Skip to article

Dezavantajele muncii la negru

Dezavantajele muncii la negru
In Romania post decembrista un fenomen de mare amploare si care nu poate fi controlat il reprezinta munca fara forme legale asa numita munca "la negru". Ea nu este fiscalizata, protejata, asigurata sau asistata social, angajatul fiind la dispozitia celui in folosul caruia presteaza munca.

De cele mai multe ori munca la negru se intalneste sub una dintre urmatoarele forme:
- munca pe conventia de 3 ore pe zi care in realitate se desfasoara in intervalul de 8 ? 12 ore pe zi
- munca ocazionala, in sezon
- munca in asa numitele "perioade de proba", etc.
Potrivit Codului Muncii cei care se angajeaza de proba sau ca ucenici trebuie sa stie ca perioada de proba sau cea de ucenicie este reglementata prin lege si se plateste. Pentru munca prestata, cel aflat in proba trebuie platit. La fel stau lucrurile si-n cazul ucenicilor.

Muncesti la negru daca urmatoarele situatii iti sunt familiare:
- nu semnezi nici un contract de munca.
- semnezi contract de munca, dar acesta nu este inregistrat in termenul legal sau deloc la Inspectoratul Teritorial de Munca.
- semnezi contract de munca, dar in maximum 20 de zile de la semnare nu primesti un exemplar (contractul de munca se incheie in trei exemplare: pentru angajat, angajator si Inspectoratul Teritorial Munca).
- nu primesti banii pe stat de plata (nu semnezi nici stat de plata, nici fluturas).
- societatea nu-ti face carnet de munca (daca esti la prima angajare) sau nu completeaza carnetul de munca cu datele din contractul de munca (carnetele de munca raman valabile pana in 2007).

Munca la negru prezinta o serie de dezavantaje mai ales pentru angajat.
Dezavantaje pentru angajat
- nu are siguranta salariului si nu va putea sa dea patronul in judecata daca nu-si va primi salariul sau daca ii sunt incalcate drepturile (fara contract de munca nu va avea nici o proba in instanta). - nu beneficiaza de salariul minim pe economie, sporuri salariale determinate de vechime, conditii de munca;
- nu beneficiaza de reducerea normei de timp c a urmare a conditiilor de munca;
- nu i se plateste diurna pentru deplasare si detasare si indemnizatia de transport;
- nu primeste indemnizatie de transfer;
- nu are dreptul la concediul legal de odihna platit si alte concedii legal reglementate pentru evenimente deosebite (casatorii, deces, nasterea unui copil in familie), pentru studii etc.;
- nu este asigurat pentru riscuri previzibile si imprevizibile cum sunt: invaliditatea, accidentele de toate felurile, bolile, maternitatea, batranetea, decesul;
- nu are dreptul la indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii, boli profesionale si accidente de munca;
- nu beneficiaza de prestatii si asistenta pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca cum sunt: indemnizatia pentru trecerea temporara in alta munca, indemnizatia pentru reducerea timpului de munca si pentru carantina, ajutoare pentru diferite proteze, tratament balnear gratuit sau partial gratuit si reabilitare profesionala;
- nu beneficiaza de indemnizatia pentru maternitate (concediu pre si post natal) precum si pentru cresterea copilului sau ingrijire de pana la 2 ani sau ingrijirea copilului bolnav
- nu beneficiaza de pensie de limita de varsta, anticipata, anticipata partial, de invaliditat e sau de urmas;
- nu se acorda ajutorul de deces;
- nu beneficiaza de asistenta medicala gratuita, medicamentatie gratuita sau compensata; nu se bucura de drepturile protective privind securitatea si sanatatea in munca, de echipament de lucru si protectie si alimentatie antidot la care ar avea dreptul in functie de specificul activitatii;
- nu beneficiaza de somaj ;
- nu i se platesc tichete de masa;
- nu se bucura de protectia legala a femeilor si copiilor;
- nu exercita drepturile colective constitutionale cum sunt: dreptul la asociere in sindicate, la negocierea contractului colectiv de munca;
- este limitat dreptul la creditare bancara, etc.

Si angajatorul se supune unor sanctiuni cum ar fi: amenda contraventionala pentru incalcarea anumitor prevederi legale, raspundere penala, raspundere civila delictuala pentru toate pagubele pricinuite de lucratori tertilor dar si raspundere materiala constand in calculul si plata contributiilor la bugetul statului cu toate influentele legale (majorari de intarziere, penalitati si dobanzi).

Persoanele care desfasoara munca la negru pot reclama aceasta situatie Inspectoratelor Teritoriale de Munca (care isi au sediile in orasele de resedinta ale judetelor). Astfel de litigii sunt scutite de taxele de timbru si de timbrul judiciar.

Va astept opiniile pe forum in legatura cu munca la negru si cauzele care ii determina pe romani sa accepte aceasta situatie care le aduce aproape numai dezavantaje

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!