Esti discriminata la locul de munca? Semne care iti confirma banuielile
history_edu redactia ele.ro calendar_month 15 Ian 2013, 09:32
Discriminarea sexuala este o realitate in multe companii, chiar daca nu este intotdeauna evidenta. Iata care sunt semnele care iti confirma faptul ca esti discriminata la locul de munca, pe baza faptului simplu ca esti femeie.
Discriminarea incepe uneori chiar de la interviu, unde specialistul in resurse umane poate pune intrebari nepotrivite cu privire la intentia ta de a deveni mama sau la obligatiile familiale care te-ar putea impiedica sa stai peste program la fel de mult ca un barbat.
Dupa angajare, semnele pot fi subtile, dar atunci cand le intalnesti in mod repetat, ai putea avea o problema serioasa la locul de munca, care iti afecteaza uneori si planul de cariera.
Nemultumiri cu privire la regulile companiei impuse prin tine
Care este raspunsul pe care il primesti atunci cand esti nevoita sa impui regulile companiei? Daca subordonatii sau colegii tai se plang, te contrazic sau nu te iau in serios, ar putea sa o faca doar pentru ca esti femeie. Cand respecta autoritatea unui barbat intr-o pozitie similara, dar nu si pe a ta, motivul poate fi o discriminare sexuala tacita.
Diminuarea responsabilitatilor din fisa de post
Uneori, discriminarea se manifesta prin diminuarea responsabilitatilor tale in favoarea unora administrative, pe care barbatii cred ca o femeie le rezolva mai bine. Daca ti se cere sa faci cafeaua la sedinte, problema este chiar grava.
Probleme de comunicare
Cand exista diferente majore de comunicare intre colegi si colege, motivul ar putea fi o discriminare subtila. Daca esti intrerupta constant atunci cand vorbesti, in timp ce colegii nu sunt intrerupti niciodata, problema ar putea porni de la faptul ca nu esti luata cu adevarat in serios, pentru ca esti femeie.
Excluderea de la anumite activitati
Unele semne subtile devin evidente atunci cand se repeta. Nu este nevoie sa-ti faci griji atunci cand barbatii iau pranzul impreuna si nu te invita... atat vreme cat la pranz nu se iau decizii importante in absenta ta. Daca esti exclusa in mod regulat de la activitati sociale, care au insa si o componenta profesionala, cauza ar putea fi discriminarea.
Lipsa de recunoastere
Cand evaluarile tale sunt in mod constant sub asteptari si sub eforturile tale, iar colegii obtin laude pentru lucruri mult mai simple decat sarcinile tale, discriminarea sexuala actioneaza in mod tacut. Daca situatia se prelungeste, iar barbatii mai putini pregatiti sunt avansati in timp ce tu ramai pe loc, compania nu te apreciaza, iar motivul ar putea fi discriminarea sexuala.
Incarcarea prin sarcini cu termen limita prea scurt
Sarcinile cu un termen limita prea scurt, pe care le poate rezolva la timp doar cineva care nu are niciun fel de viata personala, sunt adesea o unealta de discriminare impotriva mamelor. La fel sunt si glumele grosolane cu privire la capacitatea ta de a participa la negocieri sau de a lua decizii importante in unele zile ale lunii.
Absenta unei atitudini respectuoase
Lipsa de respect poate fi simtita in numeroase moduri. De la usurinta colegilor de a glumi pe seama ta, in timp ce nu-si permit glume la fel de indraznete intre ei, pana la tonul nepotrivit al subordonatilor, semnele sunt multe.
Cand simti ca ai facut tot ce ai putut pentru a castiga respectul colegilor si ca meriti autoritatea oferita de functie, cauza problemei este tot discriminarea sexuala la locul de munca. Teoretic este ilegala, insa practic discriminarea continua sa existe.
Autor: Iulia Anghel
Alte articole despre
Recomandari
Newsletter Ele.ro
Tudor Chirila ne face o dezvaluire
- person
"cu cat vom gandi mai rational cu atat vom fi mai liberi!voltaire"
