Skip to article

Un nou job, aceeasi firma

Un nou job, aceeasi firma
In momentul in care ne schimbam locul de munca in cadrul aceleiasi firme ne punem intrebarea daca si contractul de munca poate fi modificat. Contractul de munca poate fi modificat, mai ales daca beneficiile pe care le vei obtine vor fi mai mari, spre exemplu schimbandu-ti locul de munca pe un post superior care iti va aduce un beneficiu financiar mai mare.

Modificare cu acordul partilor

Modificarea contractului de munca trebuie facut cu acordul partilor, iar aceasta modificare nu este, de regula, supusa unor restrictii sau limitari. Insa, printr-o astfel de masura nu trebuie sa se aduca vreo stirbire drepturilor salariatilor care sunt ocrotite prin dispozitiile imperative ale legii, si ca atare, exclud orice tranzactie, renuntare sau limitare, in conformitate cu prevederile art. 38 din Codul muncii. Dimpotriva, modificarea unilaterala este in principiu interzisa fiind posibila numai in cazurile si conditiile prevazute de lege.Un nou job, aceeasi firma

Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.

Reglementarea juridica a modificarii contractului de munca

Potrivit alin. (3) al art. 41 din Codul muncii, modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
durata contractului;
locul muncii;
felul muncii;
conditiile de munca;
salariul;
timpul de munca si timpul de odihna.


Sursa:

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!