Skip to article

Totul despre perioada de proba

Multi angajati afirma adeseori ca perioada de proba nu reprezinta niciun fel de avantaj, fie el de natura pecuniara sau profesionala. Astfel de afirmatii vin, de multe ori, din necunoasterea legislativa a ceea ce presupune perioada de proba. Pe scurt, perioada de proba reprezinta acea perioada in care angajatul este verifcat in privinta competentelor profesionale.

Salariatul trebuie sa stie ca pe durata perioadei de proba se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern al organizatiei, precum si in contractul individual de munca. Angajatul trebuie sa stie ca perioada de proba constituie vechime in munca si ca pe durata perioadei de proba nu se poate stabili o clauza de neconcurenta. Articolul 21 din Codul Muncii stabileste aceasta ultima prevedere referitoare la clauza de neconcurenta.

Un contract individual de munca - o singura perioada de proba

Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Angajatului i se poate stabili o noua perioada de proba in momentul in care va ocupa o alta functie, la acelasi angajator, sau urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase. Totul despre perioada de proba

In privinta perioadei de proba, este important de stiut ca aceasta se constituie intr-o clauza a contractului individual de munca realizandu-se pe parcursul executarii acestuia si nu in afara lui. Prin urmare, obligatia inregistrarii contractului de munca la Inspectoratul Teritorial de Munca exista chiar in situatia in care angajatul este in perioada de proba. Singurul efect major produs de angajarea unui salariat pentru o perioada de proba este faptul ca desfacerea contractului de munca la initiativa angajatorului se poate face fara preaviz.

Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca cu privire la perioada de proba duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate. Angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post este interzisa.

Fiecare angajator are posibilitatea de verificare a aptitudinilor salariatului, prin stabilirea unei perioade de proba la incheierea contractului individual de munca.

Functia ocupata stabileste durata perioadei de proba

Pentru functiile de executie, in contractul individual de munca se va stipula o perioada de proba de maximum 30 de zile, iar pentru functiile de conducere cel mult 90 de zile calendaristice. Nu se obisnuieste ca muncitorilor necalificati sa li se acorde perioada de proba, ea avand caracter exceptional; in cazul in care aceasta se acorda ea nu poate depasi 5 zile lucratoare.

Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul lor in profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.


Sursa: Contract de Munca


Articole recomandate

Top 3 avantaje pe care ti le ofera cel mai bun studio de videochat din Bucuresti! Top 3 avantaje pe care ti le ofera cel mai bun studio de videochat din Bucuresti!
Este dificil sa alegi un job atunci cand esti la inceput de drum, deoarece cele mai multe locuri de munca din Romania sunt slab platite, iar tu nu ai experienta in niciun domeniu. Prin urmare, daca vrei sa te bucuri de castiguri considerabile si sa ai un loc de munca relaxant, alege sa te angajezi
WeContent, conferinta anului in content marketing, va avea loc in perioada 7-8 noiembrie in Bucuresti WeContent, conferinta anului in content marketing, va avea loc in perioada 7-8 noiembrie in Bucuresti
WeContent, una dintre cele mai complexe conferințe de marketing din Europa, va avea loc în București, în perioada 7-8 noiembrie 2019, la Grand Cinema & More din Băneasa Shopping City, și va aduce împreună peste 450 de marketeri, antreprenori de talie
Business fara masti Business fara masti
Pe 31 Octombrie te invitam la o altfel de seara de ℍ𝕒𝕝𝕝𝕠𝕨𝕖𝕖𝕟 – business fara masti – la editia cu numarul 5 a  NAW – Networking After Work! O serie de evenimente  despre oameni si
Ce presupune cu adevarat a fi model de videochat? Ce presupune cu adevarat a fi model de videochat?
Am evoluat și odată cu asta preconcepțiile tind să se estompeze. În ceea ce privește videochatul, ce e drept, e mai greu să se întâmple asta, dar nimic nu este imposibil. Toata lumea când aude de videochat se gândește la prostituție
Top cele mai performante agentii de PR 2019 Top cele mai performante agentii de PR 2019
Vineri, 11 octombrie , în cadrul Galei Biz PR Awards, Biz a lansat rezultatele topului celor mai performante agenţii de PR, ediţia 2019, un studiu BIZ şi Unlock Market Research, aflat la a șaptea ediţie. Anul acesta MSL The Practice este agenția care ocupă
Acest site foloseste Cookie-uri.
Folosim cookie-uri pentru a personaliza continutul si reclamele, pentru a oferi caracteristici specifice retelelor sociale si pentru a analiza traficul nostru. De asemenea, impartasim informatii despre felul in care ne utilizati site-ul, cu partenerii nostri de pe retelele sociale, de publicitate si de statistica in conformitate cu Politica de confidentialitate. Va puteti administra preferintele in Setari cookie.
Ele.ro iti recomanda