Skip to article

Conceptul japonez "workation" sau despre cum poti imbina cu succes utilul si placutul

Conceptul japonez "workation" sau despre cum poti imbina cu succes utilul si placutul
În ultimii ani, noţiunea de muncă la birou a fost înlocuită cu muncă de oriunde. Pandemia ne-a demonstrat că pentru numeroase domenii de activitate tot ce ai nevoie pentru a-ți îndeplini sarcini de lucru cu succes este un laptop şi o bună conexiune de internet. Prin urmare, tot mai mulţi angajaţi au concluzionat că activităţile profesionale nu au legătură întotdeauna cu un spaţiu de lucru predefinit. Prin urmare, a fost readus în prim plan un concept relativ nou pe piaţa muncii, respectiv “workation” sau aşa cum mai este denumit, “workoliday”.

Ce înseamnă workation?

Întâlnită frecvent și cu numele de „workoliday” sau „woliday”, ideea din spatele acestei noţiuni priveşte sensul literal al termenului utilizat, adică lucru + vacanță. Cu alte cuvinte, o vacanță de lucru. Prin urmare, dacă întâmpini dificultăţi în a-ţi lua concediu fără să poţi stopa munca pentru câteva zile, “ia-ți biroul cu tine”. Iniţial, conceptul nu a fost primit cu aplauze deoarece potrivit opiniei majoritare, workation ar afecta echilibrul necesar între sarcinile de lucru și timpul de odihnă. Pe de altă parte, în contextul pandemiei, care oricum a modificat conceptul tradițional de muncă, ideea de vacanţă lucrativă se bucură de o popularitate crescută.

Potrivit specialiştilor HR, workation reprezintă o vacanță care permite angajaţilor să lucreze la distanță, integrând în același timp elemente de agrement care facilitează recreerea, având un impact pozitiv asupra productivităţii. În esență, workoliday înseamnă o pauză de la locul de muncă obișnuit, dar nu de la locul de muncă în sine. Altfel spus, „muncă departe de muncă”.

De regulă, pe durata workation, ar fi recomandat ca lucrătorii să adopte un program part-time, gestionându-şi independent sarcinile de lucru pentru a beneficia de odihnă suplimentară.

Conceptul, originar din Japonia

Ideea şi-a făcut iniţial apariţia în cultura muncii japoneze deoarece ţara în cauză este recunoscută la nivel mondial pentru orele lungi de lucru și angajați care nu își pot lua concediu de odihnă întrucât nu există un echilibru între muncă şi viaţa privată. În acest context, unele companii importante, precum Japan Airlines, au introdus vacanțe de lucru cu scopul de a oferi personalului mai mult timp liber. În esenţă, organizaţii au urmărit limitarea apariţiei stresului și creşterea productivităţii.

Citește mai mult pe RisCo.ro

Articole recomandate

Sezonul concediilor. Legislatia in vigoare si ce faci daca angajatorul nu ti-l acorda? Sezonul concediilor. Legislatia in vigoare si ce faci daca angajatorul nu ti-l acorda?
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor , iar Codul Muncii reglementeaza clar regulile de acordare a zilelor libere. Legislatia privind concediul de odihna Vara este sezonul concediilor. Multe companii opteaza pentru programarea zilelor libere alocate
5 meserii perfecte pentru persoanele creative 5 meserii perfecte pentru persoanele creative
Ești o persoană creativă și cauți o meserie pe măsură, care să îți permită să îți dai frâu liber imaginației? Din fericire, la ora actuală ai la dispoziție numeroase opțiuni. În continuare,
Cum iti regasesti echilibrul, odata cu reintoarcerea la birou Cum iti regasesti echilibrul, odata cu reintoarcerea la birou
Dupa o perioada indelungata caracterizata de o lipsa de previzibilitate, in care angajatii au fost nevoiti sa se adapteze rapid la diferite schimbari din mediul profesional, lucrurile par ca se intorc la normalitatea de dinainte de criza sanitara. Acest lucru inseamna, pentru foarte multi angajati,
Marirea de salariu. Cum o obtii si ce tactici trebuie sa aplici? Marirea de salariu. Cum o obtii si ce tactici trebuie sa aplici?
Renegocierea remuneratiei trebuie facuta in locul potrivit, intr-un moment oportun si cu argumente clare. Cand si cum ceri o marire de salariu? Stim cu totii ca pentru un angajat devotat, cu proiecte finalizate cu succes si un portofoliu bogat de activitati,  intarzierea obtinerii unei mariri
Salariile romanilor, dupa anii de pandemie. In ce domenii sunt bine platiti angajatii? Salariile romanilor, dupa anii de pandemie. In ce domenii sunt bine platiti angajatii?
Dupa valul de disponibilizari din prima perioada, sistarea angajarilor si adoptarea somajului tehnic, mai multe domenii dau semne de revenire. Salariile unor romani au inceput sa creasca. In continuare, munca in strainatate este cea mai bine remunerata. Totusi, si in tara, frizerii, inginerii si