Skip to article

Sa aveti raspuns la toate

Sa aveti raspuns la toate
Vorbiti-mi de dumneavoastra!
Rezumati raspunul in unul-doua minute; nu va pierdeti in sporavaieli. Luati CV-ul ca punct de plecare.

Ce stiti despre firma noastra?
Faceti-va temele inainte de interviu! Stati un pic pe Internet sau la biblioteca pentru a va documenta despre firma respectiva. Culegeti cat mai multe informatii posibile despre ea: produse, marime, venituri, reputatie, imaginea pe care o are, calitatea gestiunii, personal, competente, istoric si filozofie. Aratati-va interesat si bine informat. Lasati intervievatorul sa va vorbeasca despre firma.

De ce vreti sa lucrati la noi?
Nu vorbiti de ceea ce vreti dvs; vorbiti mai degraba de nevoile lor. V-ar face placere sa participati la un proiect special al firmei; v-ar placea sa rezolvati o problema cu care ea se confrunta; ati putea aduce o contributie clara in asteptarea unor obiective precise.

Ce veti face pentru noi? Ce ati putea face dumneavoastra pentru noi si altul nu ar putea face?
Povestiti situatii care demonstreaza ca ati rezolvat cu brio, la fostul loc de munca, una sau mai multe probleme asemanatoare cu ceea ce cunoaste eventual intervievatorul.

Ce v-a atras la postul oferit? Ce va atrage mai putin?
Mentionati trei aspecte sau mai multe care vi se par atragatoare si unul singur minor pe care il considerati mai putin atragator.

De ce ar trebui sa va angajam?
Pentru cunostinte, experienta, aptitudini si competente.

Ce cautati la o slujba?
Ocazia de a va utiliza competentele, de a va realiza si de a fi recunoscut.

Vreti sa-mi dati definitia unui... (postul pentru care sunteti la interviu).
Fiti scurt; dati o definitie axata pe actiuni si rezultate.

Cat timp credeti ca va va lua sa aduceti contributii notabile in firma noastra?
Putin timp. Prevedeti o scurta perioada pentru a va familiariza cu noul mediu de munca.

Cat timp veti ramane la noi?
Atat timp cat simtiti ca aduceti o contributie considerabila pentru firma, ca va realizati, ca va satisface


Sunteti poate prea competent pentru postul pe care il oferim.
Firmele puternice au nevoie de oameni puternici. O firma puternica si in plina expansiune este rar in imposibilitatea de a angaja talente in personalul sau. Puneti accent pe interesul dvs pentru o asociere pe termen lung, subliniind ca angajatorul va obtine un randament al capitalului investit mai rapid pentru ca posedati mai multa experienta decat el cere.

Care va este stilul de administrare?
(Daca nu v-ati gandit niciodata la aceasta intrebare, este timpul sa o faceti.) Administrarea de tipul "poarta deschisa" este cea mai buna... "faceti munca in timpul prevazut sau informati-va superiorii din timp."

Sunteti un bun administrator?
Dati un exemplu.

De ce credeti ca aveti cele mai bune aptitudini pentru administrare?
Ramaneti axat pe indeplinire si sarcini. Puneti accent pe competentele dvs in materie de gestiune: planificare, organizare, control, relatii interpersonale etc.

Ce cautati la oamenii cu care lucrati?
Competente, initiativa si capacitate de adaptare.

Ati concediat deja vreunul? Daca da, pentru ce motive si cum ati luat decizia?
Deja ati experimentat acest lucru si totul s-a petrecut cu bine.

Ce aspect al postului de administrator il gasiti cel mai dificil?
Sa faceti o munca planificata si efectuata intr-un anumit timp si in functie de bugetul prevazut.

Ce gandesc despre dumneavoastra subalternii?
Fiti onest si pozitiv este usor sa verifice veracitatea raspunsurilor dvs.

Care este principala dumneavoastra slabiciune ca administrator?
Fiti onest si terminati intr-o nota pozitiva. De exemplu: "Nu imi place sa mustru personalul, atunci incerc sa incep cu un element pozitiv".

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!