Skip to article

Concedii si zile libere

Concedii si zile libere
Prin lege le este acordat salariatilor dreptul la concedii si zile libere de odihna sau pentru diferite evenimente familiale (casatorie, examen, nastere, etc).

Potrivit Contractului de munca la nivel national pe 2005-2006 si Codului Muncii in fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal. Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica. In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata si duminica, nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se vor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe o perioada mai mare.

Salariatii au dreptul si la zile de sarbatoare legala in care nu lucreaza precum:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 Mai;
- 1 Decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

Potrivit Codului Muncii, fiecare salariat are dreptul la un concediu de odihna de cel putin 20 de zile lucratoare anual, concediu care trebuie cerut si acordat in cursul anului respectiv. Contractul colectiv de munca la nivel national pe 2005-2006 a stabilit durata concediului de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.

Fac exceptie :
a) salariatii care au varsta sub 18 ani au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu platit de 24 de zile lucratoare;
b) salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in cartea de munca au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.

Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile pe an. Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului; una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs.

Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:
a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) casatoria unui copil - 2 zile;
c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;
d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi;
f) donatorii de sange - conform legii;

Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior, seral si fara frecventa. Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.
In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, salariata mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata.
Pe perioada in care salariata se afla in conced iul prevazut la alin. 1 nu i se va putea desface contractul de munca, iar in locul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de munca pe durata determinata.
Atunci cand va cereti drepturile inainte de a va teme de un refuz din partea angajatorului ganditi-va ca legea este de partea dumneavoastra.

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!