Skip to article

Despre Concediere

Nu este deloc placut sa concediezi un om, dar acest lucru se dovedeste uneori inevitabil.

Daca ati angajat pe cineva, care dupa un an (maxim doi) de activitate, nu da rezultate, trebuie sa recunoasteti ca ati facut o greseala.

Fata de toti ceilalti oameni care trebuie sa se ocupe si de sarcinile acestui angajat neproductiv, este o nedreptate sa-l pastrati la infinit in companie.

Dar este nedrept si fata de el. Poate ca in alta companie si in alt domeniu ar fi mai eficient si poate evolua din punct de vedere profesional.

Managerii se feresc sa-si asume responsabilitatea de a concedia pe cineva tocmai fiindca este foarte neplacut sa faci asta. Dar epurarea organizatiei de nulitati este la fel de benefica precum recompensarea substantiala a oamenilor care exceleaza in munca lor.

Practic, daca nu faceti aceste concedieri, ii penalizati pe cei capabili spre satisfactia celor incapabili. De multe ori sarcina concedierii pica pe umerii managerului de HR, care, din fericire, stie cel mai bine cum sa dea aA€AvesteaaA€At.

De retinut ca primele impresii legate de performantele oamenilor sunt, de cele mai multe ori, eronate.Unii dintre ei se mobilizeaza mai greu, dar ajung la excelenta, pe cand altii mai precoce esueaza lamentabil. Din acest motiv este esential sa fiti atenti de evolutia in timp si sa aveti stabiliti niste coeficienti de evaluare a angajatilor.

Nu trebuie sa faceti exces de zel cand concediati pe cineva.
Intemeiati-va decizia pe un motiv potrivit, dar care sa nu afecteze egoul persoanei vizate. Puteti sa-i spuneti ca sunteti de parere ca pregatirea si calificarile sale nu-l recomanda pentru pozitia respectiva, ca trebuiesc facute restructurari in cadrul companiei, ca se desfiinteaza postul pe care il ocupa, etc. Esential este sa nu-i zdruncinati incredea in sine.

Daca se respecta aceasta regula, angajatul va trece cu siguranta mult mai usor peste concediere. Va ramane cu o impresie buna despre companie/angajator, nu iti va face publicitate negativa si ii va fi mult mai usor sa se reangajeze.

Asadar, nu va feriti sa faceti concedieri, atentie insa cum, cand si pe cine concediati!


Sursa: www.catalog-cursuri.ro

Articole recomandate

Modalitatile prin care ne putem influenta pozitiv bunastarea financiara Modalitatile prin care ne putem influenta pozitiv bunastarea financiara
Banii reprezintă un laitmotiv al vieții noastre, o formă prin care ne putem cuantifica calitatea vieții și prin care ne putem raporta la ceilalți ori prin intermediul căreia ne putem compară cu aceștia. De aceea, atunci când o persoană atinge
Romania viitorului: ce spun expertii internationali care vin la Bucuresti. Peste 3.000 de participanti si aproape 200 de specialisti in Internet si tehnologie vin la iCEE.fest, saptamana aceasta. Romania viitorului: ce spun expertii internationali care vin la Bucuresti. Peste 3.000 de participanti si aproape 200 de specialisti in Internet si tehnologie vin la iCEE.fest, saptamana aceasta.
Netflix, Google, Facebook, Shazam, The New York Times, CNN, El Mundo, 500 Startups, TechStars . Peste 140 de companii majore si aproape 200 de experți din tehnologie, transformare digitală si comunicare online se adună la Bucuresti în această săptămână,
Munceste mai mult, castiga mai mult, traieste mai bine Munceste mai mult, castiga mai mult, traieste mai bine
Fericirea fiecăruia dintre noi nu depinde în mod invariabil de nivelul de câștig, ci de modul în care muncim și de plăcerea cu care prestăm activitatea care ne oferă un venit regulat în fiecare luna. Cei care sunt cumpătați și
Factorii care ne impiedica sa devenim bogati Factorii care ne impiedica sa devenim bogati
Să fim bogați sau măcar să ne bucurăm de bunăstarea financiară reprezintă una dintre dorințele multora dintre noi; cu toții dispunem de instrumentele necesare pentru a ne asigura transformarea dorinței în stare faptică, dar, oare
Ce trebuie sa stii cand iti cauti un loc de munca. 4 sfaturi ca sa devii o candidata ideala Ce trebuie sa stii cand iti cauti un loc de munca. 4 sfaturi ca sa devii o candidata ideala
Candidatii ideali sunt intotdeauna proactivi. E foarte important sa tii minte aceasta regula atunci cand cauti un loc de munca. Companiile apreciaza candidatii motivati, care stiu sa depuna eforturi pentru a-si atinge scopurile. Trebuie sa stii sa proiectezi aceasta imagine in ochii angajatorului;
Acest site foloseste Cookie-uri.
Folosim cookie-uri pentru a personaliza continutul si reclamele, pentru a oferi caracteristici specifice retelelor sociale si pentru a analiza traficul nostru. De asemenea, impartasim informatii despre felul in care ne utilizati site-ul, cu partenerii nostri de pe retelele sociale, de publicitate si de statistica in conformitate cu Politica de confidentialitate. Va puteti administra preferintele in Setari cookie.
Ele.ro iti recomanda