Skip to article

Cultura organizationala intr-o cariera constructiva

Cultura organizationala intr-o cariera constructiva
In ultima vreme auzim tot mai des de aceasta cultura organizationala.

La locul de munca au inceput sa se faca teste iar rezultatul lor este cel pe care trebuie sa il urmam ca sa ne dezvoltam compania sau firma pe care o conducem sau in care lucram.

Nimic nu se mai face "dupa urche" sau dupa "planul cincinal" de alta data. Si acesta este un plan dar care presupune alte obiective si alte moduri prin care putem realiza telurile indraznete pe care ni le-am propus.

Cultura organizationala este necesara atunci cand angajatii incep sa fie competitivi intre ei si sa nu isi mai urmareasca sarcinile de lucru. Aceste tipuri de comportament genereaza conflicte la locul de munca, la nivel individual la stres iar la nivel de organizatie duce la disolutie, la impartirea in grupuri de interese, la polarizare.

In urma studiilor de piata si cercetarilor intese s-a observat ca si companiile romanesti au tendinta de a iesi din conventional, de a lasa regulie de-o parte si de a evolua spre calitate, spre mai bine prin creativitate.

Acest lucru se pare ca s-a putut realiza prin faptul ca angajatii au inceput sa stie ceea ce isi doresc de la locul de munca, pentru ca au inceput sa fie din ce in ce mai bine pregatiti si se axeaza pe calitate si nu cantitate, pentru ca realizeaza ca este si in beneficiul lor sa isi duca la capat bine o sarcina, pentru ca isi doresc sa se afirme.

Cultura organizationala este formata din:
- modul in care este organizata munca
- modul in care autoritatea este exercitata si distribuita
- modalitatea de recompensare a muncii
- valorile considerate esentiale: planificarea, inovatia, corectitudinea, etc
- cata libertate este acordata pentru a-ti spune parerile si asuma riscuri
- reguli si asteptari privind imbracamintea, relatiile informale
- importanta acordata procedurilor, rezultatelor individuale sau in echipa.

Cultura organizationala este de mai multe tipuri, insa in companiile din Romania cea de tip constructiv este predominanta. Acest stil se dezvolta in raport cu sarcina dar si cu relatiile dintre angajati.

Atitudinea angajatilor este cea de a dobori obstacole, de a coopera cu ceilalti, de a fii cat mai eficienti pentru binele lor si pentru binele companiei. Acest stil reprezinta dorinta oamenilor catre un viitor mai bun, catre calitate si performanta.

Iata care sunt culturile organizationale de tip constructiv:

Cultura bazata de rezultate. Acest tip de cultura este unul in care angajatii care isi ating propriile obiective sunt valorizati. Angajatii sunt cei care isi stabilesc teluri indraznete dar carora le pot face fata, si pentru atingerea lor ei isi stabilesc planuri.

Ei lucreaza cu mult entuziasm la atingerea performantelor iar rezultatul este pe masura. Acest tip de organizatii sunt cele care au rezultate eficace , problemele sunt rezolvate intr-un mod corespunzator iar serviciul cu clientii este unul extraordinar.

Cultura bazata pe autodezvoltare. "Calitate si nu cantitate" este motoul acestui tip de organizatii. Se va pune mare accent pe creativitate si pe dezvoltare individuala, pe indeplinirea sarcinilor si pe desfasurarea activitatilor noi.

Acest tip de organizatie poate parea greu de controlat, acestea au avantajul de a fi mereu inovative, ele ofera produse noi si inedite, de buna calitate, iar angajatii sunt pe masura asteptarilor. In acest tip de organizatie angajatii au marea sansa de a se remarca prin rezultatele lor creative.

Cultura de tip umanist-incurajator. Acest tip de organizatii se bazeaza foarte mult pe individ si sunt conduse de cele mai multe ori participativ. Angajatii ofera sprijin, sunt constructivi si au relatii foarte stranse intre ei. Acest tip de cultura functioneaza prin satisfactia si devotamentul angajatilor, lucruri ce duc la performanta.

Cultura de tip afiliere. Acest tip de cultura organizationala incurajeaza foarte mult relatiile de prietenie intre angajati. Ei considera ca un astfel de mediu deschis, cald si sensibil poate oferi satisfactie si motivatie angajatilor.

Si da, acest tip de cultura se pare ca are rezultate foarte bune datorita comunicarii deschise, cooperarii si coordonarii eficiente a activitatilor. Angajatii nu se considera angajati ci membri loiali ai grupului din care fac parte.

Articole recomandate

De ce videochatul nu a fost afectat de pandemie? De ce videochatul nu a fost afectat de pandemie?
De ce este videochatul o meserie cautata pe vreme de pandemie? Desi pare surprinzator, exista si industrii care nu au fost deloc afectate de pandemie. In contextul prabusirii economice, industria videochatului este una dintre cele care nu au avut de suferit. Persoanele care activeaza in acest
Bune practici pentru crearea unui mediu de lucru Euromaster atractiv Bune practici pentru crearea unui mediu de lucru Euromaster atractiv
Atunci cand incepi sa lucrezi pentru un angajator nou, cu siguranta iti doresti sa ai parte de o experienta care sa te ajute sa te dezvolti din punct de vedere profesional. Vrei sa pui in aplicare si sa iti dezvolti abilitatile actuale, dar si sa deprinzi altele noi. Totodata, iti doresti sa ai
De ce este necesar un aparat profesional pentru cafea intr-un birou? De ce este necesar un aparat profesional pentru cafea intr-un birou?
Cafeaua reprezintă ceasul deșteptător pentru mulți dintre noi. O gură de cafea și ne umplem instant de multă energie și nu este de mirare: cofeina își face mereu treaba. Studiile privind consumul de cafea în mediul business în România
Cum iti dai seama ca o oferta de angajare in videochat in Bucuresti este cu adevarat profesionista? Cum iti dai seama ca o oferta de angajare in videochat in Bucuresti este cu adevarat profesionista?
Daca alegi studioul potrivit, cariera de videochat in Bucuresti iti poate aduce numeroase satisfactii. Cum reusesti insa sa faci diferenta intre diferitele oferte de angajare? Ce diferentiaza o companie serioasa de una care nu merita increderea ta? Iata cateva elemente de care e bine sa tii cont!
Joburile care iti ofera cazare gratuita in Bucuresti Joburile care iti ofera cazare gratuita in Bucuresti
Începutul este mereu greu, dar nimeni nu se așteptă să fie atât de greu pentru un tânăr să locuiască singur în capitala României. Deși țara noastră nu este una dintre cele mai scumpe țări din Europa, salariile pentru un