Skip to article

Codul Muncii: perioada de proba in Romania

In urma unui interviu suntem angajati, dar inaintea incheierii unui contract de munca pe o perioada nelimitata poate exista o perioada de proba. Probabil ca multora din voi vi s-a intamplat sa treceti prin aceasta perioada, iar cei care nu stiti despre ce e vorba, va vom lamuri imediat.
Perioada de proba este perioada in care un lucrator desfasoara o activitate lucrativa la angajatorul respectiv, in care ii sunt testate modalitatile de indeplinire a atributiilor corespunzatoare postului. In toata aceasta perioada de proba, salariatul va contribui la sistemul de securitate sociala.

In Romania, perioada de proba este reglementata de Codul Muncii, respectiv articolele 31, 32 si 33. In aceste articole se specifica conditiile in care se stabileste derularea unei perioade de proba. Nu uitati ca aceasta perioada are ca scop testarea aptitudinilor unui salariat, iar perioada aceasta este determinata de pozitia ocupata, adica pana la 30 de zile calendaristice daca ocupa o functie de executie, si pana la maximum 90 de zile daca se afla intr-o pozitie de conducere.

Aceasta perioada de proba nu este obligatorie decat in cateva cazuri. Perioada de proba exista la cei asa au negociat contractul individual de munca, la persoanele cu handicap la care dureaza maxim 5 zile lucratoare, si la absolventii de facultate la prima incadrare in munca trebuie sa execute obligatoriu o perioada de proba de cel mult 6 luni.

Contractul individual de munca poate inceta in orice moment al derularii acestuia sau la sfarsitul perioadei de proba numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricarei dintre parti, angajat sau salariat.

Salariatului i se aplica, pe perioada perioadei de proba, toate clauzele din contractul individual de munca negociat, dar si toate clauzele din regulamentul intern al unitatii si cele cuprinse in legislatia muncii in vigoare. Legea romaneasca specifica faptul ca anagajatorul nu il poate supune pe salariat la o noua perioada de proba, decat daca acesta urmeaza sa efectueze alta functie in cadrul unitatii sau noua activitatea se va desfasura in conditii grele, periculoase sau vatamatoare.

Codul Muncii: perioada de proba in Romania

Legea ii protejeaza pe salariati in fata angajatorilor care nu isi indeplinesc datoriile, una din acestea fiind obligatia de a informa salariatii referitor la perioada de proba. Daca aceasta conditie nu e indeplinita, angajatorul isi pierde dreputul de a testa salariatul printr-o perioada de proba. Codul Muncii mai stipuleaza ca angajatorul nu poate sa angajeze mai mult de trei persoane pe acelasi post, pe perioada de proba, dar si ca salariatului i se acorda vechime in munca pe durata perioadei de proba.

Codul Muncii romanesc cuprinde reglementari foarte specifice, incercand sa cuprinda toate situatiile care pot aparea pe parcursul desfasurarii perioadei de proba.

Codul Muncii este protector cu salariatii dar ii avantajeaza foarte mult si pe angajatori in acelasi timp. In cele 30 de zile, respectiv 90, ei isi pot da seama de calitatea angajatului, daca este sau nu capabil sa se integreze in companie, in colectivitate, si daca face fata volumului de munca. Pentru angajati, aceasta perioada de proba le ofera ocazia de a-si demonstra aptitudinile si valorile, si de a se departaja de cei care nu pot face fata in functia respectiva.

Un alt punct pe care Codul Muncii il transforma in avantaj pentru absolventii la prima incadrare in munca este durata de maximum 6 luni cat poate dura perioada de munca. In acest timp ei pot demonstra ca sunt capabili si dornici sa invete, sa treaca de la un sistem de invatare teoretica la unul practic. Si pentru angajator este avantajos deoarece acesta are timp sa testeze un tanar, sa vada daca este capabil sa invete meseria pe care doreste sa o desfasoare, si in acelasi timp poate sa il invete metode si tehnici aplicabile in unitate, sa il formeze pentru a deveni un angajat de nadejde, un angajat fidel "crescut" in cadrul intreprinderii.

Codul Muncii ii protejeaza pe angajatori, dandu-le dreptul de a-si supune angajatii la o noua perioada de proba in cazul in care acestia capata o noua functie.

