucru si nu la gasirea motivelor. Daca intrebi oamenii de ce au actionat intr-un anumit fel incep sa devina defensivi.

9. Verifica daca cealalta persoana a inteles ceea ce vroiai sa ii comunici. Urmareste apoi si daca a aparut o schimbare de comportament.

10. Fii consistenta in evaluarile tale. Daca astazi spui ceva si maine contrariul nu faci altceva decat sa nasti confuzie.

Ai participat la vreo evaluare? Cum ti s-a parut? Ce ai fi vrut sa fie diferit?

Articole recomandate

Ce responsabilitati ai fata de tine, in functie de varsta, daca vrei sa fii mereu fericita Ce responsabilitati ai fata de tine, in functie de varsta, daca vrei sa fii mereu fericita
Exista o varsta potrivita pentru a-ti asuma diferite responsabilitati, iar felul in care le faci fata este decisiv pentru cat de fericita esti, dar si pentru cat de armonios iti traiesti viata.  Nu putem fugi de responsabilitati, dar unele dintre ele pot fi amanate pana la varsta potrivita.
5 lucruri pe care femeile inteligente le fac inainte de 30 de ani 5 lucruri pe care femeile inteligente le fac inainte de 30 de ani
Exista o varsta pentru toate, iar noi iti prezentam o lista cu lucruri care trebuie facute inainte sa implinesti 30 de ani. Se spune ca varsta e doar o cifra, insa cu totii stim ca e un factor important si ca fiecare etapa din viata presupune parcurgerea unor pasi esentiali pentru o viata fericita
7 strategii testate pentru a primi, in sfarsit, recunoasterea pe care o meriti la serviciu 7 strategii testate pentru a primi, in sfarsit, recunoasterea pe care o meriti la serviciu
Recunoasterea meritelor la serviciu nu vine doar din munca asidua si dedicare, ci mai ai nevoie sa deprinzi si cateva obiceiuri bune, care iti vor asigura o ascensiune fulminanta in cariera. Femeile ambitioase stiu cat de greu poate fi sa iti convingi superiorii sa te promoveze in functie sau sa
5 lucruri care iti garanteaza productivitate maxima. Vei termina treburile in timp record 5 lucruri care iti garanteaza productivitate maxima. Vei termina treburile in timp record
De multe ori treburile care ar trebui sa-ti ia putin timp iti dau peste cap toata ziua? Cea mai simpla solutie este sa apelezi la trucuri de productivitate, asa incat sa te poti concentra la capacitate maxima. La birou sau acasa, o multime de activitati simple ne iau adesea mai mult decat ne-am
5 lucruri pe care o sefa ar trebuie sa le faca pentru a avea o echipa motivata si eficienta 5 lucruri pe care o sefa ar trebuie sa le faca pentru a avea o echipa motivata si eficienta
Esti o femeie manager, cu multe indatoriri si raspunderi? Atunci ai nevoie de o echipa unita si motivata. Iata ce ai de facut pentru asta. Succesul unei echipe se datoreaza in mare parte unu manager bun, un lider in adevaratul sens al cuvantului. Numeroase studii au demonstrat deja ca femeile sunt

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!

»