Skip to article

Stii sa-ti motivezi echipa?

Descopera factorii cheie pentru a creste motivatia

Manageri sau coordonatori, toti cei care au oameni in subordine doresc echipe eficiente, concentrate asupra muncii si loiale obiectivelor organizatiei. Performanta si rezultatele se pot insa obtine doar daca cei aflati in pozitie cheie isi motiveaza echipa cat mai bine.

Daca esti in pozitia de coordonator sau visezi la un post de manager, este momentul sa te gandesti la ablitatile tale de a motiva oamenii si de a crea un mediu de lucru productiv. Prin combinarea de practici motivationale cu sarcini care au sens si duc la rezultate si utilizarea unui sistem efectiv de recompensare poti stabili o atmosfera si o cultura organizationala de care ai nevoie pentru a excela.

Cu cat esti mai buna in a corela acesti factori, cu atat mai inalt va fi nivelul de motivatie al echipei tale. Acest sistem este unul win-win, atat pentru tine, pentru echipa si pentru organizatie.

Genereaza un job competitiv si productiv

Primul pas in construirea unei echipe bine motivate este sa le starnesti interesul pentru job si activitate, ca raspuns la nevoile si dorintele de cariera ale membrilor. Indiferent de gradul de auto-motivare a unei persoane, de obiectivele pe care si le propune sau de recompensele pe care le primeste, daca munca este facuta intr-un mod eronat si greoi, va fi greu sa o motivezi si jobul pe care il face nu va fi unul cu adevarat bun.

Coordonatorul eficient in motivatie va intelege ca un cadru optim de munca are un impact puternic asupra performantei. Cand cineva gaseste un job nesatisfacator, este cam greu sa il motivezi. Atmosfera si "design-ul" jobului se vor combina pentru a se profila pe interesele si aptitudinile celor din echipa. Cu cat un loc de munca ofera mai multa varietate, provocare si autonomie, cu atat va avea potential de satisfactie si, implicit, motivatie.

Efectul Pygmalion

Felul in care asteptarile tale pot influenta si motiva echipa pe care o coordonezi genereaza asa-zisul efect Pygmalion. Acesta a fost studiat initial in relatia profesor-student: studentii din partea carora se asteapta sa aiba rezultate bune, de obicei le au. In schimb, cei care sunt subestimati de la inceput se vor comporta in consens cu aceasta imagine. O astfel de teorie se poate aplica cu usurinta in cadrul unei organizatii. Ideea unei astfel de teorii este foarte bine sintetizata in piesa Pygmalion a lui Bernard Shaw: "diferenta dintre o doamna si o florareasa nu sta in comportamentul ei, ci in felul in care este tratata."

Ca manager sau coordonator, scopul tau este sa obtii cea mai buna performanta din partea echipei. De aceea, cu cat stabilesti obiective mai inalte si acorzi incredere capacitatilor angajatilor, cu atat acestia se vor stradui sa performeze.

Obiective eficienteStii sa-ti motivezi echipa?



Atunci cand esti convinsa ca planul pentru activitatea ta si a echipei este bine organizat si poate duce la performanta, urmatorul lucu de care trebuie sa te asiguri este ca membrii echipei au clar in minte scopul si obiectivele muncii lor, ca fac parte dintr-un intreg care trebuie sa se armonizeze doar daca toti isi fac jobul bine. Motivatia va veni mult mai usor din satisfactia unei munci bine facute, cu un rezultat palpabil, care se reflecta nu doar in cariera fiecarui individ, ci, eventual, si in bonusurile de la finalul proiectului sau in diverse promovari si recunoasteri.

Tocmai de aceea obiectivele vor fi SMART (specifice, masurabile, care pot fi atinse, relevante si limitate in timp) si vor genera competitie pentru a fi atinse, nu intre membri, ci in sensul de a fi provocatoare pentru indivizi.

Diferente individuale in motivatie

Nu toti membrii echipei pot fi motivati in acelasi fel, este necesar sa iti cunosti echipa si sa intelegi ce nevoi si dorinte are fiecare. Exista, evident, lucruri care pot motiva pe toti, insa este util realizarea unui chestionar intern in care fiecare sa numeasca felul in care vede jobul ideal pentru el in organizatie. Felul in care apreciezi verbal munca fiecaruia, sustinerea in fata colegilor si incurajarile sunt elemente esentiale in motivarea echipei.

Daca regasesti toate aceste elemente in activitatea ta de coordonatoare, atunci ai aptitudini tale motivationale sunt crescute. Imbunatatirea acestor abilitati tine foarte mult si de buna comunicare cu echipa, resursa de idei prin care poti oferi motivatii excelente si obtine performanta.

Autor: Oana Voinea, Redactor Specialist Resurse Umane

Sursa: www.myjob.ro

Articole recomandate

Cauti un job bine platit? Un studio de videochat din Bucuresti face angajari! Cauti un job bine platit? Un studio de videochat din Bucuresti face angajari!
Astazi, e din ce in ce mai greu sa gasesti un job care sa ti se potriveasca perfect. Multe dintre locurile de munca de pe piata fie nu iti ofera satisfactia financiara, fie nu au un program stabil, aspect care iti poate influenta negativ viata personala. Tocmai de aceea, ideea de a lucra intr-un
Ce documente iti sunt necesare pentru un credit pe firma, fara garantii? Ce documente iti sunt necesare pentru un credit pe firma, fara garantii?
Una dintre condițiile esențiale pentru dezvoltarea afacerii tale este găsirea soluțiilor potrivite de finanțare. Fie că vorbim despre finanțarea firmelor mici, aflate la început – sau cele care își doresc să se dezvolte sau despre
Cum inveti eficient pentru BAC Cum inveti eficient pentru BAC
Bacalaureatul este probabil una dintre cele mai solicitante probe pe care elevii o au de dat. Si cu toate ca atesta insusirea cunostintelor predate in scoala, pentru cei mai multi, Bacalaureatul este un examen extrem de dificil. Daca speri sa obtii rezultate incredibile la examenul maturitatii si
Povestea femeii din spatele unui business de 400 mil euro Povestea femeii din spatele unui business de 400 mil euro
In anul 1993, Elena Kovacs, pe atunci o tanara economista proaspat iesita de pe bancile facultatii, primeste o oferta pe cat de extravaganta, pe atat de tentanta. Un antreprenor sas, pe nume Juergen Schunn, proaspat intors in Romania, dupa 11 ani petrecuti in Germania, ii propune sa preia fraiele
ELITE Business Women, cea mai mare companie de antreprenoriat feminin din Romania va invita la Gala - Women On Top Extreme ELITE Business Women, cea mai mare companie de antreprenoriat feminin din Romania va invita la Gala - Women On Top Extreme
Bucureşti, 15 aprilie Gala Women on Top Extreme reprezintă un eveniment inedit care se va desfăşura la Bucureşti, în data de 16 Mai, la Club Diamon. Acesta îşi propune să descopere şi să promoveze poveşti şi caractere feminine, care
Acest site foloseste Cookie-uri.
Folosim cookie-uri pentru a personaliza continutul si reclamele, pentru a oferi caracteristici specifice retelelor sociale si pentru a analiza traficul nostru. De asemenea, impartasim informatii despre felul in care ne utilizati site-ul, cu partenerii nostri de pe retelele sociale, de publicitate si de statistica in conformitate cu Politica de confidentialitate. Va puteti administra preferintele in Setari cookie.
Ele.ro iti recomanda