Cum devii un manager nesuferit? partea a IV-a

ele.ro 20 Mar 2009, 11:21

Citeste aici partea a III-a!

29. MANAGERUL NERVOS
Managerul nesuferit nu iti apreciaza niciodata meritele(intodeauna meritele tale si le atribuie lui), este tot timpul nervos - nervozitate ce poate decurge in violenta, abuzeaza de autoritate, nu are rabdare sa isi asculte angajatii, nu isi vede decat propriul interes si nu vrea sa provoace decat intimidare.

30. MANAGERUL OBISNUIT
Portretul la minut al managerului nesuferit :
90 % din managerii romani. Habar nu au cum sa se comporte cu oamenii!

31. MANAGERUL MISOGIN
Consider ca un Manager nesuferit are urmatoarele manifestari
- nu stie bine limba romana
- de cand intra in birou urla, iar cand vede ca nu esti vinovat pleaca din birou
- este plin de el
- se foloseste de colegii tai pentru a crea intrigi intre colegii de birou si se distreaza pe seama aceasta
- isi foloseste angajatii ca si cum ar fi sclavii lui
- daca nu-i faci favoruri, te ignora ca si cum nu ai exista
- intra in viata ta personala adresandu-ti intrebari mult prea personale, ca apoi sa rada de tine
- nu are studii, insa este in functie datorita nepotismului
- lanseaza tot felul de barfe la adresa ta prin firma

32. MANAGERUL ANTI COMUNICARE
"-Cum sa rezolvam problema X?
-Aici am propunerea /intrerupere
-Lasa ca stiu eu, nu e bine, sa faci asa! Deci?
-Am gasit solutia /intrerupere
-Nu ai inteles si explica exact ce ai spus tu, de fapt nu se concentreaza la tine
-Ai scris gresit /nu citeste, si-a aruncat doar o privire
-Nu sunt greseli, am verificat /intrerupere cu tipat isteric
-Ba da, sunteti toti /invectiv la alegere/, aici ... stai, mmmm... a, nu e gresit da nu asa, fa din nou altfel...

33. MANAGERUL CU CEASUL
Vrei sa incadrezi un manager in categoria nesuferiti?
Si stii sigur ca el e, caci il gasesti in fiecare dimineata inaintea ta la birou, il saluti, si el pe tine de altfel, dar nu ochi in ochi, ci ochi in ditamai ceasul de pe perete, pus acolo special sa iti arate ca tu nu esti un angajat model, ca nu deschizi biroul, ca ar trebui sa te supui, sa intepenesti in fiecare dimineata inaintea lui.
Si modelul ceasului, este primul argument pentru care incepi sa citesti despre relatiile cu managerii sau pentru care ora de munca ti se pare o bariera care te va marca in fiecare dimineata.

Asadar sa asociem nesuferitul de manager cu nesuferitul de ceas? Am putea cu siguranta, caci singurele ore pe care le petrecem cu el, sunt cele pe care ni le arata pe ceas, aceleasi ore lungi, triste, presante, executante, si speram din tot sufletul limitate, pentru ca , nu-i asa, am putea sa fim si noi nesuferiti si sa ne cautam alt nesufeit.

34. MANAGERUL NEGATIVIST
Managerul nesuferit este acea persoana cu atitudine negativa care nu stie sa faca echipa cu subalternii, se impune posesiv, creeaza teroare si mult stres, iar realizarile sunt 0; managerul nesuferit nu stie ce inseamna o echipa, lucrul in echipa si aprecierea.

35. MANAGERUL "EU SUNT OK, TUN NU ESTI OK"
Adevaratul manager nesuferit este cel care are o atitudine si un comportament care duce la performante reduse, chiar nule. Sa iti tratezi angajatii ca pe niste gunoaie este un sistem des intalnit in Romania si foarte putini reusesc sa treaca peste schema noastra mioritica de a conduce o firma....de altfel nici noi angajatii nu avem puterea de a le spune exact unde gresesc. Daca un om te calca pe pantof il atentionezi si daca e simtit poate iti cere si scuze dar daca nu o faci o sa fi calcat in continuare.

37. MANAGERUL NERECUNOSCATOR
Un manager nesuferit, este atunci cand:
-incep sa-ti tremure miinile cind il vezi ca intra in oficiu
-lucrezi mai mult de 9 ore pe zi si oricum nu te poti duce la masa, deoarece pauza de masa nu aduce venit la companie,
-vinzarile au crescut dublu dupa ce ai venit in departament, dar el oricum iti spune ca nu lucrezi doar la 50% eficienta,
- numara de cite ori ai fost in baie sau la fumat,
- te cheama la lucru cu 2 zile inainte de nunta ta pentru a inmana clientului o fisa,
- te birfeste cu asistentul tau,
- meeting-urile dureaza 2 ore si nu se considera ore lucrate, deci esti nevoit sa ramai dupa 6,
- cind te simti vinovata sa iesi pe buletin de boala (cu febra 38.5)
- cind te impovareaza cu 100 de formalitati, dar in acelasi timp se lupta cu birocratia.
As putea sa mai continui lista, insa multi manageri ar fi bine sa se axeze nu numai pe profit, dar sa mai atraga atentia asupra oamenilor care-l aduc.

Clasamentul exact, scorul obtinut si autorii sunt prezentate pe www.traininguri.ro

CONCLUZII:

Se pare ca sunt o multime de moduri in care poti deveni un manager nesuferit. Cel mai simplu ar fi sa consideram parerile nefundamentate. Este drept, nici un caz nu poate fi generalizat, iar angajatii pot exagera uneori. Realitatea este insa ca sunt oameni , manageri si angajati care sunt dispusi sa devina mai buni. Toate portretele de mai sus au o idee comuna si anume managerul nesuferit. Avand comportamente asemanatoare celor de mai sus, in termeni de efecte te poti astepta la:

1. angajati buni care parasesc compania
2. performante scazute al angajatilor
3. profit in scadere
4. clienti nemultumiti

Acest articol, inclusiv portretele de mai sus se vor a fi un semnal de alarma. Se pare ca toate lucrurile pot fi mai simple atat pentru manageri cat si pentru angajati daca managerii s-ar mai umaniza. Castiga in acest fel toata lumea si putem trai intr-o lume ceva mai buna. Poate ca pare utopic, insa orice mare lupta incepe cu un mic pas. Sunt convins ca acest articol nu are cum sa schimbe in bine intreaga clasa manageriala din romania, poate insa va face un numar oarecare de manageri sa mediteze putin asupra modului cum se comporta cu angajatii.

Autor: Marian Rujoiu
Trainer Extreme Training, The way to excellence
www.traininguri.ro