Skip to article

De ce dau angajatii rateuri

De ce dau angajatii rateuri
sau Cele mai comune greseli de management

Ti s-a intamplat vreodata sa ajungi intr-o companie si sa ti se para totul nesigur, sa nu stii ce ar urma sa faci? Ti s-a intamplat sa ramai o lunga perioada lunga de timp pe o pozitie de intrare si sa nu simti ca avansezi in nici un fel? Ti s-a intamplat sa faci greseli pentru care sa nu te simti in nici un fel responsabil? Atunci vor fi cel putin doua persoane nemultumite de tine: tu si managerul tau.

Cu siguranta ca o mare parte din vina iti revine si tie. Dar daca nu esti pur si simplu impotriva muncii sau prost este si vina managementului. Ce trebuie tu sa inveti este sa ceri ceea ce ai nevoie ca sa devii performant, sa incerci sa schimbi atitudinea distructiva a managementului.

Care ar putea fi atitunile managerului care provoaca lipsa de performanta:

Managerul considera ca nu are nici o alta responsabilitate fata de angajat decat plata salariului.
Probabil ca asta te determina si pe tine sa crezi ca nu ai nici o alta responsabilitate decat sa stai atat cat este programul ca sa il incasezi. Daca managerul ar fi crezut ca este si treaba lui ca tu sa fii un bun angajat si ar fi fost determinat sa te invete, sa te ajute, sa te indrume, ai fi fost astazi intr-o alta situatie.

Nu stie cum se obtine ceea ce vrea si atunci nu stie ce sa ceara
De obicei managerii au in minte obiectivele pe care ar dori sa le atinga. Exista insa si cazuri cand nu stiu cum si lasa povara deciziilor pe tine. Tu incerci pe cat posibil sa fii cat mai aproape de cerintele sale si iei sau nu decizia corecta. Oricum, cea mai mare parte a timpului nu obtii performanta, ci bajbaieli.

Nu e consistent in cerintele sale
Poate sa nu fie consistent in cerintele adresate tie direct, sau sa observi o antagonie intre ce iti cele tie si ce cere altora. Inainte sa te pierzi cu firea pune intrebari. Poate ca doar nu ai inteles tu bine ceva, clarifica. Daca chiar nu e consistent nu e de mirare ca nu obtii nici o performanta daca azi tragi hais si maine cea.

Nu comunica ceea ce vrea
Probabil ca isi doreste sa ii ghicesti cumva gandurile. Daca vezi ca se intampla asta nu actiona dupa cum crezi tu ca ar fi normal, mai ales cand e vorba de decizii importante. Mai bine intreaba. Nu e vorba de faptul de a supune aprobarii fiecare fapt in parte, dar daca tu crezi ca profitul imediat este cel mai important si el crede ca e extinderea aveti o problema.

Nu ofera feedback
Bine? Rau? Ce imbunatatesc? Suntem permanent in schimbare sau invatare. Daca el este indiferent la ceea ce faci cresc sansele sa devii si tu asemenea. Vorba aceea - sefii nostri ne sunt modele.

E prea autoritar si nu lasa loc dezvoltarii personale
Desigur ca depinde si de tipul tau de personalitate, daca asta te inhiba sau pur si simplu iti creaza senzatia unui loc caldut. De obicei insa te plictisesti daca nu simti ca slujba ta te pune la incercare, te face sa depasesti ceea ce credeai ca esti capabil sa faci. Si incepi sa gresesti si in lucrurile cele mai simple pentru ca iti pierzi si cea mai mica urma de satisfactie personala in ceea ce faci.

Nu isi respecta angajatii
Lipsa de respect se poate observa in multe moduri - din felul in care ti se adreseaza, din modul in care te trateaza atunci cand intra in contact cu tine. Pai daca el nu te respecta, nici tu nu il respecti pe el. Si daca nu il respecti de ce te-ai mai chinui sa respecti cerintele sale?

Nu este echitabil
Este esential sa simti ca esti tratat in mod corect, ca nu incearca sa te pacaleasca sau ca pur si simplu nu are unele prejudecati fata de tine. Ai vrea sa fie valori universale dupa care sa te judece pe tine si pe ceilali. Altfel, ajungi la argumentatia de la punctul anterior - ce crede el, ca si-a gasit prostul?

Asa cum din start presupunem ca lipsa ta de performanta nu arata o rea intentie ar trebui sa nu sarim direct la concluzia ca managementul este rau intentionat. E posibil ca nici macar sa nu sesizeze care este de fapt problema, ce anume te nemultumeste. Asa ca fii proactiv - semnaleaza-i tu ce anume ai dori diferit, incearca tu sa gasesti solutii la problemele pe care le ai. Si daca nu merge si nu merge, decat sa devii fara nici o valoare mai bine cauti un loc in care poti inainta in cariera.

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!