Skip to article

Iti poti regiza viitorul? II

Citeste aici prima parte!


Jocul Efortului

Jocul efortului este un joc foarte greu. Nu-l poate juca oricine dintr-un motiv foarte simplu, nu are un castig imediat. Este jocul unde trebuie sa depui efort si pot dura luni sau chiar ani pana a-l castiga. Daca in simplul joc al plictiselii regulile erau foarte simple si castigurile imediate, jocul efortului este unul cu miza indepartata de cele mai multe ori. Si, ca orice joc, poti sa-l joci insa nu-i obligatoriu sa-l castigi. Am ales exemplificarea acestui joc, drept joc al succesului, tocmai din acest motiv, anume ca este foarte greu. Multe jocuri pot fi inutile daca nu joci si acest joc in paralel.

Efortul nu este singurul joc prin care poti atinge excelenta, de multe ori insa el devine o conditie. Chiar si oamenii cu talent spun ca e nevoie de efort pentru ca performantele lor sa fie vizibile. Exemplul cel mai clar este al jucatorilor sportivi. Oricat talent ar avea acestia fara efort nu pot castiga medalii. Putem sa nu fim de acord cu procentul 99% transpiratie si 1% talent pentru a avea succes, insa orice procent am avansa, categoric vom aloca un procent ridicat efortului. Intrebarea este simpla, vrei sa joci jocul efortului? Jocul efortului poate fi si el un joc placut. Nu este obligatoriu sa-l jucam permanent, insa ca probabilitate, cu cat il vom juca mai mult cu atat sansele de a realiza ceea ce ne-am propus cresc.
Pana la urma tine de alegerea fiecaruia ce jocuri este dispus sa joace. Pentru cei care au o minima disponibilitate de a incerca jocul efortului voi explica pe scurt si de ce este importat acest joc pentru a atinge excelenta.

Exista niveluri ale competentei, capacitatea de a face un anumit lucru. In functie de cat de bine faci un anumit lucru poti fi considerat competent sau incompetent. La fel, daca discutam din punct de vedere al abilitatilor tot la competenta ajungem. Putem sa ne cramponam in diferenta dintre competenta si abilitate. Acestea insa, de cele mai multe ori se confunda. Cand ma refer la competenta ma refer inclusiv la abilitate de a face un anumit lucru.

Voi descrie nivelurile competentei prin prisma unui exemplu, acela al sofatului

Treapta I - Incompetenta Inconstienta
Exemplul oamenilor din triburi care nu au vazut niciodata o masina sau un sofer. Acestia nu trebuie sa depuna nici un efort, nu trebuie sa se organizeze in nici un fel. Ei nici macar nu stiu ca nu stiu sa sofeze.

Treapta II - Incompetenta Constienta
Vin in vizita la trib oameni cu o masina. Ei isi dau seama ca nu stiu sa sofeze. Eu sunt constienti ca nu detin competenta de a sofa. Ei nu detin maiestria de a sofa, iar la prima vedere vor observa o multime de butoane despre care nu stiu la ce folosesc. Daca se vor urca la volan si vor incerca sa conduca isi vor da seama ca este nevoie de efort pentru a invata.

Treapta III - Compenenta Constienta
Competenta constienta este este atunci cand un om din trib incepe scoala de soferi. El conduce si devine constient de competentele sale. El va fi constient ca spre deosebire de colegii de trib este mult mai competent in a sofa. El este constient ca are anumite competente. Competenta poate fi mai mare sau mai mica. El este insa constient ca poate sa conduca. El depune un efort mai mare sau mai mic pentru a invata. "Nimeni nu s-a nascut invatat" este o zicala care are mai mult inteles decat oricand. El poate renunta sau poate persevera pana deprinde pe deplin competentele sofatului. Ele este constient acum ca are anumite competente. El da examenul si totusi nu este un sofer excelent. Poate fi cel mult unul bun in unele cazuri.

