Cum sa reactionezi atunci cand ai un coleg lenes
history_edu ele.ro calendar_month 16 Dec 2011, 09:20
Ai un coleg care vine tarziu, pleaca devreme, nu isi termina niciodata toate taskurile, petrece foarte mult timp pe Facebook si incearca intotdeauna sa te faca sa ii rezolvi indatoririle? Ai de a face cu un coleg lenes. Este o situatie destul de neplacuta, mai ales pentru ca te pune pe tine intr-o situatie destul de dificila.
Pentru a rezolva aceasta problema ar trebui sa faci cateva lucruri.
Evita proiectele comune
Se intampla adesea sa lucrati impreuna la anumite proiecte? Incearca sa eviti sa fii in aceeasi echipa cu persoana respectiva. Altfel vei ajunge sa faci toata munca, iar laudele, bonusurile sau chiar promovarile sa se imparta in mod egal.
Refuza politicos atunci cand apar astfel de discutii. Daca esti intrebata in mod insistent de ce nu vrei sa accepti nu poti decat sa spui ca ai deja foarte multe taskuri si ca nu ai mai avea timp sa lucrezi la acest proiect si sa faci treaba perfect.
Daca totusi superiorul incearca sa afle mai multe detalii, nu iti ramane decat sa ii spui adevaratul motiv pentru care refuzi acest proiect.
Vorbeste-i despre ultimele incercari de a lucra alaturi de persoana respectiva si roag-o eventual sa te lase sa lucrezi cu altcineva.
Evita orice incercare de a lega o prietenie
O persoana lenesa va incerca prin orice metoda sa te determine sa o ajuti. Chiar daca asta ar inseamna sa iti cumpere cafea in fiecare dimineata, sa iti faca cinste cu pranzul sau sa incerce sa iti dea detalii din viata personala. Ar fi bine sa eviti pe cat se poate aceste incercari si sa pastrezi relatia la un nivel 100% profesional.
Daca vei cadea in capcana colegului tau vei ajunge in stadiul in care ii vei acoperi greselile sau chiar vei incerca sa i le rezolvi. Mai mult decat atat, va fi foarte posibil sa existe si anumite repercusiuni de care sa fii responsabila. Un om atat de comod nu isi va asuma raspunderea, nici macar din recunostinta, asa ca nu risca.
Discuta cu persoana respectiva
Daca actiunile sale au deja repercusiuni asupra ta sau a echipei tale, nu iti mai ramane decat sa discuti intr-un mod foarte serios cu persoana in cauza. Spune-i ca actiunile sale fac rau intregii echipe si ca nu este deloc normal ca toata lumea sa aiba de suferit din cauza sa.
Ar fi bine ca discutia sa aiba loc intr-un mediu cat de cat oficial, asa ca evita sa abordezi subiectul atunci cand esti la tigara sau la cafea. Cel mai bine ar fi sa ii spui toate aceste lucruri intr-o discutie care sa aiba loc intr-o sala de sedinte.
In functie de raspunsurile lui te poti bucura de un raspuns pozitiv si o schimbare sau poti trece la pasul urmator.
Discuta cu managerul direct
Daca atitudinea colegului tau nu a fost cea pe care o doreai, nu iti mai ramane decat sa ai o discutie cu managerul si sa ii expui problema asa cum este ea. Cere o intalnire cu acesta si adu-i la cunostinta acele lucruri pe care, cel mai probabil, nu le stie.
Acesta este singura persoana in masura sa ia masurile necesare pentru ca persoana in cauza sa respecte toate regulile impuse de companie.
Autor: Ana-Maria Dragota
Alte articole despre