In cazul unei promovari, salariatul care trebuie sa efectueze o noua perioada de proba poate sa faca dovada competentei sale. Daca nu reuseste, angajatorul nu comite vreo greseala in alegerea sa si poate sa desemneze pe altcineva pentru promovare daca observa ca salariatul propus initial nu corespunde. Acest lucru e un avantaj si pentru salariati deoarece ii protejeaza, ei putand nefiind concediati daca nu isi indeplinesc atributiile in noua functie. Perioada de proba le asigura vechiul post in caz de necorespundere profesionala in noua functie.

O alta masura de aparare a salariatilor este interzicerea angajatorului ca, pentru acelasi post, sa angajeze mai mult de trei presoane consecutiv. Aceasta masura are rolul de a-i apara pe salariati de angajatori care nu au intentia de a-i angaja cu adevarat in unitate si se folosesc de perioada de proba. Este un dezavantaj pentru angajatori deoarece se poate intampla ca acestia sa nu gaseasca o persoana potrivita pentru postul neocupat printre acei trei candidati. Prin aceasta masura, ei sunt oarecum obligati sa angajeze o persoana care sa nu corespunda total cu cerintele lor, sau sa ramana postul neocupat o perioada de 3 luni pana pot aduce un nou candidat pe care sa-l poata testa prin perioada de proba. Este justa adaugarea perioadei de proba la vechimea salariatului, deoarece acesta desfasoara o activitate lucrativa in cadrul unei intreprinderi.

Asa ca, dragii si dragele noastre, atunci cand va angajati si optati sau vi se ofera o perioada de proba, veti sti ce inseamna si ce presupune ea.
Mult succes in cariera!

Articole recomandate

Modalitatile prin care ne putem influenta pozitiv bunastarea financiara Modalitatile prin care ne putem influenta pozitiv bunastarea financiara
Banii reprezintă un laitmotiv al vieții noastre, o formă prin care ne putem cuantifica calitatea vieții și prin care ne putem raporta la ceilalți ori prin intermediul căreia ne putem compară cu aceștia. De aceea, atunci când o persoană atinge
Romania viitorului: ce spun expertii internationali care vin la Bucuresti. Peste 3.000 de participanti si aproape 200 de specialisti in Internet si tehnologie vin la iCEE.fest, saptamana aceasta. Romania viitorului: ce spun expertii internationali care vin la Bucuresti. Peste 3.000 de participanti si aproape 200 de specialisti in Internet si tehnologie vin la iCEE.fest, saptamana aceasta.
Netflix, Google, Facebook, Shazam, The New York Times, CNN, El Mundo, 500 Startups, TechStars . Peste 140 de companii majore si aproape 200 de experți din tehnologie, transformare digitală si comunicare online se adună la Bucuresti în această săptămână,
Munceste mai mult, castiga mai mult, traieste mai bine Munceste mai mult, castiga mai mult, traieste mai bine
Fericirea fiecăruia dintre noi nu depinde în mod invariabil de nivelul de câștig, ci de modul în care muncim și de plăcerea cu care prestăm activitatea care ne oferă un venit regulat în fiecare luna. Cei care sunt cumpătați și
Factorii care ne impiedica sa devenim bogati Factorii care ne impiedica sa devenim bogati
Să fim bogați sau măcar să ne bucurăm de bunăstarea financiară reprezintă una dintre dorințele multora dintre noi; cu toții dispunem de instrumentele necesare pentru a ne asigura transformarea dorinței în stare faptică, dar, oare
Ce trebuie sa stii cand iti cauti un loc de munca. 4 sfaturi ca sa devii o candidata ideala Ce trebuie sa stii cand iti cauti un loc de munca. 4 sfaturi ca sa devii o candidata ideala
Candidatii ideali sunt intotdeauna proactivi. E foarte important sa tii minte aceasta regula atunci cand cauti un loc de munca. Companiile apreciaza candidatii motivati, care stiu sa depuna eforturi pentru a-si atinge scopurile. Trebuie sa stii sa proiectezi aceasta imagine in ochii angajatorului;
Acest site foloseste Cookie-uri.
Folosim cookie-uri pentru a personaliza continutul si reclamele, pentru a oferi caracteristici specifice retelelor sociale si pentru a analiza traficul nostru. De asemenea, impartasim informatii despre felul in care ne utilizati site-ul, cu partenerii nostri de pe retelele sociale, de publicitate si de statistica in conformitate cu Politica de confidentialitate. Va puteti administra preferintele in Setari cookie.
Ele.ro iti recomanda