Skip to article

Codul Muncii: perioada de proba in Romania

In urma unui interviu suntem angajati, dar inaintea incheierii unui contract de munca pe o perioada nelimitata poate exista o perioada de proba. Probabil ca multora din voi vi s-a intamplat sa treceti prin aceasta perioada, iar cei care nu stiti despre ce e vorba, va vom lamuri imediat.
Perioada de proba este perioada in care un lucrator desfasoara o activitate lucrativa la angajatorul respectiv, in care ii sunt testate modalitatile de indeplinire a atributiilor corespunzatoare postului. In toata aceasta perioada de proba, salariatul va contribui la sistemul de securitate sociala.

In Romania, perioada de proba este reglementata de Codul Muncii, respectiv articolele 31, 32 si 33. In aceste articole se specifica conditiile in care se stabileste derularea unei perioade de proba. Nu uitati ca aceasta perioada are ca scop testarea aptitudinilor unui salariat, iar perioada aceasta este determinata de pozitia ocupata, adica pana la 30 de zile calendaristice daca ocupa o functie de executie, si pana la maximum 90 de zile daca se afla intr-o pozitie de conducere.

Aceasta perioada de proba nu este obligatorie decat in cateva cazuri. Perioada de proba exista la cei asa au negociat contractul individual de munca, la persoanele cu handicap la care dureaza maxim 5 zile lucratoare, si la absolventii de facultate la prima incadrare in munca trebuie sa execute obligatoriu o perioada de proba de cel mult 6 luni.

Contractul individual de munca poate inceta in orice moment al derularii acestuia sau la sfarsitul perioadei de proba numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricarei dintre parti, angajat sau salariat.

Salariatului i se aplica, pe perioada perioadei de proba, toate clauzele din contractul individual de munca negociat, dar si toate clauzele din regulamentul intern al unitatii si cele cuprinse in legislatia muncii in vigoare. Legea romaneasca specifica faptul ca anagajatorul nu il poate supune pe salariat la o noua perioada de proba, decat daca acesta urmeaza sa efectueze alta functie in cadrul unitatii sau noua activitatea se va desfasura in conditii grele, periculoase sau vatamatoare.

Codul Muncii: perioada de proba in Romania

Legea ii protejeaza pe salariati in fata angajatorilor care nu isi indeplinesc datoriile, una din acestea fiind obligatia de a informa salariatii referitor la perioada de proba. Daca aceasta conditie nu e indeplinita, angajatorul isi pierde dreputul de a testa salariatul printr-o perioada de proba. Codul Muncii mai stipuleaza ca angajatorul nu poate sa angajeze mai mult de trei persoane pe acelasi post, pe perioada de proba, dar si ca salariatului i se acorda vechime in munca pe durata perioadei de proba.

Codul Muncii romanesc cuprinde reglementari foarte specifice, incercand sa cuprinda toate situatiile care pot aparea pe parcursul desfasurarii perioadei de proba.

Codul Muncii este protector cu salariatii dar ii avantajeaza foarte mult si pe angajatori in acelasi timp. In cele 30 de zile, respectiv 90, ei isi pot da seama de calitatea angajatului, daca este sau nu capabil sa se integreze in companie, in colectivitate, si daca face fata volumului de munca. Pentru angajati, aceasta perioada de proba le ofera ocazia de a-si demonstra aptitudinile si valorile, si de a se departaja de cei care nu pot face fata in functia respectiva.

Un alt punct pe care Codul Muncii il transforma in avantaj pentru absolventii la prima incadrare in munca este durata de maximum 6 luni cat poate dura perioada de munca. In acest timp ei pot demonstra ca sunt capabili si dornici sa invete, sa treaca de la un sistem de invatare teoretica la unul practic. Si pentru angajator este avantajos deoarece acesta are timp sa testeze un tanar, sa vada daca este capabil sa invete meseria pe care doreste sa o desfasoare, si in acelasi timp poate sa il invete metode si tehnici aplicabile in unitate, sa il formeze pentru a deveni un angajat de nadejde, un angajat fidel "crescut" in cadrul intreprinderii.

Codul Muncii ii protejeaza pe angajatori, dandu-le dreptul de a-si supune angajatii la o noua perioada de proba in cazul in care acestia capata o noua functie.

