Skip to article

Internetul in gasirea unui loc de munca

Oare cate dintre noi nu au fost in situatia de a cauta un job?! Presupun ca la un moment dat toate am fost nevoite sa identificam sursele de informatii adecvate si sa le selectam, sa optam pentru un job sau altul.

Care sunt sursele de informatii? Cercul de prieteni si cunostinte caci, trebuie sa fim sincere, nu de putine ori cautam sprijin mai intai aici, si abia apoi identificam alte repere. Alte surse la dispozitia noastra? Ziarele, insa poate uneori preferam o sursa de informatii mai bine sistematizata si cat mai completa. Ziarul trebuie achizitionat periodic, zilnic, saptamanal etc., in functie de aparitia lui.

Si noua ne-ar fi de mare ajutor sa putem citi nu doar ofertele de lucru publicate pentru saptamana respectiva, ci si oferte de lucru cu o valabilitate mai mare, cum ar fi pe o perioada de o luna. Si atunci sursa cea mai importanta de informatii ramane Internetul.
Avantajele Internetului fata de celelalte surse de informatii sunt legate de sistematizarea informatiilor, furnizarea unor date mai complete in legatura cu firma angajatoare, descrierea slujbei, cerintele necesare aplicarii si nu in ultimul rand date referitoare la avantajele financiare oferite de angajator.

Tot pe Internet pot fi gasite si liste cu agentii de recrutare de pe piata muncii care se ocupa cu intermedierea intre angajator si angajat, ele fiind impartite pe nivele de pozitii: top management, middle management, sau in functie de specificul jobului vizat: IT, marketing, joburi in strainatate. Agentiile de recrutare percep comision in principiu de la angajator, iar ele pot fi de folos intr-o astfel de imprejurare, existand un camp de interese comun celor 3 parti angajat-angajator-agentie de recrutare.
Motivatia fiecareia dintre cele 3 parti este diferita, insa interesul comun este angajarea. Motivatia agentiei este legata de comisionul perceput si in plus este vorba si despre oferirea unor servicii de inalta calitate pentru angajatori, in felul acesta construindu-si o imagine puternica pe piata si mentinandu-si clientii deja existenti, respectiv atragand altii noi.

Deci internetul ne ofera informatii pretioase, dar el nu rezolva tot: uneori cantitatea si diversitatea de oferte este atat de mare incat desi am petrecut cateva ore aplicand pentru o pozitie sau alta nu am obtinut nici un rezultat. De aceea este esential sa stim sa folosim in mod inteligent aceata `unealta`, plecand de la ceea ce am identificat ca fiind cerintele noastre, precum si experienta si abilitatile pe care stim ca le detinem.
Important este sa ne orientam catre un job care ne motiveaza, printre altele, si ca activitate. Poate ca este de dorit sa primeze acest aspect fata de aspectul financiar. Afirmatia este argumentata de un adevar probat in toate timpurile, ca o regula nescrisa: acele activitati care ne fac placere ne determina si sa ne imbunatatim abilitatile si inclinatiile, ne aduc satisfactii mai mari si poate un lucru care nu trebuie uitat - ne motiveaza sa lucram mai bine si sa avem rezultate calitative mult mai bune.
In definitiv nu trebuie uitat ca activitatile in care suntem implicate isi pun amprenta pe personalitatea noastra si ne fac sa evoluam intr-un anumit sens. Acest lucru nu inseamna ca aspectul financiar nu este semnificativ, insa ne putem stabili plafonul minimal sub care remuneratia este mai mica decat ceea ce urmarim.
Jobul pe care il cautam va fi asadar un compromis intre datele identificate de noi ca fiind jobul ideal si oferta de joburi existenta.

Cateva site-uri frecvent folosite si care deja si-au castigat un oarecare renume sunt BestJobs respectiv MyJob. Multe altele pot fi gasite utilizand motoarele de cautare dupa cuvinte cheie ca "angajat" sau "job".
Site-urile de cautare ofera posibilitatea cautarii unei slujbe prin filtrarea tuturor anunturilor postate electronic. Filtrul poate fi orasul in care urmeaza sa desfasoare munca angajatul/angajata, domeniul ofertei de munca, tipul contractului care urmeaza sa fie incheiat (job part-time, job full-time sau project-based job). Date pretioase pot fi gasite in legatura cu data postarii anuntului de catre angajator, precum si, in unele cazuri, data expirarii anuntului.

In urma unei identificari si analize a propriilor noastre cerinte putem folosi Internetul in vederea gasirii locului de munca dorit si modul in care folosim informatiile gasite aici pot sa duca cu succes la indeplinirea obiectivului vizat: angajarea.

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!