Skip to article

Evaluari de sfarsit de an

Evaluari de sfarsit de an
O fi adevarat ca toamna se numara bobocii, dar de cand nu mai suntem agricultori se numara in ultimele saptamani ale anului. Acum este momentul in care te uiti in urma si vezi ce ai realizat sperand la o marire de salariu sau o prima substantiala. Si pentru angajator evaluarile angajatilor sunt esentiale pentru a-si da seama ce anume trebuie imbunatatit.

Exista mai multe tipuri de evaluare, dar voi lua in calcul cea in care nu este implicat un departament de resurse umane, ci cele facute pe scara ierarhica. Le consider pe acestea a fi mai potrivite pentru a remarca dincolo de cifre, pentru a sesiza care sunt calitatile (sau defectele) care le-au generat. Deci evaluarea care poate avea drept final altceva decat rasplata sau pedeapsa ? O evaluare care te poate ajuta sa iti construiesti o cariera.

Tipul de evaluare pe care il voi prezenta mai jos este unul care pune accent pe un astfel de rezultat. Pe de o parte este o evaluare facuta de angajat sefului sau direct, pe de alta parte una facuta angajatului de catre acesta.
Evaluarea de sus in jos are drept scop sa verifice ca:
- angajatii inteleg ce au de facut si stiu care sunt rezultatele care se asteapta de la ei
- angajatii stiu in ce mod pot progresa si stiu care este contributia pe care ei o aduc/o pot aduce companiei
Pornind de aici se stabilesc obiectivele lor pe anul viitor precum si suportul dat de companie pentru atingerea lor.

De exemplu:
- calitati personale: atitudine, relatii in echipa, vrea sa se dezvolte profesional, este increzator in fortele sale, etc
- cunostinte: stie piata in care lucreaza, are cunostintele tehnice cerute, contribuie proactiv la imbunatatirea a ceea ce face, etc


Evaluarea de jos in sus este o sansa de a vorbi despre performantele si atitudinea celui care te influenteaza cel mai mult la locul tau de munca: seful direct. Ea are drept scop:
- sa aduca la cunostinta celui in cauza ce si-ar dori de la el cei pe care ii supervizeaza
- sa aduca la cunstinta managementului superior care sunt aspectele pozitive si ce s-ar putea imbunatati

De exemplu:
- calitati de leader: stie sa delege, e un bun exemplu, ofera oportunitati egale tuturor, ma ajuta sa ma dezvolt profesional, etc
- calitati personale: calm in situatii de criza, are bune abilitati de prezentare; sesizeaza care sunt aspectele esentiale, etc


Tipsuri
- O evaluare care nu este sustinuta de o discutie nu este altceva decat inca cateva ore pierdute; important este ca ea sa reprezinte o punte, sa fie o baza de la care se planifica viitorul.
- Te sperie sa ii spui sefului ca uneori nu procedeaza in cel mai corect mod? Gandeste-te ca daca nu o faci acum trebuie sa mai suporti inca un an ceea ce te-a deranjat si el nici macar sa nu fie constient de asta.
- O evaluare este un moment foarte potrivit sa te lauzi. Mai tii minte cand nu ai stiut cum sa tratezi cu un client si acesta a plecat la competitie? Nu e cazul sa pui asta in evaluarea ta; cu siguranta seful tau nu a uitat. Acum e momentul sa ii aduci aminte de lucrurile pozitive pe care le-ai facut.
- Te sperie subiectivismul evaluarilor? Macar ele sunt un subiectivism care a luat o turnura formala, ca altfel de lovesti de el zi de zi fara a putea sa protestezi in nici un fel.
- Fii atent mai ales la partea `soft` a evaluarilor, la trasaturile de personalitate care sunt apreciate si in ce fel; acestea iti vor da cel mai mult de furca - nu e greu sa mai inveti un program, dar e foarte complicat sa fii mai `diplomat` daca asta este ceea ce ti se cere.

Articole recomandate

Ce responsabilitati ai fata de tine, in functie de varsta, daca vrei sa fii mereu fericita Ce responsabilitati ai fata de tine, in functie de varsta, daca vrei sa fii mereu fericita
Exista o varsta potrivita pentru a-ti asuma diferite responsabilitati, iar felul in care le faci fata este decisiv pentru cat de fericita esti, dar si pentru cat de armonios iti traiesti viata.  Nu putem fugi de responsabilitati, dar unele dintre ele pot fi amanate pana la varsta potrivita.
5 lucruri pe care femeile inteligente le fac inainte de 30 de ani 5 lucruri pe care femeile inteligente le fac inainte de 30 de ani
Exista o varsta pentru toate, iar noi iti prezentam o lista cu lucruri care trebuie facute inainte sa implinesti 30 de ani. Se spune ca varsta e doar o cifra, insa cu totii stim ca e un factor important si ca fiecare etapa din viata presupune parcurgerea unor pasi esentiali pentru o viata fericita
7 strategii testate pentru a primi, in sfarsit, recunoasterea pe care o meriti la serviciu 7 strategii testate pentru a primi, in sfarsit, recunoasterea pe care o meriti la serviciu
Recunoasterea meritelor la serviciu nu vine doar din munca asidua si dedicare, ci mai ai nevoie sa deprinzi si cateva obiceiuri bune, care iti vor asigura o ascensiune fulminanta in cariera. Femeile ambitioase stiu cat de greu poate fi sa iti convingi superiorii sa te promoveze in functie sau sa
5 lucruri care iti garanteaza productivitate maxima. Vei termina treburile in timp record 5 lucruri care iti garanteaza productivitate maxima. Vei termina treburile in timp record
De multe ori treburile care ar trebui sa-ti ia putin timp iti dau peste cap toata ziua? Cea mai simpla solutie este sa apelezi la trucuri de productivitate, asa incat sa te poti concentra la capacitate maxima. La birou sau acasa, o multime de activitati simple ne iau adesea mai mult decat ne-am
5 lucruri pe care o sefa ar trebuie sa le faca pentru a avea o echipa motivata si eficienta 5 lucruri pe care o sefa ar trebuie sa le faca pentru a avea o echipa motivata si eficienta
Esti o femeie manager, cu multe indatoriri si raspunderi? Atunci ai nevoie de o echipa unita si motivata. Iata ce ai de facut pentru asta. Succesul unei echipe se datoreaza in mare parte unu manager bun, un lider in adevaratul sens al cuvantului. Numeroase studii au demonstrat deja ca femeile sunt

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!

»