Skip to article

Recomandari pentru angajatori - Cinci modalitati prin care poti asigura o mai buna retentie a femeilor in compania ta

Recomandari pentru angajatori - Cinci modalitati prin care poti asigura o mai buna retentie a femeilor in compania ta
În ultimii doi ani, un număr semnificativ de femei au fost puse în situaţia de a renunţa la jobul avut pentru a-și supraveghea copii în contextul adoptării pe scară largă a cursurilor online. Totodată, multe angajate au fost forțate să părăsească locul de muncă din cauza efectelor economice cauzate de Covid-19. Astfel, la nivel global, se estimează că aproximativ5,4 milioane de femei și-au pierdut locurile de muncă în timpul recesiunii induse de pandemie.

Prin urmare, dacă ai calitatea de angajator, mai jos vei găsi câteva recomandări care te pot ajuta să îţi păstrezi angajaţii în formulă completă (inclusiv reprezentantele sexului frumos) chiar şi în acest interval de timp ce aduce noi provocări sociale și economice.

1. Află dacă există dificultăţi cu care se confruntă salariatele

Comunicarea este esenţială indiferent de mediul în care activăm. Înainte de a lua decizii neplăcute, întreabă-ți angajatele cu ce provocări s-au confruntat recent din perspectiva muncii și cum ar putea compania să le vină în ajutor. Ai posibilitatea de a trimite un sondaj scris sau de a cere feedback în timpul unei întâlniri faţă în faţă.

2. Revizuieşte politicile și beneficiile la nivel de companie

Primul pas, caută temele repetitive. De exemplu, poate vei descoperi că există o cerere destul de mare pentru concedii maternale. Sau, de ce nu, personalul de sex feminin doreşte să fie tratat corespunzător în timpul întâlnirilor sau angajatele ar prefera să lucreze cu termene mai lungi și în baza unui program flexibil. După ce găseşti temele comune, schimbă politicile corporative și pachetele de beneficii și analizează în timp care sunt efectele. Această acţiune are rolul de a crea un mediu primitor astfel încât salariatele se vor simţi văzute, auzite și respectate.

3. Pune bazele unui program de mentorat

Potrivit unui studiu McKinsey, femeile avansează mai greu în carieră din cauza lipsei de mentorat.

Citeste articolul in continuare pe RisCo.ro

Articole recomandate

Recomandari pentru angajatori - Cinci modalitati prin care poti asigura o mai buna retentie a femeilor in compania ta Recomandari pentru angajatori - Cinci modalitati prin care poti asigura o mai buna retentie a femeilor in compania ta
În ultimii doi ani, un număr semnificativ de femei au fost puse în situaţia de a renunţa la jobul avut pentru a-și supraveghea copii în contextul adoptării pe scară largă a cursurilor online. Totodată, multe angajate au fost forțate
Promovare PPC: top 10 tendinte pentru anul 2022 Promovare PPC: top 10 tendinte pentru anul 2022
Indiferent daca activezi intr-o agentie, esti freelancer sau conduci un start-up, trebuie sa ramai la curent cu lumea PPC, care evolueaza rapid. Noile tendinte ale anului 2022 se creioneaza deja. E bine sa intelegi ca noile campanii publicitare au nevoie de un suflu modern, de reinventare, intr-un
Femei in functii de conducere. Sfaturi simple pentru a avea succes si a te impune in lumea dominata inca de barbati Femei in functii de conducere. Sfaturi simple pentru a avea succes si a te impune in lumea dominata inca de barbati
Egalitatea de gen reprezinta una dintre preocuparile constante in societatea actuala. La nivel international, au fost stabilite strategii pe termen mediu si lung pentru a elimina inechitatile privind accesul femeilor la educatie sau functii de conducere, dar si in ceea ce priveste egalitatea de
Videochat in Bucuresti? Iata oportunitatile, dar si ce se asteapta de la tine! Videochat in Bucuresti? Iata oportunitatile, dar si ce se asteapta de la tine!
O colaborare se dovedeste de succes atunci cand ambele parti sunt de buna credinta si fiecare partener face tot ce depinde de el pentru ca lucrurile sa mearga cat mai bine. Astfel, si reusita ca model de videochat in Bucuresti poate fi obtinuta in urma unei bune colaborari intre fiecare fata si
Romancele, tot mai dornice de dezvoltare personala. Ce metode aleg? Romancele, tot mai dornice de dezvoltare personala. Ce metode aleg?
In ultimii ani, romancele au devenit tot mai dornice de dezvoltare personala. Aceasta dorinta a venit si din nevoia de a jongla cat mai eficient cu sfera personala si cea profesionala, de a indeplini cu succes rolurile de femeie, mama, sotie, angajat sau antreprenor . Dezvoltarea personala este