Skip to article

Pot fi prietena cu seful?

Pot fi prietena cu seful?
De multe ori ne intrebam ce ne desparte in relatia cu seful sau sefa?
Practic lucram impreuna, avem cam aceleasi studii, cam aceeasi varsta si totusi...

Putem merge impreuna la iarba verde, la club, ne tratam de la egal la egal si cand venim la birou se impune distanta…
Acele team-building-uri pentru ce sunt? Doar ca sa ne studieze si apoi sa ne judece pe fiecare...

Pot fi prietena cu seful?

Suntem prieteni si cand gresesc oare ce va face? Va trece cu vederea sau ma va sanctiona mai aspru decat ar trebui, sa nu zica altii ceva, ca deh, e prietena cu sefu'

Cum fac cand am o problema, cum ii zic ca am nevoie si eu de o zi libera, un avans la bani sau sa-mi mareasca salariul?
Si cu timpul, ce sa mai zic, stau de dimineata pana seara, ma exploateaza la maxim si nu pot sa zic nimic, ca suntem prieteni...
Si daca iese prost o afacere, un contract?

Ce trebuie sa stiti este ca este diferenta intre sef, angajat si el si patron.

Patronul este cel care a investit in afacere si ca atare nu are sentimente, el trebuie sa faca afacerea sa mearga sa produca bani, atat pentru el, cat si pentru voi angajatii, sa aiba din ce plati salariile si nu numai.
Ca atare relatia dintre patron si manager este o relatie bazata pe afaceri, strict.

Daca un patron pune un priten sa-I managerieze firma s-ar putea sa constate ca a facut o mare greseala! Mai sunt si patroni care angajeaza numai rude, neamuri, pe idea ca "nu ma fura"!

Gresit, total.Trebuie sa angajeze oameni profesionisti, care sa fie motivati si care sa raspunda pentru ceea ce fac. Cu target, plan si tot tacamul.

Pot fi prietena cu seful?

Ca atare, Seful este si el tras la raspundere de catre manager si nu poate fi ingaduitor cu cei din subordine, desi este in tabara "angajatilor".

Practic sunt doua tabere cu interese diferite: patronatul sa obtina bani multi cu investitii minime, sa optimizeze la maxim afacerea si salariatii, cu "sindicatul" lor, cu protectia, cu cresterea salariilor, cu timpul liber si cu cat mai multe drepturi pentru ei, angajatii, fie bonuri de masa, fie asigurarea transportului sau a mesei de pranz, nu conteaza, sa mai smulga ceva din "gheara patronului", ca doar ei muncesc, nu-I asa?

Ceea ce este bine sa facem atat angajatori, cat si angajati este sa avem o relatie deschisa, bazata pe profesionalism, sa facem o echipa care aiba ca rezultat bunul mers al afacerii, sa stie fiecare ce are de facut si sa nu mai privim in curtea altuia.
Atunci cand lucrurile merg bine, ne face placere sa venim la serviciu, stim pentru ce o facem si cum sa ne ajutam unii pe altii.

Ideea ca piata e mare si nimeni nu e de neinlocuit, este reala, insa daca ne gandim la fluctuatia de personal, la formarea specifica fiecarui loc de munca, la relatia dintre colegi, ca si compatibilitati si punem in balanta, atunci poate vom fi ceva mai ingaduitori cu solutiile "radicale"
Daca angajatii sunt multumiti si firma merge bine!



Antoaneta Istrate este specialist la ele.ro in sectiunea Familie.

Acest site foloseste Cookies. Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Mai multe detalii despre Cookies!