Desfacerea contractului de munca

Desfacerea contractului de munca
O mare parte dintre noi, desi posesoare a unor contracte de munca fie ele de prestari servicii sau in baza unei carti de munca, nu cunoastem situatiile care s-ar putea incheia cu desfacerea contractului de munca. Din cauza legislatiei greu de parcurs nu suntem familiare cu termenii care ne definesc sau ne ingradesc activitatea si ne putem trezi ca ni se desface contractul de munca fara sa cunoastem macar motivele. Am invitat-o pe Viorica Stanica, Director de Resurse Umane la Eximbank, sa raspunda la cateva intrebari legate de desfacerea contractului individual de munca.

1. Cum au fost modificate modalitatile de desfacere a contractului de munca de catre noul Cod al muncii?

Avand in vedere faptul ca noul Cod al muncii a adus unele elemente de noutate, desigur ca si modalitatile de desfacere a CIM , au suferit modificari.

As enumera in acest sens ca elemente de noutate:
a) faptul ca nu mai este reglementata institutia transferarii care era prevazuta de art.69 din Codul muncii anterior;
b)faptul ca CIM nu poate inceta din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
-pe durata concediului pentru carantina;
-pe durata concediului pentru ingrijirea copilului pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
-pe durata concediului de odihna.
Ca urmare si situatiile de incetare a CIM si-au schimbat ponderea in sensul ca fara institutia transferarii, a aparut ca fiind destul de frecventa incetarea CIM prin acordul partilor (art.55 lit b).


2. Care sunt cele mai frecvente modalitati de desfacere a contractului de munca?

O frecventa mare o inregistreaza desfacerea CIM prin demisie dat fiind faptul ca :
a) demisia nu mai trebuie motivata;
b) incetarea CIM prin demisie nu mai influenteaza acordarea concediului de odihna sau a sporului de vechime neintrerupta in munca.
Acestea ar fi in opinia mea cazurile mai frecvente de desfacere a CIM din initiativa ori cu acordul salariatului. Daca privim lucrurile mai profund, putem spune ca "cele mai frecvente cazuri de desfacere a CIM sunt cele legate de concedieri individuale ori colective". Aceasta este insa o situatie care atat salariatul cat si angajatorul doresc sa nu apara sau daca nu este posibil, sa existe cat mai rar.

In general, modalitatile de desfacere a CIM, reglementate de vechiul Cod al muncii prin incetare de drept sau la initiativa unitatii au fost schimbate.
S-au mentinut numai cele privind :
-dizolvarea angajatorului persoana juridica;
-admiterea cererii de reintegrare in munca a unei persoane concediate nelegal;
-emiterea mandatului de arestare in vederea condamnarii penale(cu unele modificari).
Desigur, aceasta tema, se poate dezvolta mult, avand o multime de plusuri si minusuri.


3. Ce se va intampla dupa renuntarea definitiva la cartile de munca?

Renuntarea definitiva la cartile de munca nu va aduce un miracol. Vom cauta sa gasim acele solutii si modalitati care sa conduca la tinerea unor evidente de personal cat mai conforme cu realitatea. Speram de altfel ca, pana la renuntarea la carnetele de munca, se vor gasi la nivel institutional solutii de introducere a evidentelor informatizate care vor fi in pas cu evolutiile firesti ale mediului in care ne desfasuram activitatea.

Desfacerea CIM nu este ingreunata de faptul ca un salariat are sau nu carnet de munca. Orice angajat isi desfasoara activitatea in baza unui CIM. O persoana ce desfasoara o activitate pe baza de contract de prestari servicii nu se bucura de aceleasi drepturi si obligatii ca si una ce lucreaza ca salariat cu CIM. Procedurile de desfacre a celor doua tipuri de raporturi contractuale sunt total diferite.


4.Dati-mi cateva exemple de situatii in care a fost necesara desfacerea contractului de munca.

In decursul activitatii desfasurate pe linie de personal, am intalnit, m-am confruntat practic cu toata gama de situatii de desfacere a CIM. Dintre cele mai frecvente, as aminti transferul si demisia pe vechiul cod al muncii si acordul partilor sau demisia in conditiile noului Cod al muncii. Cele mai spectaculoase, au fost si sunt cele determinate de abateri disciplinare, necorespundere profesionala sau concedieri individuale-colective dat fiind dramatismul acestora.

Articole recomandate

5 lucruri pe care femeile inteligente le fac inainte de 30 de ani 5 lucruri pe care femeile inteligente le fac inainte de 30 de ani
Exista o varsta pentru toate, iar noi iti prezentam o lista cu lucruri care trebuie facute inainte sa implinesti 30 de ani. Se spune ca varsta e doar o cifra, insa cu totii stim ca e un factor important si ca fiecare etapa din viata presupune parcurgerea unor pasi esentiali pentru o viata fericita
Ce responsabilitati ai fata de tine, in functie de varsta, daca vrei sa fii mereu fericita Ce responsabilitati ai fata de tine, in functie de varsta, daca vrei sa fii mereu fericita
Exista o varsta potrivita pentru a-ti asuma diferite responsabilitati, iar felul in care le faci fata este decisiv pentru cat de fericita esti, dar si pentru cat de armonios iti traiesti viata.  Nu putem fugi de responsabilitati, dar unele dintre ele pot fi amanate pana la varsta potrivita.
Un ghid pas cu pas. Cum poti deveni o femeie puternica si independenta Un ghid pas cu pas. Cum poti deveni o femeie puternica si independenta
Fiecare femeie poate deveni foarte puternica, daca respecta cateva recomandari simple.O femeie puternica si independenta este capabila sa-si gaseasca singura fericirea. O femeie puternica este increzatoare in propriile forte si nu cauta validarea din partea celor din jurul ei sau din partea
15 lectii de viata dure, dar foarte pretioase pe care femeile le invata la tinerete 15 lectii de viata dure, dar foarte pretioase pe care femeile le invata la tinerete
Fiecare femeie primeste din partea vietii, la tinerete, o serie de lectii dure, dar foarte pretioase. Acestea isi pot dovedi valoarea in timp, insa cu o singura conditie: sa invatam din greseli.Tineretea fiecareia dintre noi este acea perioada in care acumulam experienta, in care nu exista greseli
5 lucruri care iti garanteaza productivitate maxima. Vei termina treburile in timp record 5 lucruri care iti garanteaza productivitate maxima. Vei termina treburile in timp record
De multe ori treburile care ar trebui sa-ti ia putin timp iti dau peste cap toata ziua? Cea mai simpla solutie este sa apelezi la trucuri de productivitate, asa incat sa te poti concentra la capacitate maxima. La birou sau acasa, o multime de activitati simple ne iau adesea mai mult decat ne-am
O femeie spune lucrurilor pe nume. 6 sfaturi despre bani care iti pot schimba viata O femeie spune lucrurilor pe nume. 6 sfaturi despre bani care iti pot schimba viata
Femeile pot sa-si schimbe viata cu usurinta. „Cenusaresele” din secolul XXI pot deveni reprezentantele unor povesti de succes, iar o femeie s-a hotarat sa spuna lucrurilor pe nume.Kathleen Grace, un consultatnt financiar care lucreaza in industria bancara din SUA de cel putin 20 de ani,

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!

»