Skip to article

Cum devii un manager nesuferit? partea I

Sunt metode testate, in sensul ca sunt propuse chiar de angajati. Dupa cum veti vedea, managerul nesuferit este destul de intalnit. Am lansat un concurs pe www.traininguri.ro, iar vizitatorii siteului au propus si au votat propuneri de manageri nesuferiti. Este evident ca am avut de-a face cu o abordare unilaterala a problemei, doar dinspre angajati. Cu toate acestea, nu putem sa negam experientele oamenilor care au avut de-a face cu manageri nesuferiti. Citirea celor 37 de profile de mai jos poate fi foarte folositoare persoanelor aflate intr-una sau mai multe din cele patru situatii:

1. Esti manager si observi ca angajatii nu sunt tocmai prietenosi si ai vrea sa stii unde gresesti!
2. Esti manager si vrei sa devii mai nesuferit decat esti!
3. Esti un manager bun, insa nu-ti strica o trecere in revista a lucrurilor de care trebui sa te feresti!
4. Esti angajat, iti faci treaba bine, dar vrei sa te convingi daca e o problema la tine sau la manager.

Probabil exista si a o cincea categorie, care din pacate se va regasi in multe dintre categoriile de mai jos, motiv pentru care cel mai simplu va cataloga portretele nefundamentate, aruncand in totalitate problemele in ?gradina? angajatilor. Este o categorie pierduta!

Multumesc tuturor persoanelor care au propus portretele de mai jos. Sunt interesante devenind un material de studiu excelent. Daca esti manager, ai taria si citeste portretele de mai jos. Este un act de curaj. Uneori intelegem mai usor afland lucrurile de care trebui sa ne ferim. Portretele sunt expuse in ordinea numarului de voturi primit.

1. Managerul care se autoproclama

Pentru mine, managerul nesuferit este cel/ cea care NU reuseste sa `creasca` subordonatii pe care ii are, care NU ofera suport/ training/ mentoring/ care NU coopereaza si NU comunica excelent cu echipa- persoana careia imi este teama sa i adresez intrebari si la care NU ma duc ca la..un prieten.
Seful nesuferit este acela care se AUTOPROCLAMA SEF- care are pretentii de `sef` si crede ca tot ce spune el/ea este ok- care NU asculta constructiv parerea celorlalti, care NU stie sa multumeasca si care obtine rezultate cu echipa- UITAND INTOTDEAUNA sa spuna ca succesul este al tuturor si nu..individual

2. Managerul uituc

Este tipul acela grasut, usor vesel care stie multe glume pe care le intelege doar el, rade cu aceeasi mecla cu care iti negociaza salariul.

Lucreaza in firma ca la un part-time doar ca sa iti aminteasca de zilele in care ai intarziat 15 minute si are grija sa iti tii fundul pe un scaun pana la ora 18:00 chiar si atunci cand nu ai de facut nimic pentru ca nesuferitul este gelos si nu suporta sa ai fundul mai mic decat al lui, in schimb stie sa comande apa pe birou, la cat e de gras consuma pana la 250 calorii mergand 10m cu un pahar plin cu apa.
Stie sa iti promita traininguri si beneficii, o masina de serviciu cu aer conditionat de vremea de afara.
Are o memorie uimitoare, retine cu usurinta minutele si secundele la care ajungi la serviciu, dar paranormal, uita sa deconteze benzina.
Are un proiect de modificare a saptamanii in 7 zile de lucru, de parca 6 zile nu iti sunt deajuns sa ii vezi fundul puturos.
Are propria matematica, 17 ( ziua de salariu ) este mai mare decat 23 iar 12ron (ora de munca normala) este intotdeauna mai mare decat 8ron (ora suplimentara)

3. Managerul plin de sine

As caracteriza managerul nesuferit astfel: o persoana plina de sine, necooperanta in comunicare, o persoana care sa nu stie sa asculte si care sa-ti reproseze tot timpul ca tot ceea ce faci nu e bine. Managerul nesuferit este cel care nu-ti respecta drepturile ca angajat si care te foloseste ca pe un obiect al indeplinirii obiectivelor companiei. Este tot timpul iritat si reuseste tot timpul sa te subestimeze si sa te faca sa te simti cel mai de nimic om de pe lume.
Cum devii un manager nesuferit? partea I



4. Managerul incompetent

Caz real pentru manager IT:

3 dimensiuni: management, tehnic, psihologic;

a) Management
- fara studii de profil
- foloseste doar motivarea negativa
- planifica nerealist
- sustrage la infinit de la procesul decizional
- comunica defectuos

b) Tehnic
- nu stie ce sa ceara, mai ales sa evalueze
- nu stie nici in linii mari datele tehnice ale unui proiect
- pune presiune in momente nepotrivite pe solutii nerealiste

c) Psihologic
- aroga merite necuvenite
- transfera vina catre oricine decat propria persoana
- te umileste in fata colectivului
- favoruri catre persoane slab pregatite
- foloseste impotriva ta punctele slabe dezvaluite

5. Managerul anihilator de competenta

Nu stiu daca termenul de manager e cel mai potrivit... In cazul meu este vorba de un sef, un sef care nu venea la program decat cateva ore pe saptamana pentru ca in rest se ocupa de afaceri personale. Atunci cand venea mai nimic nu-i convenea si tipa isteric in toate directiile ca el e SEFUL! Despre competenta sa nu vorbim pentru ca in numeroase cazuri aceasta lipsea... iar cea mai tare chestie mi s-a parut ca in momentul in care i-am indreptat o mare greseala pe care o facuse si care dealtfel l-ar fi putut costa multisor, el a crezut ca i-am subminat autoritatea si am trecut peste el. mi-a spus ca "in fata sefului se sta pozitia ghiocel" si ca-mi va face zile grele cat voi mai fi acolo....

