Skip to article

Cand poti negocia salariul

Cand poti negocia salariul
La primirea unui post pe o pozitie "new entry" intr-o companie exista tendinta de a nu negocia salariul care se propune la interviu plecand de la premiza ca nu ai foarte multe de spus in aceasta privinta. Poate ca aceasta atitudine este una inteleapta, dar se poate ca ea sa te coste anumite beneficii pe care le-ai fi putut obtine daca ai fi stiut cum sa pui problema.

Conform specialistilor in resurse umane, cand esti angajat pe o pozitie la un nivel incepator nu ai foarte multe argumente pentru a negocia termenii contractului tau. Dar si o astfel de pozitie este vanata de multi candidati in momentul in care este vorba despre o companie mare de exemplu. De cele mai multe ori, zecile de CV-uri primite de angajatori nu contin o experienta impresionanta, iar criteriile de selectie sunt altele.

Cand vorbim insa de o pozitie in middle sau executive management, angajatorii primesc CV-uri mult mai complete si care de care mai competitive. In aceasta avalansa de aplicatii ei le selectioneaza pe cele care contin o experienta specifica, candidatul care poseda exact caracteristicile care il intereseaza. In acest moment aplicantul are putere de negociere.

"Daca reusesti sa treci printr-o scanare de CV-uri si o serie de interviuri si esti in postura in care ti se propune un anumit post, firma s-ar putea sa nu fie inflexibila cu privire la termenii contractului tau, atata timp cat pretentiile tale sunt rezonabile." spune Ana Georgescu, HR manager. "Inainte de a incepe sa negociezi trebuie sa te asiguri ca tu esti candidatul de care firma are nevoie" a mai completat ea.

"Se intampla de multe ori ca un candidat sa-mi spuna la sfarsitul unui interviu ca nu poate sa acepte salariul propus, dar apoape niciodata nu primesc o contraoferta. De cele mai multe ori am nevoie sa gasesc pe cineva urgent pentru o anumita pozitie si atunci sunt dispusa sa negociez", spune Ana Georgescu.
In proportie de 90% specialistii in resurse umane spun ca salariul este negociabil, in realitate insa acest lucru este valabil doar in 50% din cazuri si doar pentru anumite pozitii. Cel mai frecvent candidatii primesc perspectiva renegocierii salariului dupa o anumita perioada de munca, extra beneficii (telefon, masina, asigurare sau un program felxibil).


"Cel mai important este momentul in care se aduc in discutie banii. Daca am apucat sa fac oferta atunci chiar si candidatul poate sa deschida acest subiect. Daca nu, este mai indicat sa astepte pana il deschid eu. Exista si angajatori care incearca sa obtina de la candidat informatii despre salariul precedent sau asteptarile salariale curente. In acest caz, candidatii trebuie sa fie cat mai vagi, sa discute despre un pachet care vine cu slujba respectiva si nu doar despre recompensa baneasca", explica Ana Georgescu.

In general barbatii sunt cei care sunt mai indrazneti in procesul de negociere a salariului. Femeile sunt mai rezervate Ele se gandesc mai mult daca sa accepte postul sau nu, decat cum pot sa inceapa o negociere. Dupa ce un angajator ti-a facut o oferta directa, pune toate intrebarile care iti vin in minte si cere un ragaz pentru a-ti analiza oportunitatile. Daca consideri ca ti s-a oferti un salariu decent, care te multumeste, negociaza pentru un laptop, telefon sau program flexibil. Poti sa negociezi pana si numele functiei pe care o vei ocupa daca ai argumente pertinente.

"Cele mai negociate contracte sunt cele incheiate pentru pozitiile din departamentul executiv. Cei carora li se propun astfel de pozitii, au argumentul parasirii unui loc de munca sigur, lucru care trebuie compensat intr-un fel", spune Ana Georgescu.

Oricare ar fi lucurile pentru care ai negociat, la sfarsit cere directorului de resurse umane sa puna toate lucurile pe care le-ai obtinut, pe langa oferta initiala, pe o hartie cu antetul firmei. De cele mai multe ori nu e nevoie decat sa-ti faci curaj si sa ceri.

Articole recomandate

Ce responsabilitati ai fata de tine, in functie de varsta, daca vrei sa fii mereu fericita Ce responsabilitati ai fata de tine, in functie de varsta, daca vrei sa fii mereu fericita
Exista o varsta potrivita pentru a-ti asuma diferite responsabilitati, iar felul in care le faci fata este decisiv pentru cat de fericita esti, dar si pentru cat de armonios iti traiesti viata.  Nu putem fugi de responsabilitati, dar unele dintre ele pot fi amanate pana la varsta potrivita.
5 lucruri pe care femeile inteligente le fac inainte de 30 de ani 5 lucruri pe care femeile inteligente le fac inainte de 30 de ani
Exista o varsta pentru toate, iar noi iti prezentam o lista cu lucruri care trebuie facute inainte sa implinesti 30 de ani. Se spune ca varsta e doar o cifra, insa cu totii stim ca e un factor important si ca fiecare etapa din viata presupune parcurgerea unor pasi esentiali pentru o viata fericita
7 strategii testate pentru a primi, in sfarsit, recunoasterea pe care o meriti la serviciu 7 strategii testate pentru a primi, in sfarsit, recunoasterea pe care o meriti la serviciu
Recunoasterea meritelor la serviciu nu vine doar din munca asidua si dedicare, ci mai ai nevoie sa deprinzi si cateva obiceiuri bune, care iti vor asigura o ascensiune fulminanta in cariera. Femeile ambitioase stiu cat de greu poate fi sa iti convingi superiorii sa te promoveze in functie sau sa
5 lucruri care iti garanteaza productivitate maxima. Vei termina treburile in timp record 5 lucruri care iti garanteaza productivitate maxima. Vei termina treburile in timp record
De multe ori treburile care ar trebui sa-ti ia putin timp iti dau peste cap toata ziua? Cea mai simpla solutie este sa apelezi la trucuri de productivitate, asa incat sa te poti concentra la capacitate maxima. La birou sau acasa, o multime de activitati simple ne iau adesea mai mult decat ne-am
5 lucruri pe care o sefa ar trebuie sa le faca pentru a avea o echipa motivata si eficienta 5 lucruri pe care o sefa ar trebuie sa le faca pentru a avea o echipa motivata si eficienta
Esti o femeie manager, cu multe indatoriri si raspunderi? Atunci ai nevoie de o echipa unita si motivata. Iata ce ai de facut pentru asta. Succesul unei echipe se datoreaza in mare parte unu manager bun, un lider in adevaratul sens al cuvantului. Numeroase studii au demonstrat deja ca femeile sunt

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!

»