Skip to article

Totul despre perioada de proba

Multi angajati afirma adeseori ca perioada de proba nu reprezinta niciun fel de avantaj, fie el de natura pecuniara sau profesionala. Astfel de afirmatii vin, de multe ori, din necunoasterea legislativa a ceea ce presupune perioada de proba. Pe scurt, perioada de proba reprezinta acea perioada in care angajatul este verifcat in privinta competentelor profesionale.

Salariatul trebuie sa stie ca pe durata perioadei de proba se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern al organizatiei, precum si in contractul individual de munca. Angajatul trebuie sa stie ca perioada de proba constituie vechime in munca si ca pe durata perioadei de proba nu se poate stabili o clauza de neconcurenta. Articolul 21 din Codul Muncii stabileste aceasta ultima prevedere referitoare la clauza de neconcurenta.

Un contract individual de munca - o singura perioada de proba

Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Angajatului i se poate stabili o noua perioada de proba in momentul in care va ocupa o alta functie, la acelasi angajator, sau urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase. Totul despre perioada de proba

In privinta perioadei de proba, este important de stiut ca aceasta se constituie intr-o clauza a contractului individual de munca realizandu-se pe parcursul executarii acestuia si nu in afara lui. Prin urmare, obligatia inregistrarii contractului de munca la Inspectoratul Teritorial de Munca exista chiar in situatia in care angajatul este in perioada de proba. Singurul efect major produs de angajarea unui salariat pentru o perioada de proba este faptul ca desfacerea contractului de munca la initiativa angajatorului se poate face fara preaviz.

Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii

Fiecare angajator are posibilitatea de verificare a aptitudinilor salariatului, prin stabilirea unei perioade de proba la incheierea contractului individual de munca.

Functia ocupata stabileste durata perioadei de proba

Pentru functiile de executie, in contractul individual de munca se va stipula o perioada de proba de maximum 30 de zile, iar pentru functiile de conducere cel mult 90 de zile calendaristice. Nu se obisnuieste ca muncitorilor necalificati sa li se acorde perioada de proba, ea avand caracter exceptional; in cazul in care aceasta se acorda ea nu poate depasi 5 zile lucratoare.

Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul lor in profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.


Sursa:

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!