In cazul unei promovari, salariatul care trebuie sa efectueze o noua perioada de proba poate sa faca dovada competentei sale. Daca nu reuseste, angajatorul nu comite vreo greseala in alegerea sa si poate sa desemneze pe altcineva pentru promovare daca observa ca salariatul propus initial nu corespunde. Acest lucru e un avantaj si pentru salariati deoarece ii protejeaza, ei putand nefiind concediati daca nu isi indeplinesc atributiile in noua functie. Perioada de proba le asigura vechiul post in caz de necorespundere profesionala in noua functie.

O alta masura de aparare a salariatilor este interzicerea angajatorului ca, pentru acelasi post, sa angajeze mai mult de trei presoane consecutiv. Aceasta masura are rolul de a-i apara pe salariati de angajatori care nu au intentia de a-i angaja cu adevarat in unitate si se folosesc de perioada de proba. Este un dezavantaj pentru angajatori deoarece se poate intampla ca acestia sa nu gaseasca o persoana potrivita pentru postul neocupat printre acei trei candidati. Prin aceasta masura, ei sunt oarecum obligati sa angajeze o persoana care sa nu corespunda total cu cerintele lor, sau sa ramana postul neocupat o perioada de 3 luni pana pot aduce un nou candidat pe care sa-l poata testa prin perioada de proba. Este justa adaugarea perioadei de proba la vechimea salariatului, deoarece acesta desfasoara o activitate lucrativa in cadrul unei intreprinderi.

Asa ca, dragii si dragele noastre, atunci cand va angajati si optati sau vi se ofera o perioada de proba, veti sti ce inseamna si ce presupune ea.
Mult succes in cariera!


Articole recomandate

Top cele mai performante agentii de PR 2019 Top cele mai performante agentii de PR 2019
Vineri, 11 octombrie , în cadrul Galei Biz PR Awards, Biz a lansat rezultatele topului celor mai performante agenţii de PR, ediţia 2019, un studiu BIZ şi Unlock Market Research, aflat la a șaptea ediţie. Anul acesta MSL The Practice este agenția care ocupă
Cel mai bine platite joburi din Romania Cel mai bine platite joburi din Romania
De obicei, ne orientam in cariera in functie de doua aspecte: ne dorim sa ne placa ceea ce facem, dar si sa fie o cariera "de viitor", adica de sa ne asigure traiul de zi cu zi. Este ideal sa iti gasesti un loc de munca la care sa mergi cu placere, astfel incat sa nu devina o corvoada pentru tine,
Femei increzatoare la volan - Campionatul National Women Rally Femei increzatoare la volan - Campionatul National Women Rally
Safety driving, experiente motorsport, adrenalina si momente unice pentru pasionatii si amatorii de viteza. In perioada 13-15 septembrie 2019, a avut loc a treia etapa a Campionatului National Women Rally, desfasurata la Cluj-Napoca, in care zeci de femei increzatoare au redescoperit placerea de a
Vrei sa fii promovat la munca? Foloseste aceste 10 fraze si vei avea succes Vrei sa fii promovat la munca? Foloseste aceste 10 fraze si vei avea succes
La scoala invatam adesea foarte multa teorie despre cum sa facem ecuatii, sa retinem ani din istorie sau memoram texte interminabile, insa de putine ori ni se arata lucruri cu care ne confruntam in viata de zi cu zi in momentul in care devenim adulti. De exemplu, cum sa facem un CV sau cum se ne
Ce fel de modele isi doresc sa intalneasca barbatii intr-un studio de videochat din Bucuresti? Ce fel de modele isi doresc sa intalneasca barbatii intr-un studio de videochat din Bucuresti?
In ultimii ani, munca intr-un studio de videochat a devenit o optiune extrem de profitabila pentru tinerele aflate la inceput de drum. Nu doar ca acestea se bucura de indrumare profesionala si consiliere personala, dar au la dispozitie cele mai luxoase conditii de lucru si multe alte beneficii
Link-uri recomandate:designer interior onlinedesigner interior bucurestinikydecor.romobilier living preturiclassic interior design
Acest site foloseste Cookie-uri.
Folosim cookie-uri pentru a personaliza continutul si reclamele, pentru a oferi caracteristici specifice retelelor sociale si pentru a analiza traficul nostru. De asemenea, impartasim informatii despre felul in care ne utilizati site-ul, cu partenerii nostri de pe retelele sociale, de publicitate si de statistica in conformitate cu Politica de confidentialitate. Va puteti administra preferintele in Setari cookie.
Ele.ro iti recomanda