Skip to article

Cum iti dai seama daca locul tau de munca este in pericol

Cum iti dai seama daca locul tau de munca este in pericol
Gasirea unui nou loc de munca presupune timp pentru a planifica ce vrei sa faci, pentru a strange informatii si a contacta firmele care te intereseaza. Din aceasta cauza este bine sa stii cat mai repede posibil daca exista pericolul sa iti pierzi locul de munca actual. Este adevarat ca legislatia actuala te protejeaza: trebuie sa fii prevenita cu cel putin doua saptamani inainte, dar ce inseamna doua saptamani cand gasirea unui loc de munca convenabil ia mult mai mult timp?

Iata cateva semne care te pot pune in garda:

- daca lucrurile nu isi mai urmeaza cursul cu care ai fost obisnuita.
Daca observi o modificare a comportamentului persoanelor din conducere in ceea ce te priveste trebuie sa incerci sa afli care sunt cauzele. Sa zicem ca obisnuiau sa evalueze ceea ce faci la un anumit interval si acum parca nu le mai pasa cu ce te ocupi. Sau ca se planificase o anumita actiune de care tu trebuia sa te ocupi si fara nici o justificare este amanata mereu si ti se spune ca nu mai este o prioritate. Sau pur si simplu nu mai stau cu tine de vorba la fel de mult cum stateau in trecut, te ignora. Si nu este vorba numai de o ignorare din partea sefilor, ci si din partea colegilor. Adesea se intampla ca tu sa fii ultima care afli de propria ta concediere.

- esti exclusa de la toate proiectele noi.
Vezi ca sunt proiecte noi care in mod normal iti reveneau tie, dar acum fie se ocupa altcineva de ele sau stagneaza.

- reduceri de salariu
Daca pana acum ai avut prime sau anumite avantaje care ti se retrag inseamna ca nu mai esti bine vazut si este posibil sa ti se reduca si alte avantaje.

- ti se aduc in permanenta critici pentru ceea ce faci.
Daca orice faci nu este suficient de bun si permanent ti se pare ca esti criticata chiar si pentru cea mai mica greseala care inainte ar fi fost trecuta cu vederea. De obicei acesta este un mod de a pregati o viitoare concediere, astfel incat atunci cand se va intampla sa nu mai trebuiasca sa iti explice cauza deciziei lor.


- nu mai esti invitata la sedinte la care altadata participai.
Acest lucru se intampla intrucat managementul nu vrea ca tu sa afli de proiectele viitoare care se vor derula cand tu nu vei mai fi in firma.

Daca incepi sa ai unele dubii in ceea ce priveste siguranta locului de munca observa cu atentie ceea ce se intampla in companie. Este posibil ca firma sa lucreze in pierdere si sa fie necesar sa faca reduceri de costuri. E posibil sa se reorienteze si sa caute oameni potriviti pentru noua activitate pe care o planifica. Poate ca lucreaza intr-un domeniu in care fluctuatia personalului este mare intrucat este mai ieftin sa angajeze noi oameni si sa ii pregateasca decat sa acorde mariri de salariu.

Nu uita sa fii atenta la oamenii din jurul tau. Te trateaza acum cu o politete falsa? Observi ca tot vorbesc despre tine? Probabil ca stiu deja mai mult decat tine despre ceva care te priveste. Daca esti in bune relatii cu colegii tai incearca sa afli despre ce este vorba.

Este rau sa fii dat afara, dar este si mai rau ca acest lucru sa te ia pe nepregatite. Daca iti place ceea ce faci poti incerca sa discuti cu seful direct situatia si sa incerci sa mai obtii o sansa. De cele mai multe ori insa, daca decizia este deja luata, o astfel de discutie nu face altceva decat sa grabeasca procesul de concediere. Printr-o discutie poti obtine insa recomandarile de care ai nevoie in viitor sau o amanare pana cand iti gasesti altceva. Daca cererile sunt rezonabile este probabil sa obtii ceea ce vrei deoarece nici o companie nu doreste ca un angajat sa plece complet nemultumit intrucat acesta cunoaste multe lucruri despre fosta companie si poate face mult rau.

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!