Conflictele de munca
history_edu ele.ro calendar_month 07 Dec 2009, 08:46
Orice dezacord intervenit intre un angajator si persoana angajata se incadreaza in termenul de conflict de munca.
Conform Codului Muncii: "Conflictele dintre salariti si unitatile la care sunt incadrati, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca, sunt conflicte de munca".
Sub diferitele aspecte pe care le pot prezenta acestea, se afla urmatoarele:
Conflictele de interese
Acestea apar in momentul in care se schimba detalii privitoare la conditiile profesionale, sociale sau economice ale salariatilor, iar aceste schimbari nu sunt acceptaate de ambele parti implicate.
Conflictele de interese se pot declansa spre exemplu daca angajatorul refuza sa initieze negocierea unui contract colectiv de munca, in conditiile in care nu are incheiat un contract colectiv de munca sau contractul colectiv de munca anterior a incetat.
La fel si in cazul in care salariatii au niste revendicari de facut, iar angajatorul refuza sa le ia in considerare. Aici amintim de plata salariilor, negocierile salariilor, durata timpului de munca precum si conditiile de munca.
Conflictele de drepturi
Acestea apar in momentul in care angajatii sunt impiedicati sa isi exercite un drept legal sau indeplinirea unor obligatii decurgand din legi ori din alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca.
Rezolvarea conflictelor de munca se face in mod obligatoriu printr-o procedura stabilita prin lege speciala.
Greva
Definita ca incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati, greva presupune participarea libera a salariatilor, fara ca ea sa presupuna o incalcare a obligatiilor acestora si nu poate avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei.
Alte articole despre
