Skip to article

Atentie arde!

Atentie arde!
Ce poate fi mai neinspirat decat sa te prezinti la un interviu pentru un job care este ori mult peste capacitatea ta reala ori e total diferit de ceea ce stii mai bine sa faci?

In 80% din cazuri, daca esti putin istet, poti simula extrem de bine la interviu, poti fi atat de convingator, incat pana si tu sa crezi ceea ce spui despre tine. E autosugestie in toata regula, dar deh! Te-ai vandut bine si gata.

Am observat cat de vanate sunt posturile de asistent manager, resurse umane sau vanzari.
Mi-am si explicat de ce: toata lumea este manata de dorinta de castig rapid, munca putina si bani multi.

Vin cu Cv-uri mai mult sau mai putin pompoase, plini de elan, aplomb si foarte increzatori in fortele proprii. Abia dupa ce citesc un job description pentru postul pentru care aplica si care de obicei este cu o gramada de cerinte si se specifica o groaza de abilitati, atunci incep sa palpeze timid realitatea. Dar, multi vad, putini cunosc.

Dintre cei care s-au aruncat cu capul inainte, nu multi au rezistat. Nu numai ca nu a trecut de perioada de proba, dar nu au trecut de primele 2-3 zile de munca. Au fost invadati cu informatii, cu sarcini si s-au autoeliminat singuri, din lipsa de organizare, cunostinte, atentie, capacitate de asimilare informatii noi.

In prealabil pare extrem de simplu sa lucrezi in resurse umane. Ce-i mare lucru? Angajari, Cv-uri de triat, ceva legislatie, bagatela nu alta. Cand ajungi practic pe pozitie si angajatorul se bazeaza pe tine si te face sa constientizezi importanta postului - caci un om bine angajat si pozitionat corect este o valoare reala pentru companie..atunci sa te vezi!
Nu tot ce zboara se mananca si nu toate posturile care abunda piata ti se potrivesc.

Am avut cunoscut o tinara care aplicase pentru postul de junior recruiter - nu mai facuse niciodata asa ceva, terminase Facultatea de Stiinte Politice, avea masterat in HR, dar lucrase ca agent vanzari papetarie?birotica vreme de 3 ani, si culmea, avea si succes, era extrem de volubila, extrem de activa. I s-a dat sansa de a intra in perioada de proba pe acest post, deoarece fusese extrem de sigura pe ea si-si dorea o sansa in HR.

De multe ori NU poti spune nu cand persoana din fata ta este extrem, extrem de motivata. Avea sanse de reusita, dar trebuia sa-si schimbe modul de viata profesionala cu care fusese obisnuita pana-n prezent, libertatea de miscare pe care o avea pe teren si mai ales trebuia oarecum sa-si stavileasca temperamentul vulcanic si sa devina mai analitica. Dupa 1 saptamana, a venit si mi-a spus ca nu poate ramane in post, deoarece isi da seama ca nu este facuta pentru asa ceva, este prea static, este obisnuita cu miscare, agitatie. Si-a dat seama ca a facut o greseala de estimare. A vrut ceva ce nu i se potriveste, dar a realizat pana la urma ce-si doreste sa faca.
Probabil daca ii spunea altcineva nu credea, asa ca a incercat pe propria piele si a tras concluziile singura.

Sunt multi care subevalueaza posturile si puterile, care minimalizeaza cerintele. Pentru toti acestia spun: atentie arde!
Mai bine fa ce ti se potriveste, decat sa fii etern calator nehotarat pe piata fortei de munca!!!

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!