Skip to article

Cum devii un manager nesuferit? partea I

Sunt metode testate, in sensul ca sunt propuse chiar de angajati. Dupa cum veti vedea, managerul nesuferit este destul de intalnit. Am lansat un concurs pe www.traininguri.ro, iar vizitatorii siteului au propus si au votat propuneri de manageri nesuferiti. Este evident ca am avut de-a face cu o abordare unilaterala a problemei, doar dinspre angajati. Cu toate acestea, nu putem sa negam experientele oamenilor care au avut de-a face cu manageri nesuferiti. Citirea celor 37 de profile de mai jos poate fi foarte folositoare persoanelor aflate intr-una sau mai multe din cele patru situatii:

1. Esti manager si observi ca angajatii nu sunt tocmai prietenosi si ai vrea sa stii unde gresesti!
2. Esti manager si vrei sa devii mai nesuferit decat esti!
3. Esti un manager bun, insa nu-ti strica o trecere in revista a lucrurilor de care trebui sa te feresti!
4. Esti angajat, iti faci treaba bine, dar vrei sa te convingi daca e o problema la tine sau la manager.

Probabil exista si a o cincea categorie, care din pacate se va regasi in multe dintre categoriile de mai jos, motiv pentru care cel mai simplu va cataloga portretele nefundamentate, aruncand in totalitate problemele in ?gradina? angajatilor. Este o categorie pierduta!

Multumesc tuturor persoanelor care au propus portretele de mai jos. Sunt interesante devenind un material de studiu excelent. Daca esti manager, ai taria si citeste portretele de mai jos. Este un act de curaj. Uneori intelegem mai usor afland lucrurile de care trebui sa ne ferim. Portretele sunt expuse in ordinea numarului de voturi primit.

1. Managerul care se autoproclama

Pentru mine, managerul nesuferit este cel/ cea care NU reuseste sa `creasca` subordonatii pe care ii are, care NU ofera suport/ training/ mentoring/ care NU coopereaza si NU comunica excelent cu echipa- persoana careia imi este teama sa i adresez intrebari si la care NU ma duc ca la..un prieten.
Seful nesuferit este acela care se AUTOPROCLAMA SEF- care are pretentii de `sef` si crede ca tot ce spune el/ea este ok- care NU asculta constructiv parerea celorlalti, care NU stie sa multumeasca si care obtine rezultate cu echipa- UITAND INTOTDEAUNA sa spuna ca succesul este al tuturor si nu..individual

2. Managerul uituc

Este tipul acela grasut, usor vesel care stie multe glume pe care le intelege doar el, rade cu aceeasi mecla cu care iti negociaza salariul.

Lucreaza in firma ca la un part-time doar ca sa iti aminteasca de zilele in care ai intarziat 15 minute si are grija sa iti tii fundul pe un scaun pana la ora 18:00 chiar si atunci cand nu ai de facut nimic pentru ca nesuferitul este gelos si nu suporta sa ai fundul mai mic decat al lui, in schimb stie sa comande apa pe birou, la cat e de gras consuma pana la 250 calorii mergand 10m cu un pahar plin cu apa.
Stie sa iti promita traininguri si beneficii, o masina de serviciu cu aer conditionat de vremea de afara.
Are o memorie uimitoare, retine cu usurinta minutele si secundele la care ajungi la serviciu, dar paranormal, uita sa deconteze benzina.
Are un proiect de modificare a saptamanii in 7 zile de lucru, de parca 6 zile nu iti sunt deajuns sa ii vezi fundul puturos.
Are propria matematica, 17 ( ziua de salariu ) este mai mare decat 23 iar 12ron (ora de munca normala) este intotdeauna mai mare decat 8ron (ora suplimentara)

3. Managerul plin de sine

As caracteriza managerul nesuferit astfel: o persoana plina de sine, necooperanta in comunicare, o persoana care sa nu stie sa asculte si care sa-ti reproseze tot timpul ca tot ceea ce faci nu e bine. Managerul nesuferit este cel care nu-ti respecta drepturile ca angajat si care te foloseste ca pe un obiect al indeplinirii obiectivelor companiei. Este tot timpul iritat si reuseste tot timpul sa te subestimeze si sa te faca sa te simti cel mai de nimic om de pe lume.
Cum devii un manager nesuferit? partea I



4. Managerul incompetent

Caz real pentru manager IT:

3 dimensiuni: management, tehnic, psihologic;

a) Management
- fara studii de profil
- foloseste doar motivarea negativa
- planifica nerealist
- sustrage la infinit de la procesul decizional
- comunica defectuos

b) Tehnic
- nu stie ce sa ceara, mai ales sa evalueze
- nu stie nici in linii mari datele tehnice ale unui proiect
- pune presiune in momente nepotrivite pe solutii nerealiste

c) Psihologic
- aroga merite necuvenite
- transfera vina catre oricine decat propria persoana
- te umileste in fata colectivului
- favoruri catre persoane slab pregatite
- foloseste impotriva ta punctele slabe dezvaluite

5. Managerul anihilator de competenta

Nu stiu daca termenul de manager e cel mai potrivit... In cazul meu este vorba de un sef, un sef care nu venea la program decat cateva ore pe saptamana pentru ca in rest se ocupa de afaceri personale. Atunci cand venea mai nimic nu-i convenea si tipa isteric in toate directiile ca el e SEFUL! Despre competenta sa nu vorbim pentru ca in numeroase cazuri aceasta lipsea... iar cea mai tare chestie mi s-a parut ca in momentul in care i-am indreptat o mare greseala pe care o facuse si care dealtfel l-ar fi putut costa multisor, el a crezut ca i-am subminat autoritatea si am trecut peste el. mi-a spus ca "in fata sefului se sta pozitia ghiocel" si ca-mi va face zile grele cat voi mai fi acolo....