Treapta IV - Competenta InconstientaIti poti regiza viitorul? II

Aceasta treapta este cea a exercitiilor. El exerseaza ce a invatat. De fiecare data cand conduce depune un efort pentru a deveni mai bun. Este nevoie de mult efort si perseverenta. El deprinde o indemanare si devine din ce in ce mai competent. Dupa o suta de ore de condus competenta lui constienta se transforma intr-una inconstienta. El nu se mai gandeste acum ca trebuie sa bage in viteza sau ca trebuie sa puna frana, sau ca trebuie sa semnalizeze. Toate aceste lucruri devin pentru el intuitive. El nu se mai gandeste la competentele pe care le are, ci le foloseste intuitiv. A fost nevoie de mult efort, multe repetitii si mult exercitiu pentru a ajunge in acest punct.

Treapta V - Excelenta Competentei
Multi dintre oameni raman la treapta 3. Ei nu reusesc sa treaca la "asimilarea competentei". Alti oameni constienti sau nu, trec la competenta inconstienta. Ei trec la aceasta etapa fie ca si-au propus, fie ca nu. Uneori trecem mai repede la aceasta etapa intrucat "ni se potriveste" sofatul. Avem in noi o energie si o incredere care ne trece rapid la treapta trei anume, competenta inconstienta. Locul cel mai comod este aici, pe treapta 4. Am scapat de stres si am deprins compentente pe care le folosim inconstient. Intrebare fireasca ar fi urmatoare: "si ce... nu-i de-ajuns?" Raspunsul este simplu: poate fi de ajuns! Nu ai atins insa excelenta. Excelenta insemna sa mergi mai departe. Excelenta insemna sa "redevii" constient de competentele tale si sa le antrenezi. Sa le antrenezi permanent si sa le imbunatatesti. Este treapta in care oamenii buni devin foarte buni. Pentru exemplul de mai sus cu sofatul, putem spune ca multi oameni pot conduce bine, insa foarte putini devin piloti de curse. Pilotii de curse sunt aceia care au ales sa se antreneze si sa-si exercite abilitatile. Adevaratul efort abia acum apare. Este cazul tuturor celor care au facut performanta. Acestia Au ales sa-si imbunatateasca competentele, chiar daca acestea au devenit inconstiente. Este cazul pilotilor si al tuturor sportivilor in general. Ei mai fac ceva in plus. Exerseaza pentru mentinere, astfel ca efortul lor are un dublu rol, acela de a mentine si acela de imbunatati. Aceasta treapta a excelentei se aplica in orice domeniu: in afaceri, in teatru si film, in pictura sau in cariera.

Revenim acum la jocul Eforului. Pentru a atinge excelenta observam ca a juca jocul efortului devine aproape obligatoriu. Vrei excelenta? Este simplu, inainte de toate trebuie sa joci jocul efortului. Avem de-a face un cerc nu vicios, ci virtuos, in care efortul naste excelenta, iar pentru mentinerea excelentei este nevoie de efort. Premiul in jocul efortului este excelenta, iar miza este succesul asa cum il intelege fiecare.

Poti alege sa joci jocul plictiselii, al victimizarii sau jocul efortului. Fiecare joc implica avantajele sau dezavantajele lui. Nu te astepta insa sa participi la un concurs de marton si sa iesi pe locul intai la saritul cu prajina. Joci jocul plictiselii, castigi plictiseala si tristete. Joci jocul victimizarii si castigi statutul de victima. Joci jocul efortului si castigi Excelenta. Nu ai cum sa joci jocul plictiselii si sa castigi energie, ci numai in cazuri cu totul intamplatoare care nu sunt rezultatul jocului tau, ci al intamplarii.

De exemplu, daca intamplator joci jocul plictiselii si vrei sa schimbi ceva, poti alege sa joci Jocul Sensului. Daca vrei energie de lucru, trebuie sa incetezi sa mai joci jocul pesimistului si sa joci jocul optimistului. Daca esti dezorganizat poti alege sa joci jocul obiectivelor si poti castiga o directie sau o focalizare mai buna.

