Skip to article

Cinci mituri despre cariera care s-au dovedit false

Cinci mituri despre cariera care s-au dovedit false
Tony Beshara este "spargatorul de mituri" in domeniul muncii. Daca ii dai un mit legat de cariera care nu are temei, il va distruge in bucati.

"Distrug acest fel de mituri pentru ca oamenii sunt orientati gresit din pricina lor", spune Beshara, presedintele Babich & Associates si autorul cartilor "The Job Search Solution" si "Acing the Interview". Mai jos am realizat o lista cu 5 dintre miturile pe care Beshara le-a distrus.

Mitul 1: Nu pot obtine o slujba pentru ca nu am experienta
"Mai termina! Cu totii am plecat de undeva. Cheia este sa incepi de undeva", spunea Beshara. "S-ar putea sa fie locul despre care ai impresia ca este inferior pentru tine si ca meriti mai mult dupa ce ai investit atatia bani in educatie, dar daca trebuie sa incepi prin a spala podele, incepe de acolo. Mai multe usi sunt deschise din interior decat din exterior".

Mitul 2: Singurul lucru de care sunt interesati angajatii este salariul
"Daca asta ar fi adevarat, cu totii am sparge banci", spune Beshara. Desigur, banii sunt importanti, insa angajatii isi doresc si alte lucruri, mai mult decat banii. Potrivit unui studiu realizat in 2009 de Society for Human Resource Management, legat de satisfactia la munca a angajatilor, s-a constatat ca cei mai multi vor stabilitate in munca, urmata de beneficii si abia pe locul trei de salariu.

Mitul 3: Este prea tarziu sa schimb cariera
"Daca ai energia si atitudinea potrivita, niciodata nu e prea tarziu". Potrivit unui raport public AARP, 27 de procente dintre angajatii care isi schimba locul de munca, isi schimba si ocupatia. Asta inseamna un mit spulberat fara drept de apel.

Mitul 4: Realizarea mai multor task-uri in acelasi timp este modul cel mai eficient de lucru
Gresit. Realizarea mai multor task-uri in acelasi timp este cel mai ineficient mod de lucru. Studiile arata ca realizarea mai multor sarcini in acelasi timp, scade puterea creierului pentru fiecare dintre ele si mareste timpul de realizare, fata de cel care ar fi fost inregistrat daca problemele ar fi fost rezolvate separat. Un astfel de comportament cronic poate duce la pierderi scurte de memorie, potrivit unor studii realizate de neurologi.

Mitul 5: Fara supraveghere atenta, majoritatea angajatilor vor incerca sa scape cu cat mai putina munca
"Aceasta regula se aplica in 1950. Este adevarat ca exista unii care trebuie "impinsi de la spate" pentru a face ceva, insa majoritatea angajatilor dau cel mai bun din ei, fara nicio presiune". Mai mult, eficienta unui angajat supravegheat atent poate scadea. Multe studii, printre care si unul recent realizat de National Contract Management Association, au ajuns la concluzia ca un micromanagement descurajeaza angajatii si influenteaza intr-un mod negativ comunicarea intre superiori si angajati, productivitatea, rezolvarea problemelelor si atingerea scopurilor comune.

Articole recomandate

Recomandari pentru angajatori - Cinci modalitati prin care poti asigura o mai buna retentie a femeilor in compania ta Recomandari pentru angajatori - Cinci modalitati prin care poti asigura o mai buna retentie a femeilor in compania ta
În ultimii doi ani, un număr semnificativ de femei au fost puse în situaţia de a renunţa la jobul avut pentru a-și supraveghea copii în contextul adoptării pe scară largă a cursurilor online. Totodată, multe angajate au fost forțate
Promovare PPC: top 10 tendinte pentru anul 2022 Promovare PPC: top 10 tendinte pentru anul 2022
Indiferent daca activezi intr-o agentie, esti freelancer sau conduci un start-up, trebuie sa ramai la curent cu lumea PPC, care evolueaza rapid. Noile tendinte ale anului 2022 se creioneaza deja. E bine sa intelegi ca noile campanii publicitare au nevoie de un suflu modern, de reinventare, intr-un
Femei in functii de conducere. Sfaturi simple pentru a avea succes si a te impune in lumea dominata inca de barbati Femei in functii de conducere. Sfaturi simple pentru a avea succes si a te impune in lumea dominata inca de barbati
Egalitatea de gen reprezinta una dintre preocuparile constante in societatea actuala. La nivel international, au fost stabilite strategii pe termen mediu si lung pentru a elimina inechitatile privind accesul femeilor la educatie sau functii de conducere, dar si in ceea ce priveste egalitatea de
Videochat in Bucuresti? Iata oportunitatile, dar si ce se asteapta de la tine! Videochat in Bucuresti? Iata oportunitatile, dar si ce se asteapta de la tine!
O colaborare se dovedeste de succes atunci cand ambele parti sunt de buna credinta si fiecare partener face tot ce depinde de el pentru ca lucrurile sa mearga cat mai bine. Astfel, si reusita ca model de videochat in Bucuresti poate fi obtinuta in urma unei bune colaborari intre fiecare fata si
Romancele, tot mai dornice de dezvoltare personala. Ce metode aleg? Romancele, tot mai dornice de dezvoltare personala. Ce metode aleg?
In ultimii ani, romancele au devenit tot mai dornice de dezvoltare personala. Aceasta dorinta a venit si din nevoia de a jongla cat mai eficient cu sfera personala si cea profesionala, de a indeplini cu succes rolurile de femeie, mama, sotie, angajat sau antreprenor . Dezvoltarea personala este