Skip to article

D'ale internetului - anunturi de job-uri

D'ale internetului - anunturi de job-uri
Sa presupunem ca vreau sa imi caut job, intru pe Internet si accesez site-urile de joburi. Imi creez user pe fiecare site, imi scriu CV-ul si o scrisoare de intentie in spatiul rezervat user-ului meu. Nu vreau sa restrang foarte mult domeniul de activitate de fapt nu vreau sa ii il restrang deloc. Asa ca nu selectez un anumit domeniu. Filtrez toate joburile postate doar dupa oras. Vad ca acest site pe care caut contine si un ordonator al joburilor dupa ziua in care a fost postat, pacat ca nu contine si un ordonator vizibil cu data expirarii. Ar fi utila o astfel de informatie ca sa pot sti daca mai aplic sau nu pentru job, adica daca mai accesez datele jobului respectiv sau nu. Daca data expirarii jobului ar fi vizibila inainte de accesarea jobului respectiv, as economisi timpul pierdut cu descrierea companiei-angajator, cu citirea cerintelor, poate si cu rezolvarea testelor atasate de angajator si destinate potentialului angajator. Totusi exista o regula nescrisa si anume ca majoritatea angajatorilor inteleg prin timpul de valabilitate al ofertei de munca o perioada de o luna de la lansarea acesteia. Dar sa nu vedem partea goala a paharului si sa ne bucuram totusi de datele existente. Asadar, sa continuam.


Vad ca sunt foarte multe joburi...unele mai interesante ca altele. Foarte multe care presupun cunostinte IT. In general joburile au denumiri care demonstreaza ca meseriile s-au specializat, iar piata muncii este matura. Programmer, developer...Java...PHP, SQLS...mai intalnesc cate un "economist" ratacit, cate un "contabil"...Sales representative...experienta 5 ani, continui...Oferta, nu am ce zice, se caracterizeaza prin diversitate si ...cantitate.

Da, observ ca exista cerinte din partea angajatorului. Uneori foarte explicite, alteori mai putin explicite, alteori sunt chiar amuzante. De exemplu compania X angajeaza "director de produs"(!).Trec peste denumire cu oarecare amabilitate, ma abtin sa rad...pentru ca nu am timp de asta. Insa curioasa vreau sa vad care ar fi cerintele angajatorului: ei bine, "experienta cu produse congelate", ...!Interesant, nu? Ma gandesc ca si eu am mai cumparat produse congelate de la piata desi mai rar.

Dau peste alt job, se cauta "economista sau inginera"! Trecand peste faptul ca cele doua profesii numai echivalente nu sunt in realitate, ma uit din curiozitate la cerinte. Aceasta doamna care urmeaza sa fie angajata trebuie sa se ocupe cu documente vama, deconturi, documente import-plati, dar si..."mici evidente primare". Oare cat de mici? Ca sunt primare nu ma indoiesc, am incredere in ce posteaza angajatorul pe site. Doar si el e interesat sa comunice cat mai explicit ce cere, pentru a sti ce sa caute si ce sa angajeze.
Mai vad un alt job "reprezentant al companiei X...din Rusia". Se cere insa limba rusa, nivel minim: avansat! Da, nu degeaba este salariul oferit cu mult peste celelalte intalnite (500 USD), nu e asa facila limba asta. Si de altfel cam greu de gasit oamenii care sa o poata vorbi.

Se cauta sales representative...inginer...contabil...assistent manager...iata si maseur. Ce trebuie sa faca? "Masaj clasic si orice alta forma pe care o cunoaste"! Cred ca angajatorul stia foarte bine ce vrea sa zica. Pacat ca nu ne-a transmis si noua, celor care ii citim mesajul.

In cele din urma gasesc un "deliciu" de anunt. Se cauta paznic..da, serios. Pana aici totul e in regula. Insa ma uit la programul de lucru. "In zilele de lucru programul este 18-9, iar in zilele libere tura poate fi de 24h." Da, nici nu ma mir. Inteleg foarte bine. Nu numai ca paznicul trebuie sa lucreze in "zilele libere", dar lucreaza chiar mai mult decat in "zilele de lucru", lucreaza cu in jur de 10 ore mai mult".

Bineinteles cu oarecare toleranta din partea mea as fi putut interpreta anuntul cu paznicul in sensul pe care l-ar fi dorit angajatorul respectiv, adica notiunea de "zile libere" se referea la zilele de sambata si duminica, zile care in mod obisnuit sunt libere pentru majoritatea angajatilor. Insa e greu pentru un cautator de job sa tolereze greselile acelora care sunt potentialii angajatori si poate o critica de genul acesta in scopuri constructive va duce la o rafinare a informatiilor in viitor. Desi am avut tendinta sa critic mai mult decat sa laud, totusi site-urile de joburi, folosite cu discernamant pot folosi scopurilor noastre indiferent daca suntem pe baricada angajatelor sau pe cea a angajatorilor.

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!