5 motive pentru care cei din Generatia Z isi dau demisia

ele.ro 10 Ian 2025, 16:23

Generația Z, cunoscută pentru adaptabilitatea și dorința de autenticitate, transformă rapid peisajul forței de muncă. Conform unui raport recent, membrii acestei generații sunt mult mai dispuși să-și părăsească locurile de muncă decât predecesorii lor. Dar ce determină această tendință? Iată cele mai frecvente cinci motive pentru care Generația Z renunță la joburi.

1. Lipsa unui scop clar și a valorilor comune

Pentru Generația Z, munca nu este doar o sursă de venit, ci o extensie a identității lor. Ei caută angajatori care le reflectă valorile personale și care oferă un scop mai profund activității lor profesionale. Lipsa unui sentiment de conexiune cu misiunea companiei sau percepția că munca lor nu are un impact semnificativ sunt motive majore pentru care această generație părăsește locurile de muncă. Dacă cei din Generația Z simt că munca lor este doar o simplă sarcină fără sens, vor pleca. De aceea, întoarcerea la birou are un rol important aici, pentru că oferă un sens mai clar fiecărei activități și fiecărei sarcini în parte. De altfel, acesta este și motivul pentru care aproape 63% dintre angajați lucrează acum deja exclusiv de la birou, în timp ce 13% optează pentru un program de 3-4 zile pe săptămână, potrivit unui studiu realizat recent de Genesis Property, companie fondată de antreprenorul Liviu Tudor.

2. Lipsa flexibilității

Generația Z apreciază flexibilitatea și autonomia mai mult ca niciodată. Ei preferă modele de lucru hibride sau complet remote, care le permit să echilibreze mai bine viața personală și profesională. O cultură organizațională rigidă, bazată pe prezența fizică obligatorie și program strict, poate fi un motiv decisiv pentru renunțarea la un job. Mai multe studii au arătat că angajații din Generația Z consideră flexibilitatea esențială pentru satisfacția la locul de muncă. Angajatorii care nu pot oferi acest beneficiu riscă să piardă cei mai talentați membri ai echipelor lor.

3. Pachetul salarial insuficient și lipsa beneficiilor

Deși Generația Z pune un mare accent pe valori și scop, salariul rămâne un factor cheie. Ei așteaptă recompense financiare care să reflecte nu doar eforturile lor, ci și competențele pe care le aduc la locul de muncă. Mai mult, beneficiile suplimentare, cum ar fi sprijinul pentru sănătatea mentală, oportunități de dezvoltare profesională și programele de wellbeing, sunt esențiale pentru această generație.

4. Lipsa oportunităților de creștere

Pentru Generația Z, stagnarea este un semnal de alarmă. Ei doresc susținere și acces la programe de formare și oportunități de avansare rapidă în carieră. Angajatorii care nu investesc în dezvoltarea profesională a angajaților lor pierd adesea talente valoroase. Astfel, dacă ei nu văd un viitor clar într-o companie sau dacă nu simt că se dezvoltă constant, vor căuta altceva în cel mai scurt timp.

5. Cultura organizațională toxică

O atmosferă de lucru neplăcută sau percepută ca fiind toxică reprezintă unul dintre cele mai frecvente motive pentru care Generația Z renunță la joburi. Ei sunt mai puțin toleranți față de comportamente negative, cum ar fi micro-managementul, lipsa de respect sau lipsa de diversitate și incluziune. Spre deosebire de alte generații, cei din Generația Z nu ezită deloc să plece dacă simt că mediul de lucru le afectează sănătatea mintală sau bunăstarea.

Generația Z vine să schimbă regulile jocului pe piața muncii. Angajatorii care învăț să le satisfacă nevoile, valorile și așteptările pot crea medii de lucru mai atractive și mai eficiente. Pentru a păstra această generație dinamică și talentată, companiile trebuie să înțeleagă că salariile competitive, flexibilitatea, dezvoltarea profesională și o cultură pozitivă sunt mai mult decât beneficii – sunt necesară pentru succesul pe termen lung.