6. Managerul ?nimic nu este bine?

Cand zi de zi te duci la serviciu cu un nod in stomac si ai vrea sa devii invizibil, cand intri pe usa cladirii in care lucrezi, cand primesti penalizari la salariu pentru ca ai intarziat 5 minute din cauza traficului, cand orice-ai spune nu e bun, dar dupa aceea vezi ideile tale puse in practica de catre sefi ca fiind ideile salvatoare ale managerului tau, cand trebuie sa suporti tirania altora care au frustrari personale si se descarca pe subordonatii sai, cand ai vrea sa inveti de la cei mai cu experienta decat tine, dar ei nu au nici cea mai mica ideea de ce inseamna "learning by doing" si "mentorship", cand simti ca la serviciu e intotdeauna cineva cu ochii pe tine si ti-e jena sa te duci si la toaleta, de teama ca o sa fie cineva care va spune "10% din salariu- cum sa iti iei pauza in timpul orelor de lucru?" si cand ai ajuns la punctul in care ajungi acasa ca o leguma din cauza stresului psihic, inseamna ca ai un manager nesuferit.

Sfatul medicului: daca vrei sa si traiesti in viata asta, ori iti schimbi serviciul, ori faci tot posibilul ca respectivul om sa nu ramana in functia in care este.

7. Managerul parintele persecutor

Managerul nesuferit, indiferent de domeniu, se identifica cel mai bine cu rolul parintelui persecutor din Analiza Tranzactionala: abuzeaza de autoritatea pozitiei pe care o detine, adopta o pozitie aroganta care subevalueaza constant angajatii, nu le recunoaste meritele, gandeste si trimite mesaje clare de genul "eu am intotdeauna dreptate" , "nu stii sa faci nimic bine", daca nu eram eu...", "nu asa se face", "ce v-ati face fara mine". Este critic, vesnic nemultumit de rezultate, carcotas si, de multe ori, agresiv in exprimare.


Autor: Marian Rujoiu
Trainer Extreme Training, The way to excellence
www.traininguri.ro

Articole recomandate

Cream relatii, nu baze de date! Cream relatii, nu baze de date!
MORE Networking anunta cea de-a treia editie a Conferintei Anuale de Business Networking, ce va avea loc la Bucuresti, pe data de 27 Martie 2018 la Hotel Marriott, incepand cu ora 09:00. „Nu mai romantiza despre cat de buna e viata de antreprenor. Este o lupta continua pentru salvarea vietii
Profita de una dintre cele mai avantajoase oferte de angajari videochat Bucuresti! Profita de una dintre cele mai avantajoase oferte de angajari videochat Bucuresti!
Fete si baieti deopotriva, cu varsta peste 18 ani, care arata bine si sunt open-minded, vin anual in Capitala pentru a profita de unele dintre cele mai avantajoase oferte de angajari videochat Bucuresti! Acestea sunt puse la dispozitie, fara doar si poate, de catre cel mai mare studio de videochat
Te tenteaza ofertele de angajari in videochat Bucuresti? Cum stii ca acest job ti se potriveste? Te tenteaza ofertele de angajari in videochat Bucuresti? Cum stii ca acest job ti se potriveste?
Esti tanara, este normal ca lista cu lucruri “de facut” sa fie destul de lunga. Vrei sa calatoresti mai mult, sa-ti permiti toate hainele si accesoriile pe care fetele bogate le etaleaza pe retelele de socializare si sa nu-ti mai numeri fiecare Leu de fiecare data cand iesi in club. Dar
5 momente in care cartile de vizita fac diferenta 5 momente in care cartile de vizita fac diferenta
Cartea de vizita este compacta, eficient din punct de vedere energetic, low-cost, low-tech si continua sa lucreze pentru tine ore, saptamani si chiar ani dupa ce ai lasat-o din mana. Asadar, este cel mai puternic instrument de business sau de marketing personal, meritand fiecare banut investit.
Cum sa-ti descoperi talentul Cum sa-ti descoperi talentul
Există foarte multe persoane care vor să se reinventeze din punct de vedere profesional, dar au un mare semn de întrebare : Ce pot să fac pentru a face o schimbare în viața mea profesională și nu numai? Deși nu pare, răspunsul este simplu: fă
Acest site foloseste Cookie-uri.
Folosim cookie-uri pentru a personaliza continutul si reclamele, pentru a oferi caracteristici specifice retelelor sociale si pentru a analiza traficul nostru. De asemenea, impartasim informatii despre felul in care ne utilizati site-ul, cu partenerii nostri de pe retelele sociale, de publicitate si de statistica in conformitate cu Politica de confidentialitate. Va puteti administra preferintele in Setari cookie.
Ele.ro iti recomanda