Skip to article

De ce dau angajatii rateuri

De ce dau angajatii rateuri
sau Cele mai comune greseli de management

Ti s-a intamplat vreodata sa ajungi intr-o companie si sa ti se para totul nesigur, sa nu stii ce ar urma sa faci? Ti s-a intamplat sa ramai o lunga perioada lunga de timp pe o pozitie de intrare si sa nu simti ca avansezi in nici un fel? Ti s-a intamplat sa faci greseli pentru care sa nu te simti in nici un fel responsabil? Atunci vor fi cel putin doua persoane nemultumite de tine: tu si managerul tau.

Cu siguranta ca o mare parte din vina iti revine si tie. Dar daca nu esti pur si simplu impotriva muncii sau prost este si vina managementului. Ce trebuie tu sa inveti este sa ceri ceea ce ai nevoie ca sa devii performant, sa incerci sa schimbi atitudinea distructiva a managementului.

Care ar putea fi atitunile managerului care provoaca lipsa de performanta:

Managerul considera ca nu are nici o alta responsabilitate fata de angajat decat plata salariului.
Probabil ca asta te determina si pe tine sa crezi ca nu ai nici o alta responsabilitate decat sa stai atat cat este programul ca sa il incasezi. Daca managerul ar fi crezut ca este si treaba lui ca tu sa fii un bun angajat si ar fi fost determinat sa te invete, sa te ajute, sa te indrume, ai fi fost astazi intr-o alta situatie.

Nu stie cum se obtine ceea ce vrea si atunci nu stie ce sa ceara
De obicei managerii au in minte obiectivele pe care ar dori sa le atinga. Exista insa si cazuri cand nu stiu cum si lasa povara deciziilor pe tine. Tu incerci pe cat posibil sa fii cat mai aproape de cerintele sale si iei sau nu decizia corecta. Oricum, cea mai mare parte a timpului nu obtii performanta, ci bajbaieli.
Nu e consistent in cerintele sale
Poate sa nu fie consistent in cerintele adresate tie direct, sau sa observi o antagonie intre ce iti cele tie si ce cere altora. Inainte sa te pierzi cu firea pune intrebari. Poate ca doar nu ai inteles tu bine ceva, clarifica. Daca chiar nu e consistent nu e de mirare ca nu obtii nici o performanta daca azi tragi hais si maine cea.

Nu comunica ceea ce vrea
Probabil ca isi doreste sa ii ghicesti cumva gandurile. Daca vezi ca se intampla asta nu actiona dupa cum crezi tu ca ar fi normal, mai ales cand e vorba de decizii importante. Mai bine intreaba. Nu e vorba de faptul de a supune aprobarii fiecare fapt in parte, dar daca tu crezi ca profitul imediat este cel mai important si el crede ca e extinderea aveti o problema.

Nu ofera feedback
Bine? Rau? Ce imbunatatesc? Suntem permanent in schimbare sau invatare. Daca el este indiferent la ceea ce faci cresc sansele sa devii si tu asemenea. Vorba aceea - sefii nostri ne sunt modele.

E prea autoritar si nu lasa loc dezvoltarii personale
Desigur ca depinde si de tipul tau de personalitate, daca asta te inhiba sau pur si simplu iti creaza senzatia unui loc caldut. De obicei insa te plictisesti daca nu simti ca slujba ta te pune la incercare, te face sa depasesti ceea ce credeai ca esti capabil sa faci. Si incepi sa gresesti si in lucrurile cele mai simple pentru ca iti pierzi si cea mai mica urma de satisfactie personala in ceea ce faci.

Nu isi respecta angajatii
Lipsa de respect se poate observa in multe moduri - din felul in care ti se adreseaza, din modul in care te trateaza atunci cand intra in contact cu tine. Pai daca el nu te respecta, nici tu nu il respecti pe el. Si daca nu il respecti de ce te-ai mai chinui sa respecti cerintele sale?

Nu este echitabil
Este esential sa simti ca esti tratat in mod corect, ca nu incearca sa te pacaleasca sau ca pur si simplu nu are unele prejudecati fata de tine. Ai vrea sa fie valori universale dupa care sa te judece pe tine si pe ceilali. Altfel, ajungi la argumentatia de la punctul anterior - ce crede el, ca si-a gasit prostul?

Asa cum din start presupunem ca lipsa ta de performanta nu arata o rea intentie ar trebui sa nu sarim direct la concluzia ca managementul este rau intentionat. E posibil ca nici macar sa nu sesizeze care este de fapt problema, ce anume te nemultumeste. Asa ca fii proactiv - semnaleaza-i tu ce anume ai dori diferit, incearca tu sa gasesti solutii la problemele pe care le ai. Si daca nu merge si nu merge, decat sa devii fara nici o valoare mai bine cauti un loc in care poti inainta in cariera.

Articole recomandate

Ce responsabilitati ai fata de tine, in functie de varsta, daca vrei sa fii mereu fericita Ce responsabilitati ai fata de tine, in functie de varsta, daca vrei sa fii mereu fericita
Exista o varsta potrivita pentru a-ti asuma diferite responsabilitati, iar felul in care le faci fata este decisiv pentru cat de fericita esti, dar si pentru cat de armonios iti traiesti viata.  Nu putem fugi de responsabilitati, dar unele dintre ele pot fi amanate pana la varsta potrivita.
5 lucruri pe care femeile inteligente le fac inainte de 30 de ani 5 lucruri pe care femeile inteligente le fac inainte de 30 de ani
Exista o varsta pentru toate, iar noi iti prezentam o lista cu lucruri care trebuie facute inainte sa implinesti 30 de ani. Se spune ca varsta e doar o cifra, insa cu totii stim ca e un factor important si ca fiecare etapa din viata presupune parcurgerea unor pasi esentiali pentru o viata fericita
7 strategii testate pentru a primi, in sfarsit, recunoasterea pe care o meriti la serviciu 7 strategii testate pentru a primi, in sfarsit, recunoasterea pe care o meriti la serviciu
Recunoasterea meritelor la serviciu nu vine doar din munca asidua si dedicare, ci mai ai nevoie sa deprinzi si cateva obiceiuri bune, care iti vor asigura o ascensiune fulminanta in cariera. Femeile ambitioase stiu cat de greu poate fi sa iti convingi superiorii sa te promoveze in functie sau sa
5 lucruri care iti garanteaza productivitate maxima. Vei termina treburile in timp record 5 lucruri care iti garanteaza productivitate maxima. Vei termina treburile in timp record
De multe ori treburile care ar trebui sa-ti ia putin timp iti dau peste cap toata ziua? Cea mai simpla solutie este sa apelezi la trucuri de productivitate, asa incat sa te poti concentra la capacitate maxima. La birou sau acasa, o multime de activitati simple ne iau adesea mai mult decat ne-am
5 lucruri pe care o sefa ar trebuie sa le faca pentru a avea o echipa motivata si eficienta 5 lucruri pe care o sefa ar trebuie sa le faca pentru a avea o echipa motivata si eficienta
Esti o femeie manager, cu multe indatoriri si raspunderi? Atunci ai nevoie de o echipa unita si motivata. Iata ce ai de facut pentru asta. Succesul unei echipe se datoreaza in mare parte unu manager bun, un lider in adevaratul sens al cuvantului. Numeroase studii au demonstrat deja ca femeile sunt

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!

»