Skip to article

Sparge codul Job Description-urilor!

Sparge codul Job Description-urilor!
Job description-urile sunt adesea scrise intr-un limbaj codificat, voalat, ce necesita analiza din partea unui ochi experimentat. Exista unele cuvinte-cheie, precum "oportunitati de avansare" sau "flexibilitatea programului" care trebuie sa te duca cu gandul la mediul de lucru pe care il vei gasi in acea companie. Iata cateva dintre cele mai comune expresii folosite in descrierile job-urilor si cum sa decodezi mesajele ascunse in ele!

"Oportunitati de avansare in cadrul companiei"

Fraza aceasta este favorita companiilor mici, in curs de dezvoltare, cu vise mari si bugete mici. Ceea ce ei evita sa spuna este ca se asteapta sa lucrezi pe salariul minim in schimbul "oportunitatii" de a munci in weekend-uri si de a primi o prima pe an. Inainte sa fii vrajita de o fraza ca aceasta, ai face bine sa te asiguri ca te vezi lucrand pe termen lung in acea companie, caci oportunitatile de dezvoltare nu-ti sunt de niciun folos daca pleci din firma peste cateva luni.

"Flexibilitatea programului"

Si acesta este un slogan favorit al companiilor de-abia nascute. Flexibilitatea programului poate insemna uneori sa stai noptile pentru a termina nu stiu ce proiect sau de cateva ori pe luna sa vii mai devreme la job pentru a te pregati de sedinta. Situatiile variaza, dar in general cei care precizeaza flexibilitate in job description nu se refera la flexibilitate pentru programul tau, ci pentru nevoile lor. Cu alte cuvinte, cand te striga, tu sa sari!

"Abilitatea de a identifica si rezolva problemele"

Traducere: "Compania este disfunctionala si ne asteptam s-o repari tu." Unor oameni chiar le plac provocarile si acest job este chiar pentru ei. Daca faci parte dintre ei si adori sa analizezi probleme si sa oferi solutii, inseamna ca jobul de consultant ti se potriveste perfect.

"Capacitatea de a lucra independent"

Multor oameni le place sa aiba un pic de autonomie pentru a-si face munca fara ca cineva sa le sufle in ceafa tot timpul. Insa uneori aceasta fraza inseamna ca exista o lipsa de leadership coeziv, asadar persoana care va fi angajata va trebui sa lucreze fara sa fie indrumata de cineva. Unii oameni vad in asta o binecuvantare, altii sunt frustrati. Cand mergi la interviu cu viitorul tau sef, incearca sa-ti dai seama daca are responsabilitati de zi cu zi, caci daca nu va trebui sa te descuci singura.

Articole recomandate

Cum alegi cele mai bune oferte de angajari videochat din Bucuresti? Cum alegi cele mai bune oferte de angajari videochat din Bucuresti?
Una dintre cele mai mari probleme pentru un model aflat la început de carieră este identificarea celor mai bune oferte de angajări videochat . La o simplă căutare în anunțurile din site-urile de joburi vei descoperi sute de oferte, care mai de care mai tentante,
Ce configurare de bucatarie e potrivita pentru restaurantul tau Ce configurare de bucatarie e potrivita pentru restaurantul tau
Orice bucătărie de restaurant include 5 zone distincte: depozitare, spălat, pregătire, gătit, servit. Însă ceea ce dictează modul în care vei aranja aceste zone este meniul restaurantului tău. În funcție de acesta se așează totul
Top 5 cele mai cautate cursuri in pandemie Top 5 cele mai cautate cursuri in pandemie
Luam parte impreuna la acelasi scenariu, dar adevarul este ca fiecare simtim starea actuala si o intepretam, intr-un mod diferit. Unii mai afectati decat ceilalti, altii mai increzatori in fortele proprii, mai hotarati ca niciodata de a creste si a evolua. Indiferent in care dintre situatii ne
Femei in IT - 5 motive sa urmezi o cariera digitala Femei in IT - 5 motive sa urmezi o cariera digitala
Știai că unul dintre primii programatori din lume a fost o femeie? Numele ei era Ada Lovelace, o matematiciană britanică din secolul 19 care a fost prima dintre oamenii de știință care a identificat potențialul de aplicabilitate a capacităților
Ce criterii trebuie sa aiba parintii in vedere atunci cand aleg o clinica stomatologica Ce criterii trebuie sa aiba parintii in vedere atunci cand aleg o clinica stomatologica
Pentru copii, facem orice! Aceasta este deviza pe care o urmeaza parintii cand vine vorba despre cresterea copiilor lor. Ca urmare a experientei propriilor copii vizavi de serviciile stomatologice, Ane Mary Popescu a fondat clinicile stomatologice KopfZeit in urma cu 8 ani, alaturi de sotul sau,