Putem aduce o mie de critici acestui mod de a privi lucrurile, anume ca joc. Poate ca este prea realist sau "suprarealist" ca traim intr-o lume a jocurilor. Poate asa si este. Privind insa in jurul nostru, observam ca cei care au jucat jocul antreprenorului au deschis o afacere care merge mai bine sau mai rau, observam ca cei care au jucat rolul optimistilor au castigat mai mult decat cei care au jucat rolul pesimistilor. Va propun macar pentru o vreme sa incercati sa jucati un joc nou, poate fi un joc al bucuriei, al optimistului sau al eforului. Am o convingere, anume ca fiecare poate alege ce fel de joc vrea sa joace si poate spune totodata stop unui joc ce nu-i aduce nimic bun.

Eu cel mai adesea joc jocul provocarilor, al efortului al optimistului. Au fost si situatii in care am jucat Jocul Neputintei sau al Victimizarii. Pe masura ce jucam mai mult aceste jocuri, era mai greu sa ies din ele, pentru ca ma obisnuiam cu ele. N-am reusit sa rezolv nimic bun jucand aceste jocuri. Cand am decis sa ies din ele si sa joc Jocul Solutiilor sau Jocul Responsabilitatii au aparut rezultatele. In final depinde ce vrem si ce riscuri suntem dispusi sa ne asumam. Este un joc prea mare pentru tine, sau prea greu. Este in regula! Trebuie numai sa fii constient ca nu poti castiga un joc, decat daca joci jocul respectiv.


Autor: Marian Rujoiu
Trainer Extreme Training, The way to excellence
www.traininguri.ro

Articole recomandate

Cream relatii, nu baze de date! Cream relatii, nu baze de date!
MORE Networking anunta cea de-a treia editie a Conferintei Anuale de Business Networking, ce va avea loc la Bucuresti, pe data de 27 Martie 2018 la Hotel Marriott, incepand cu ora 09:00. „Nu mai romantiza despre cat de buna e viata de antreprenor. Este o lupta continua pentru salvarea vietii
Profita de una dintre cele mai avantajoase oferte de angajari videochat Bucuresti! Profita de una dintre cele mai avantajoase oferte de angajari videochat Bucuresti!
Fete si baieti deopotriva, cu varsta peste 18 ani, care arata bine si sunt open-minded, vin anual in Capitala pentru a profita de unele dintre cele mai avantajoase oferte de angajari videochat Bucuresti! Acestea sunt puse la dispozitie, fara doar si poate, de catre cel mai mare studio de videochat
Te tenteaza ofertele de angajari in videochat Bucuresti? Cum stii ca acest job ti se potriveste? Te tenteaza ofertele de angajari in videochat Bucuresti? Cum stii ca acest job ti se potriveste?
Esti tanara, este normal ca lista cu lucruri “de facut” sa fie destul de lunga. Vrei sa calatoresti mai mult, sa-ti permiti toate hainele si accesoriile pe care fetele bogate le etaleaza pe retelele de socializare si sa nu-ti mai numeri fiecare Leu de fiecare data cand iesi in club. Dar
5 momente in care cartile de vizita fac diferenta 5 momente in care cartile de vizita fac diferenta
Cartea de vizita este compacta, eficient din punct de vedere energetic, low-cost, low-tech si continua sa lucreze pentru tine ore, saptamani si chiar ani dupa ce ai lasat-o din mana. Asadar, este cel mai puternic instrument de business sau de marketing personal, meritand fiecare banut investit.
Cum sa-ti descoperi talentul Cum sa-ti descoperi talentul
Există foarte multe persoane care vor să se reinventeze din punct de vedere profesional, dar au un mare semn de întrebare : Ce pot să fac pentru a face o schimbare în viața mea profesională și nu numai? Deși nu pare, răspunsul este simplu: fă
Acest site foloseste Cookie-uri.
Folosim cookie-uri pentru a personaliza continutul si reclamele, pentru a oferi caracteristici specifice retelelor sociale si pentru a analiza traficul nostru. De asemenea, impartasim informatii despre felul in care ne utilizati site-ul, cu partenerii nostri de pe retelele sociale, de publicitate si de statistica in conformitate cu Politica de confidentialitate. Va puteti administra preferintele in Setari cookie.
Ele.ro iti recomanda