Skip to article

Codul Muncii: perioada de proba in Romania

In urma unui interviu suntem angajati, dar inaintea incheierii unui contract de munca pe o perioada nelimitata poate exista o perioada de proba. Probabil ca multora din voi vi s-a intamplat sa treceti prin aceasta perioada, iar cei care nu stiti despre ce e vorba, va vom lamuri imediat.
Perioada de proba este perioada in care un lucrator desfasoara o activitate lucrativa la angajatorul respectiv, in care ii sunt testate modalitatile de indeplinire a atributiilor corespunzatoare postului. In toata aceasta perioada de proba, salariatul va contribui la sistemul de securitate sociala.

In Romania, perioada de proba este reglementata de Codul Muncii, respectiv articolele 31, 32 si 33. In aceste articole se specifica conditiile in care se stabileste derularea unei perioade de proba. Nu uitati ca aceasta perioada are ca scop testarea aptitudinilor unui salariat, iar perioada aceasta este determinata de pozitia ocupata, adica pana la 30 de zile calendaristice daca ocupa o functie de executie, si pana la maximum 90 de zile daca se afla intr-o pozitie de conducere.

Aceasta perioada de proba nu este obligatorie decat in cateva cazuri. Perioada de proba exista la cei asa au negociat contractul individual de munca, la persoanele cu handicap la care dureaza maxim 5 zile lucratoare, si la absolventii de facultate la prima incadrare in munca trebuie sa execute obligatoriu o perioada de proba de cel mult 6 luni.

Contractul individual de munca poate inceta in orice moment al derularii acestuia sau la sfarsitul perioadei de proba numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricarei dintre parti, angajat sau salariat.

Salariatului i se aplica, pe perioada perioadei de proba, toate clauzele din contractul individual de munca negociat, dar si toate clauzele din regulamentul intern al unitatii si cele cuprinse in legislatia muncii in vigoare. Legea romaneasca specifica faptul ca anagajatorul nu il poate supune pe salariat la o noua perioada de proba, decat daca acesta urmeaza sa efectueze alta functie in cadrul unitatii sau noua activitatea se va desfasura in conditii grele, periculoase sau vatamatoare.

Codul Muncii: perioada de proba in Romania

Legea ii protejeaza pe salariati in fata angajatorilor care nu isi indeplinesc datoriile, una din acestea fiind obligatia de a informa salariatii referitor la perioada de proba. Daca aceasta conditie nu e indeplinita, angajatorul isi pierde dreputul de a testa salariatul printr-o perioada de proba. Codul Muncii mai stipuleaza ca angajatorul nu poate sa angajeze mai mult de trei persoane pe acelasi post, pe perioada de proba, dar si ca salariatului i se acorda vechime in munca pe durata perioadei de proba.

Codul Muncii romanesc cuprinde reglementari foarte specifice, incercand sa cuprinda toate situatiile care pot aparea pe parcursul desfasurarii perioadei de proba.

Codul Muncii este protector cu salariatii dar ii avantajeaza foarte mult si pe angajatori in acelasi timp. In cele 30 de zile, respectiv 90, ei isi pot da seama de calitatea angajatului, daca este sau nu capabil sa se integreze in companie, in colectivitate, si daca face fata volumului de munca. Pentru angajati, aceasta perioada de proba le ofera ocazia de a-si demonstra aptitudinile si valorile, si de a se departaja de cei care nu pot face fata in functia respectiva.

Un alt punct pe care Codul Muncii il transforma in avantaj pentru absolventii la prima incadrare in munca este durata de maximum 6 luni cat poate dura perioada de munca. In acest timp ei pot demonstra ca sunt capabili si dornici sa invete, sa treaca de la un sistem de invatare teoretica la unul practic. Si pentru angajator este avantajos deoarece acesta are timp sa testeze un tanar, sa vada daca este capabil sa invete meseria pe care doreste sa o desfasoare, si in acelasi timp poate sa il invete metode si tehnici aplicabile in unitate, sa il formeze pentru a deveni un angajat de nadejde, un angajat fidel "crescut" in cadrul intreprinderii.

Codul Muncii ii protejeaza pe angajatori, dandu-le dreptul de a-si supune angajatii la o noua perioada de proba in cazul in care acestia capata o noua functie.