6. Managerul ?nimic nu este bine?

Cand zi de zi te duci la serviciu cu un nod in stomac si ai vrea sa devii invizibil, cand intri pe usa cladirii in care lucrezi, cand primesti penalizari la salariu pentru ca ai intarziat 5 minute din cauza traficului, cand orice-ai spune nu e bun, dar dupa aceea vezi ideile tale puse in practica de catre sefi ca fiind ideile salvatoare ale managerului tau, cand trebuie sa suporti tirania altora care au frustrari personale si se descarca pe subordonatii sai, cand ai vrea sa inveti de la cei mai cu experienta decat tine, dar ei nu au nici cea mai mica ideea de ce inseamna "learning by doing" si "mentorship", cand simti ca la serviciu e intotdeauna cineva cu ochii pe tine si ti-e jena sa te duci si la toaleta, de teama ca o sa fie cineva care va spune "10% din salariu- cum sa iti iei pauza in timpul orelor de lucru?" si cand ai ajuns la punctul in care ajungi acasa ca o leguma din cauza stresului psihic, inseamna ca ai un manager nesuferit.

Sfatul medicului: daca vrei sa si traiesti in viata asta, ori iti schimbi serviciul, ori faci tot posibilul ca respectivul om sa nu ramana in functia in care este.

7. Managerul parintele persecutor

Managerul nesuferit, indiferent de domeniu, se identifica cel mai bine cu rolul parintelui persecutor din Analiza Tranzactionala: abuzeaza de autoritatea pozitiei pe care o detine, adopta o pozitie aroganta care subevalueaza constant angajatii, nu le recunoaste meritele, gandeste si trimite mesaje clare de genul "eu am intotdeauna dreptate" , "nu stii sa faci nimic bine", daca nu eram eu...", "nu asa se face", "ce v-ati face fara mine". Este critic, vesnic nemultumit de rezultate, carcotas si, de multe ori, agresiv in exprimare.


Autor: Marian Rujoiu
Trainer Extreme Training, The way to excellence
www.traininguri.ro

Articole recomandate

Limba engleza iti da de furca? Iata ce trebuie sa stii! Limba engleza iti da de furca? Iata ce trebuie sa stii!
Limba engleza este o limba de circulatie internationala. Invatarea limbii engleze nu mai este o dorinta, ci o necesitate. Colegii si cunostintele folosesc replici celebre din filme, vorbesc doar pe jumatate in limba romana, iar cursurile scrise si orale sunt in limba engleza. La fel sunt si
De ce este SEO atat de important pentru afacerea ta De ce este SEO atat de important pentru afacerea ta
Tot mai des cei care detin afaceri, atat aflate la inceput de drum, cat si businessuri cu state vechi, inteleg importanta SEO pentru dezvoltarea lor. Vizibilitatea si notorietatea se castiga destul de greu, insa o campanie SEO bine conceputa poate oferi aceste valori mult mai rapid si pentru mai
Iata de ce tabla magnetica este solutia ideala in comunicarea organizationala! Iata de ce tabla magnetica este solutia ideala in comunicarea organizationala!
Activitatea fiecarei firme sau organizatii este eficientizata decisiv cu ajutorul tehnicilor de prezentare si comunicare, insa dispozitivele si instrumentele folosite in afisare si comunicare joaca un rol la fel de important. Astfel, meeting-urile, sedintele, sesiunile de training sau prezentarile
Modalitatile prin care ne putem influenta pozitiv bunastarea financiara Modalitatile prin care ne putem influenta pozitiv bunastarea financiara
Banii reprezintă un laitmotiv al vieții noastre, o formă prin care ne putem cuantifica calitatea vieții și prin care ne putem raporta la ceilalți ori prin intermediul căreia ne putem compară cu aceștia. De aceea, atunci când o persoană atinge
Romania viitorului: ce spun expertii internationali care vin la Bucuresti. Peste 3.000 de participanti si aproape 200 de specialisti in Internet si tehnologie vin la iCEE.fest, saptamana aceasta. Romania viitorului: ce spun expertii internationali care vin la Bucuresti. Peste 3.000 de participanti si aproape 200 de specialisti in Internet si tehnologie vin la iCEE.fest, saptamana aceasta.
Netflix, Google, Facebook, Shazam, The New York Times, CNN, El Mundo, 500 Startups, TechStars . Peste 140 de companii majore si aproape 200 de experți din tehnologie, transformare digitală si comunicare online se adună la Bucuresti în această săptămână,
Acest site foloseste Cookie-uri.
Folosim cookie-uri pentru a personaliza continutul si reclamele, pentru a oferi caracteristici specifice retelelor sociale si pentru a analiza traficul nostru. De asemenea, impartasim informatii despre felul in care ne utilizati site-ul, cu partenerii nostri de pe retelele sociale, de publicitate si de statistica in conformitate cu Politica de confidentialitate. Va puteti administra preferintele in Setari cookie.
Ele.ro iti recomanda