Cat conteaza un CV real?

ele.ro 09 Iun 2010, 15:30

Granita dintre realitate si minciuna este deseori doar o linie subtire iar incalcarea ei ocazionala se spune ca nu a omorat pe nimeni.

Insa cum trebuie privita minciuna sau forma ei mascata, omiterea adevarului, in cadrul sferei profesionale, mai exact in intocmirea unui CV?

Multe persoane, in intentia de a obtine un loc de munca pe care si-l doresc, omit anumite aspecte din experienta lor anterioara, pe care le-ar considera direct responsabile in cazul in care CV-ul lor ar fi respins la interviul de angajare.

Acest lucru se intampla frecvent in cazul in care persoana respectiva a lucrat anterior acestui post in altul care ar fi in contradictie fie cu politica firmei la care vrea sa se angajeze acum, fie cu anumite considerente de ordin moral.

Insa locul de munca anterior nu este singurul aspect omis sau "inflorit" in CV-ul unei persoane. Multi denatureaza adevarul in ceea ce priveste experienta profesionala pentru a parea mai bine calificati pentru postul actual sau mai bine pregatiti sa aiba in subordine o echipa de subalterni, in cazul in care postul actual este unul de conducere.

Care sunt implicatiile ce decurg din omiterea adevarului sau chiar denaturarea lui, dupa angajarea persoanei?

-ai mintit in privinta pregatirii profesionale? Angajatorii pot efectua investigatii amanuntite la firmele care ti-au dat referintele sau care au emis certificarile cu care te-ai prezentat la interviu.

Urmarea? Iti vei pierde locul de munca si esti pasibil de un proces penal.

-ai mintit in legatura cu obligatiile familiale? Pana la urma tot se va afla ca ai copii si ca nu esti atat de disponibila pentru delegatii in afara orasului, cand vei fi nevoita sa-ti refuzi superiorii, la cate vreo sarbatoare.

Urmarea? Iti vei pierde credibilitatea, cel putin. Posibil si locul de munca.

-ai mintit in legatura cu modul in care ai plecat de la fostul loc de munca? Nu este nici o rusine sa fii disponibilizat, mai ales daca nu este vina ta, iar o concediere pe motive de incompatibilitate relationala nu inseamna ca nu poti fi un angajat de incredere.

Urmarea? Caracterul tau oricum se va vedea pe parcursul perioadei de proba, iar in cazul in care este unul mai "vulcanic", se poate afla si motivul real pentru care nu mai aveai, de fapt, loc de munca. Este mai bine sa fii sincera in ceea ce priveste relatia ta cu fostul job.