Skip to article

Cum ajungi sa fii nesuferit la serviciu

Cum ajungi sa fii nesuferit la serviciu
De obicei locul de munca este cel in care te manifesti cel mai artificial, asa cum crezi ca ti se cere: nu poti sa iti arati firea violenta sau zglobie, nu te poti arata uituc sau badaran. Chiar si daca nu iti place o persoana regulile general acceptate iti cer sa te porti cu cat mai multa bunavointa, sa incerci spre binele companiei sa treci peste afinitatile personale. Se poate mai intampla ca inexplicabil prezenta cuiva sa te irite, chiar daca iti dai seama ca nu ai nici o justificare rationala si ai face orice sa nu mai fii nevoita sa lucrezi cu ea. Dar acestea sunt doar cazuri izolate care tin de personalitate si cineva care pe mine ma enerveaza prin simpla prezenta poate parea altcuiva chiar o persoana simpatica.

De aceea este uimitor cand o singura persoana reuseste sa enerveze pe aproape toti colegii cu care intra in contact. Atunci este clar ca nu mai poate fi vorba de simple diferente de personalitate, ci de un comportament neplacut. Voi incerca sa subliniez cateva dintre aceste comportamente pe care nimeni nu le poate suporta.

Lipsa de masura
Directia poate fi buna, dar asa cum tonul face muzica si ponderarea da valoare. De exemplu, o gluma despre cineva poate naste rasete si un sentiment de apropiere intre cei care o impartasesc. Daca insa insisti si mergi pe aceeasi idee mai multa vreme te vei trezi singur, caci ceilalti vor simti o exagerare care duce mai degraba spre ranchiuna decat spre un spirit mai mucalit.

Lipsa simtului ridicolului
De obicei cazi in ridicol atunci cand nu te judeci realist pe tine sau situatiile in care esti. Poate ca ceea ce faci ai vazut a fi acceptat cu o alta ocazie si chiar considerat a fi ceva deosebit care merita laudat. Dar de fapt tu nu ai inteles mecanismele si parghiile care au determinat asta. Si mimetismul de suprafata te face sa cazi in ridicol.
Personalitate duplicitara
Se poate manifesta prin faptul ca una spui si alta faci. Mai poate fi si vorba de faptul ca adopti valori diferite in functie de persoana cu care vii in contact sau interesul pe care il ai. Asemanatoare cu minciuna, personalitatea duplicitara implica o slabiciune a caracterului. Este cel mai des intalnita in perierea constanta a sefilor concomitent cu desconsiderarea din principiu a celorlalti.

Agresivitatea
Nu este in sine un defect, precum cele de mai sus. Devine insa daca este indreptata fara discernamant impotriva tuturor. Agresivitatea necontrolata te izoleaza si te impiedica sa cresti. Orice sugestie este perceputa ca un atac. Orice dorinta este transmisa ca un ordin. Daca ceilalti nu sunt obligati intr-un fel sau altul sa te suporte in scurt timp vei descoperi ca vorbesti singur.

Nu am luat in calcul lucruri care nu tin de personalitate, ci de capacitate si pregatire. Desigur ca te poate enerva o persoana pe care nu te poti baza, una careia ajungi sa ii faci tu munca pentru ca ea nu este capabila sau pur si simplu dezinteresata. Dar chiar si in aceste conditii aceasta persoana poate fi una acceptata de echipa daca are alte calitati - e posibil sa fie simpatica, sa fie utila ajutand prin fapte care nu intra in fisa postului ei, sa impartaseasca valorile si stilul celorlalti si atunci restul sa se simta confortabil langa ea, etc

Trebuie remarcat ca personalitatea agreabila nu are legatura directa cu cat de bun profesionist esti, dar influenteaza in mod major. Imi este greu de crezut ca poti fi valoros pentru o companie daca toti ceilalti incearca sa aiba cat mai putin de-a face cu tine si nu au nici un impuls sa te sustina in nimic.

Sfat final: daca toata lumea iti spune ca esti beat, du-te la culcare!

Articole recomandate

Ce responsabilitati ai fata de tine, in functie de varsta, daca vrei sa fii mereu fericita Ce responsabilitati ai fata de tine, in functie de varsta, daca vrei sa fii mereu fericita
Exista o varsta potrivita pentru a-ti asuma diferite responsabilitati, iar felul in care le faci fata este decisiv pentru cat de fericita esti, dar si pentru cat de armonios iti traiesti viata.  Nu putem fugi de responsabilitati, dar unele dintre ele pot fi amanate pana la varsta potrivita.
5 lucruri pe care femeile inteligente le fac inainte de 30 de ani 5 lucruri pe care femeile inteligente le fac inainte de 30 de ani
Exista o varsta pentru toate, iar noi iti prezentam o lista cu lucruri care trebuie facute inainte sa implinesti 30 de ani. Se spune ca varsta e doar o cifra, insa cu totii stim ca e un factor important si ca fiecare etapa din viata presupune parcurgerea unor pasi esentiali pentru o viata fericita
7 strategii testate pentru a primi, in sfarsit, recunoasterea pe care o meriti la serviciu 7 strategii testate pentru a primi, in sfarsit, recunoasterea pe care o meriti la serviciu
Recunoasterea meritelor la serviciu nu vine doar din munca asidua si dedicare, ci mai ai nevoie sa deprinzi si cateva obiceiuri bune, care iti vor asigura o ascensiune fulminanta in cariera. Femeile ambitioase stiu cat de greu poate fi sa iti convingi superiorii sa te promoveze in functie sau sa
5 lucruri care iti garanteaza productivitate maxima. Vei termina treburile in timp record 5 lucruri care iti garanteaza productivitate maxima. Vei termina treburile in timp record
De multe ori treburile care ar trebui sa-ti ia putin timp iti dau peste cap toata ziua? Cea mai simpla solutie este sa apelezi la trucuri de productivitate, asa incat sa te poti concentra la capacitate maxima. La birou sau acasa, o multime de activitati simple ne iau adesea mai mult decat ne-am
5 lucruri pe care o sefa ar trebuie sa le faca pentru a avea o echipa motivata si eficienta 5 lucruri pe care o sefa ar trebuie sa le faca pentru a avea o echipa motivata si eficienta
Esti o femeie manager, cu multe indatoriri si raspunderi? Atunci ai nevoie de o echipa unita si motivata. Iata ce ai de facut pentru asta. Succesul unei echipe se datoreaza in mare parte unu manager bun, un lider in adevaratul sens al cuvantului. Numeroase studii au demonstrat deja ca femeile sunt

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!

»