Skip to article

Cultura organizationala intr-o cariera constructiva

In ultima vreme auzim tot mai des de aceasta cultura organizationala.

La locul de munca au inceput sa se faca teste iar rezultatul lor este cel pe care trebuie sa il urmam ca sa ne dezvoltam compania sau firma pe care o conducem sau in care lucram.

Nimic nu se mai face "dupa urche" sau dupa "planul cincinal" de alta data. Si acesta este un plan dar care presupune alte obiective si alte moduri prin care putem realiza telurile indraznete pe care ni le-am propus.

Cultura organizationala este necesara atunci cand angajatii incep sa fie competitivi intre ei si sa nu isi mai urmareasca sarcinile de lucru. Aceste tipuri de comportament genereaza conflicte la locul de munca, la nivel individual la stres iar la nivel de organizatie duce la disolutie, la impartirea in grupuri de interese, la polarizare.

In urma studiilor de piata si cercetarilor intese s-a observat ca si companiile romanesti au tendinta de a iesi din conventional, de a lasa regulie de-o parte si de a evolua spre calitate, spre mai bine prin creativitate.

Acest lucru se pare ca s-a putut realiza prin faptul ca angajatii au inceput sa stie ceea ce isi doresc de la locul de munca, pentru ca au inceput sa fie din ce in ce mai bine pregatiti si se axeaza pe calitate si nu cantitate, pentru ca realizeaza ca este si in beneficiul lor sa isi duca la capat bine o sarcina, pentru ca isi doresc sa se afirme.

Cultura organizationala este formata din:
- modul in care este organizata munca
- modul in care autoritatea este exercitata si distribuita
- modalitatea de recompensare a muncii
- valorile considerate esentiale: planificarea, inovatia, corectitudinea, etc
- cata libertate este acordata pentru a-ti spune parerile si asuma riscuri
- reguli si asteptari privind imbracamintea, relatiile informale
- importanta acordata procedurilor, rezultatelor individuale sau in echipa.

Cultura organizationala este de mai multe tipuri, insa in companiile din Romania cea de tip constructiv este predominanta. Acest stil se dezvolta in raport cu sarcina dar si cu relatiile dintre angajati.

Atitudinea angajatilor este cea de a dobori obstacole, de a coopera cu ceilalti, de a fii cat mai eficienti pentru binele lor si pentru binele companiei. Acest stil reprezinta dorinta oamenilor catre un viitor mai bun, catre calitate si performanta.

Iata care sunt culturile organizationale de tip constructiv:

Cultura bazata de rezultate. Acest tip de cultura este unul in care angajatii care isi ating propriile obiective sunt valorizati. Angajatii sunt cei care isi stabilesc teluri indraznete dar carora le pot face fata, si pentru atingerea lor ei isi stabilesc planuri.

Ei lucreaza cu mult entuziasm la atingerea performantelor iar rezultatul este pe masura. Acest tip de organizatii sunt cele care au rezultate eficace , problemele sunt rezolvate intr-un mod corespunzator iar serviciul cu clientii este unul extraordinar.

Cultura bazata pe autodezvoltare. "Calitate si nu cantitate" este motoul acestui tip de organizatii. Se va pune mare accent pe creativitate si pe dezvoltare individuala, pe indeplinirea sarcinilor si pe desfasurarea activitatilor noi.

Acest tip de organizatie poate parea greu de controlat, acestea au avantajul de a fi mereu inovative, ele ofera produse noi si inedite, de buna calitate, iar angajatii sunt pe masura asteptarilor. In acest tip de organizatie angajatii au marea sansa de a se remarca prin rezultatele lor creative.

Cultura de tip umanist-incurajator. Acest tip de organizatii se bazeaza foarte mult pe individ si sunt conduse de cele mai multe ori participativ. Angajatii ofera sprijin, sunt constructivi si au relatii foarte stranse intre ei. Acest tip de cultura functioneaza prin satisfactia si devotamentul angajatilor, lucruri ce duc la performanta.

Cultura de tip afiliere. Acest tip de cultura organizationala incurajeaza foarte mult relatiile de prietenie intre angajati. Ei considera ca un astfel de mediu deschis, cald si sensibil poate oferi satisfactie si motivatie angajatilor.

Si da, acest tip de cultura se pare ca are rezultate foarte bune datorita comunicarii deschise, cooperarii si coordonarii eficiente a activitatilor. Angajatii nu se considera angajati ci membri loiali ai grupului din care fac parte.

Articole recomandate

5 momente in care cartile de vizita fac diferenta 5 momente in care cartile de vizita fac diferenta
Cartea de vizita este compacta, eficient din punct de vedere energetic, low-cost, low-tech si continua sa lucreze pentru tine ore, saptamani si chiar ani dupa ce ai lasat-o din mana. Asadar, este cel mai puternic instrument de business sau de marketing personal, meritand fiecare banut investit.
Cum sa-ti descoperi talentul Cum sa-ti descoperi talentul
Există foarte multe persoane care vor să se reinventeze din punct de vedere profesional, dar au un mare semn de întrebare : Ce pot să fac pentru a face o schimbare în viața mea profesională și nu numai? Deși nu pare, răspunsul este simplu: fă
5 motive sa alegi astazi cel mai bun studio de videochat din Bucuresti 5 motive sa alegi astazi cel mai bun studio de videochat din Bucuresti
Esti tanara, majora, arati bine si iti doresti sa duci o viata mai buna, dar nu stii ce cariera sa alegi? Intr-adevar, aceasta decizie este una destul de greu de luat, avand in vedere ca majoritatea joburilor din Romania sunt foarte slab platite. Insa acum poti imbina placutul cu utilul, alegand sa
Academia Photo Insights organizeaza cursuri si workshop-uri de fotografie pentru copii si adulti Academia Photo Insights organizeaza cursuri si workshop-uri de fotografie pentru copii si adulti
Vrei să înveți cum să faci fotografii frumoase? Vă invităm să vă alăturați trainerilor noștri într-o călătorie minunată în lumea fotografiei. Am început din dragoste pentru fotografie și din ideea de a da mai
Limba engleza iti da de furca? Iata ce trebuie sa stii! Limba engleza iti da de furca? Iata ce trebuie sa stii!
Limba engleza este o limba de circulatie internationala. Invatarea limbii engleze nu mai este o dorinta, ci o necesitate. Colegii si cunostintele folosesc replici celebre din filme, vorbesc doar pe jumatate in limba romana, iar cursurile scrise si orale sunt in limba engleza. La fel sunt si
Acest site foloseste Cookie-uri.
Folosim cookie-uri pentru a personaliza continutul si reclamele, pentru a oferi caracteristici specifice retelelor sociale si pentru a analiza traficul nostru. De asemenea, impartasim informatii despre felul in care ne utilizati site-ul, cu partenerii nostri de pe retelele sociale, de publicitate si de statistica in conformitate cu Politica de confidentialitate. Va puteti administra preferintele in Setari cookie.
Ele.ro iti recomanda