In cazul unei promovari, salariatul care trebuie sa efectueze o noua perioada de proba poate sa faca dovada competentei sale. Daca nu reuseste, angajatorul nu comite vreo greseala in alegerea sa si poate sa desemneze pe altcineva pentru promovare daca observa ca salariatul propus initial nu corespunde. Acest lucru e un avantaj si pentru salariati deoarece ii protejeaza, ei putand nefiind concediati daca nu isi indeplinesc atributiile in noua functie. Perioada de proba le asigura vechiul post in caz de necorespundere profesionala in noua functie.

O alta masura de aparare a salariatilor este interzicerea angajatorului ca, pentru acelasi post, sa angajeze mai mult de trei presoane consecutiv. Aceasta masura are rolul de a-i apara pe salariati de angajatori care nu au intentia de a-i angaja cu adevarat in unitate si se folosesc de perioada de proba. Este un dezavantaj pentru angajatori deoarece se poate intampla ca acestia sa nu gaseasca o persoana potrivita pentru postul neocupat printre acei trei candidati. Prin aceasta masura, ei sunt oarecum obligati sa angajeze o persoana care sa nu corespunda total cu cerintele lor, sau sa ramana postul neocupat o perioada de 3 luni pana pot aduce un nou candidat pe care sa-l poata testa prin perioada de proba. Este justa adaugarea perioadei de proba la vechimea salariatului, deoarece acesta desfasoara o activitate lucrativa in cadrul unei intreprinderi.

Asa ca, dragii si dragele noastre, atunci cand va angajati si optati sau vi se ofera o perioada de proba, veti sti ce inseamna si ce presupune ea.
Mult succes in cariera!

Articole recomandate

Academia Photo Insights organizeaza cursuri si workshop-uri de fotografie pentru copii si adulti Academia Photo Insights organizeaza cursuri si workshop-uri de fotografie pentru copii si adulti
Vrei să înveți cum să faci fotografii frumoase? Vă invităm să vă alăturați trainerilor noștri într-o călătorie minunată în lumea fotografiei. Am început din dragoste pentru fotografie și din ideea de a da mai
Limba engleza iti da de furca? Iata ce trebuie sa stii! Limba engleza iti da de furca? Iata ce trebuie sa stii!
Limba engleza este o limba de circulatie internationala. Invatarea limbii engleze nu mai este o dorinta, ci o necesitate. Colegii si cunostintele folosesc replici celebre din filme, vorbesc doar pe jumatate in limba romana, iar cursurile scrise si orale sunt in limba engleza. La fel sunt si
De ce este SEO atat de important pentru afacerea ta De ce este SEO atat de important pentru afacerea ta
Tot mai des cei care detin afaceri, atat aflate la inceput de drum, cat si businessuri cu state vechi, inteleg importanta SEO pentru dezvoltarea lor. Vizibilitatea si notorietatea se castiga destul de greu, insa o campanie SEO bine conceputa poate oferi aceste valori mult mai rapid si pentru mai
Iata de ce tabla magnetica este solutia ideala in comunicarea organizationala! Iata de ce tabla magnetica este solutia ideala in comunicarea organizationala!
Activitatea fiecarei firme sau organizatii este eficientizata decisiv cu ajutorul tehnicilor de prezentare si comunicare, insa dispozitivele si instrumentele folosite in afisare si comunicare joaca un rol la fel de important. Astfel, meeting-urile, sedintele, sesiunile de training sau prezentarile
Modalitatile prin care ne putem influenta pozitiv bunastarea financiara Modalitatile prin care ne putem influenta pozitiv bunastarea financiara
Banii reprezintă un laitmotiv al vieții noastre, o formă prin care ne putem cuantifica calitatea vieții și prin care ne putem raporta la ceilalți ori prin intermediul căreia ne putem compară cu aceștia. De aceea, atunci când o persoană atinge
Acest site foloseste Cookie-uri.
Folosim cookie-uri pentru a personaliza continutul si reclamele, pentru a oferi caracteristici specifice retelelor sociale si pentru a analiza traficul nostru. De asemenea, impartasim informatii despre felul in care ne utilizati site-ul, cu partenerii nostri de pe retelele sociale, de publicitate si de statistica in conformitate cu Politica de confidentialitate. Va puteti administra preferintele in Setari cookie.
Ele.ro iti recomanda