Skip to article

Personalitatea decide cat de dorit esti

Esti calificat. Stii perfect ce presupune un anumit job, ce ar cere de la tine angajatorii ca si mix de cunostinte. Le dai raspunsurile cu un calm care nu accepta indoiala. Nu te pot pune in dificultate cu nici o intrebare. Daca ar avea o foaie de hartie cu ceea ce ar fi nevoie pentru job i-ai vedea bifand nota maxima la toate.

Dar totusi nu te-au angajat si stai sa te intrebi din ce cauza. Raspunsul ar fi ca ei mai au de luat in calcul si alte lucruri decat abilitatile tale tehnice. Este vorba de trasaturi de personalitate. Pe unele dintre ele le poti intrui. Pe celelalte nu.

De exemplu, daca este vorba de un loc de munca in vanzari stii ca sunt cautati oameni extrovertiti, carora le place sa comunice cu oamenii si care sunt dinamici, activi. Este vorba deci de trasaturi de personalitate care tin de specificul activitatii. Nu vom dezvolta insa in articolul de fata acest subiect intrucat trasaturile necesare sunt in general cunoscute, chiar enuntate prin anuntul de angajare.

O alta serie de trasaturi de personalitate luate in calcul sunt comune indiferent de ceea ce vei face in viitor:
- entuziasmul. Dintre doi candidati la fel de calificati va fi aleasa persoana care este mai entuziasta de ceea ce va avea de facut. Pentru ca entuziasmul este o forta. El te face sa depui mai mult efort, iti concentreaza energia. Iti da cu alte cuvinte sanse sa cresti si sa te perfectionezi. Ai, prin urmare, o potentialitate mai mare.
- responsabilitatea. Nu este ceva ce ti se poate impune, ci ceva ce iti asumi. Lipsa de interes si de grija duce inevitabil la greseli. Pe care oricum nu vei incerca sa le corectezi decat daca te obliga altcineva. Pentru ca daca nu te simti responsabil de ceea ce se intampla nu vei face nimic din proprie initiativa. Asa ca, pe langa tine, angajatorul ar trebui sa mai plateasca inca o persoana al carei rol ar fi sa te controleze/oblige.
- integritatea. Este legata tot de funtia de control. Managerii si-ar dori sa aiba angajati care sa faca totul bine fara sa mai trebuiasca sa ii controleze. Pentru asta trebuie sa fie siguri ca tu nu vei incerca sa ii induci in eroare. Daca nu pot avea incredere in tine nu te vor accepta in echipa lor.
- increderea de sine. Este esentiala. Ea este cea care te face sa actionezi fara a te opri la fiecare pas pentru a cere aprobarea. Trebuie sa nu iti fie frica sa gresesti. Desigur, daca gresesti trebuie sa repari si sa inveti ceva din asta, astfel incat in viitor sa alegi mai bine.

Si aceste trasaturi de personalitate descrise mai sus sunt intuibile si poti sa le scoti in evidenta. Mai este insa inca o serie care depinde de circumstante foarte concrete si este pur si simplu o problema de noroc sa te potrivesti sau nu:

- tipul de personalitate a managerului
- personalitatile celor din echipa cu care vei lucra
- care este directia de dezvoltare a departamentului din care vei face parte.

De exemplu. Sa spunem ca tu esti o persoana agresiva careia ii place sa isi impuna punctul de vedere, care nu accepta sa nu fie considerata cea mai cea dintre toate. Sunt cazuri in care asta ar putea fi un lucru bun si cazuri in care nu. Ar putea fi ceva rau daca: destabilizeaza armonia echipei, nu permite cooperarea, schimba valorile acceptate dupa care se lucreaza, iti cere prea multa energie pentru a-l stapani. Ar fi ceva bun daca: iti doresti sa creezi competitie in cadrul echipei, vrei sa dai o lectie celor care sunt deja angajati, vrei sa incerci o noua abordare si ai nevoie de acest tip de om pentru a deschide calea.

Desigur, la astfel de jocuri si subtilitati psihologice se ajunge dupa o mare experienta de lucru cu oamenii. Trebuie insa luate in calcul pentru ca adesea ele decid, chiar si intuitiv, daca vei face sau nu parte dintr-o echipa. Si chiar si dupa angajare decid care este rolul tau in cadrul echipei.

In concluzie, abilitati trebuie sa ai pentru ca altfel nu poti face nimic bine. Ele sunt insa relativ usor de creat. Ceea ce te diferentiaza cu adevarat este personalitatea. In aceasta privinta poti imbunatati unele lucruri. Dar vei obtine cu adevarat performante daca vei fi in acel loc in care tipul tau de personalitate este cel mai potrivit.

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!