Skip to article

Modificarea contractului de munca

Modificarea contractului de munca
Graba, lipsa de timp sau pur si simplu nevoia de a avea un loc de munca ne fac sa nu acordam prea mare importanta contractului pe care il semnam la angajare sau modificarilor contractuale care survin ulterior.

Totusi, inainte de a incheia sau modifica un contract de munca, angajatorul are obligatia sa ne informeze cu privire la caluzele care urmeaza a fi introduce sau care vor fi modificate.

Conform legii, informarea angajatului trebuie sa cuprinda cel putin urmatoarele elemente:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) atributiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
m) durata perioadei de proba.

In general, clauzele inserate intr-un contract de munca sunt urmarea negocierii directe intre angajator si viitorul angajat.Modificarea contractului de munca

Angajtii trebuie sa stie ca un contract de munca se va incheia in trei exemplare, cate unul pentru fiecare parte si unul pentru a fi depus la Inspectoratul Teritorial de Munca.

La momentul angajarii, sau altfel spus la momentul incheierii contractului individual de munca, angajatul trebuie sa prezinte angajatorului urmatoarele acte:

- certificat medical eliberat de un medic de medicina muncii, din care sa reiasa ca persoana este apta pentru activitatea ce urmeaza sa o presteze.
- carnetul de munca (daca salariatul nu poseda carnet de munca, trebuie intocmita o declaratie prin care salariatul afirma pe propria raspundere ca nu a mai avut carnet de munca).
- cazier judiciar (nu este obligatoriu, dar este recomandat)
- copie a cartii de identitate sau buletinului de identitate al salariatului, precum si copie a certificatului de nastere al salariatului.

Daca angajatorul nu va informa angajatul in 15 zile de la momentul modificarii contractului de munca, salariatul poate sa sesizeze instanta judecatoreasca si sa ceara despagubiri pentru prejudiciile pe care le-a suferit in urma neinformarii de catre angajator.



Sursa:

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!